Анализ фонда заработной платы Управления Пенсионного Фонда

Различают виды фонда заработной платы: месячный, квартальный и годовой, плановый, фактический. Функции, которые выполняет фонд заработной платы, разделяют на два направления экономические и социальные.

Состав фонда заработной платы и выплат социального характера утвержден постановлением Госкомстата РФ и определяется инструкцией согласно которым, в фонд заработной платы включается: оплата за

отработанное время, оплата за неотработанное время, единовременные поощрительные выплаты, выплаты на питание, жилье и топливо.

При планировании фонда заработной платы важнейший принцип минимизация. Методы планирования фонда заработной платы в зависимости от стадий планирования подразделены на укрупненные и подетальные. Российские предприятия используют четыре метода формирования фонда заработной платы: через среднесписочную численность персонала и среднюю заработную плату; остаточный метод; нормативный метод; поэлементный расчет.

Анализ фонда заработной платы включает в себя три этапа: предварительная укрупненную оценку использования средств на оплату труда в сравнении с планируемыми значениями; анализ структуры фонда заработной платы и соответствия фактических выплат фактическим результатам труда; оценка влияния расходования фонда заработной платы на прибыльность предприятия.

2 Анализ фонда заработной платы Управления Пенсионного Фонда

г.Нефтекамска

2.1Характеристика показателей деятельности Управления Пенсионного Фонда г.Нефтекамска

Проведем анализ фонда заработной платы Управления Пенсионного Фонда г.Нефтекамска за 2007-2009гг. Для этого необходимо на I этапе рассмотреть основные показатели деятельность Управления Пенсионного Фонда г.Нефтекамска за 2007-2009 гг.

Государственное учреждение – Управление Пенсионного фонда России г.Нефтекамска подчиняется Отделению Пенсионного Фонда Российской Федерации по Республике Татарстан. Оно образовано на основании Постановления Правления Пенсионного Фонда РФ от 04.12.2000г № 150, для осуществления государственного управления финансами пенсионного обеспечения и организации пенсионного обеспечения в Нефтекамском районе и г.Нефтекамске. Управление Пенсионного Фонда г. Нефтекамска действует на основании положения «О государственном учреждении – Управлении Пенсионного Фонда РФ в Нефтекамском районе и г.Нефтекамске РТ» утвержденного Постановлением Правления Пенсионного Фонда России от 27.08.2003г №123п.

Управление Пенсионного Фонда г.Нефтекамска является юридическим лицом, имеет в оперативном управлении федеральное имущество, самостоятельный баланс, текущий и другие счета в банках, может приобретать и осуществлять имущественные и неимущественные права и нести обязанности, быть истцом и ответчиком в суде. Решение о ликвидации либо реорганизации (слиянии, присоединении, выделении, разделении, преобразовании) отделения принимается Правлением Пенсионного Фонда России. При ликвидации отделения документы передаются в государственный архив на хранение. Имущество в случае ликвидации управления передается Исполнительной дирекции Пенсионного Фонда России [11, с. 305].

Управление Пенсионного Фонда г.Нефтекамска – многофункциональная система, непрерывно работающая над решением ряда социально значимых задач, затрагивающих интересы самых разных категорий населения, а именно:

- исполнение бюджета отделения в соответствии с плановыми показателями, утвержденными правлением Пенсионного Фонда России;

- организация работы по учету средств, поступающих по обязательному пенсионному страхованию, а также контроль за целевым использованием этих средств;

- финансирование расходов на выплату трудовых пенсий, пенсий по государственному пенсионному обеспечению и социальных пособий;

- назначение и выплаты пенсий, среди которых трудовые пенсии (по старости, по инвалидности, по случаю потери кормильца), пенсии по государственному пенсионному обеспечению, пенсии военнослужащих и их семей, социальные пенсии, пенсии госслужащих;

- назначение и реализации социальных выплат отдельным категориям граждан: ветеранам, инвалидам, инвалидам вследствие военной травмы, Героям Советского Союза, Героям Российской Федерации;

- персонифицированный учет участников системы обязательного пенсионного страхования;

- взаимодействие с работодателями - плательщиками страховых пенсионных взносов;

- выдача сертификатов на получение материнского (семейного) капитала;

- управление средствами пенсионной системы, накопительной частью трудовой пенсии, которое осуществляется через государственную управляющую компанию и частные управляющие компании;

- реализация Программы государственного софинансирования пенсии .

Организационная структура Управления Пенсионного Фонда г. Нефтекамска представлена в Приложении А.

Из Приложения А мы видим, что Управление Пенсионного Фонда г. Нефтекамска имеет централизованную структуру управления, подчиняется Начальнику управления. Создано 8 отделов служащих, а так же административно-хозяйственный аппарат.

В зависимости от выполняемых функций работников Управления можно подразделить на служащих и обслуживающий персонал. В таблице 2.1 представлены общие данные о численности Управления Пенсионного Фонда г.Нефтекамска за 2006-2009гг., в которой численность сотрудников по плану рассчитана на основе штатного расписания.

Таблица 2.1 Численность сотрудников УПФ г.Нефтекамска за 2006-2009 гг.

Таким образом, мы видим из таблицы 2.1 происходившие изменения в составе численности работников Управления Пенсионного Фонда г.Нефтекамска за 2006-2009гг., которые происходили в соответствии с приказами Отделения Пенсионного Фонда Республики Татарстан:

- в 2007 году - численность работников Управления ПФР увеличилась по сравнению с 2006 годом и стала составлять 155 единиц, а среднесписочная численность из отчета по статистике «Сведения о численности и заработной плате» -135 человек, в том числе численность работников обслуживающего персонала - 11 единиц;

- в 2009 году - численность работников Управления ПФР увеличилась по сравнению с 2008 годом и стала составлять 167 единиц, а среднесписочная численность из отчета по статистике «Сведения о численности и заработной плате» -143 человека, в том числе численность работников обслуживающего персонала - 11 единиц.

 Скачать реферат