Анализ фонда заработной платы Управления Пенсионного Фонда

Третий метод планирования фронда заработной платы - нормативный метод.

В основе своей имеет расчет затрат на оплату труда на единицу стоимости продукции, которые предприятия планируют самостоятельно (поэтому данный показатель весьма условно называется нормативом). Крупные предприятия со сложной производственной структурой используют нормативный метод при распределении средств на оплату труд

а между структурными подразделениями. Схема расчета фонда заработной платы представлена в формуле 1.2:

ФЗПпл = Нпл×ВПпл, (1.2)

где, Нпл — уровневый норматив зарплат на оплату труда в расчете на единицу стоимости продукции, руб.;

ВПпл — стоимостной показатель продукции (можно использовать и натуральные показатели), измеренной либо по полной, либо по частичной стоимости, т. е. через чистую продукцию, руб.

Уровневый норматив зарплат на оплату труда в расчете на единицу стоимости продукции определяется по формуле 1.3:

Нпл = Нбаз × (Узп / Упт), (1.3)

где, Нбаз — норматив затрат на оплату по базовым данным, руб;

Узп - индекс среднегодовой заработной платы в планируемом периоде с учетом индекса инфляции и роста производительности труда;

Упт — индекс производительности труда в планируемом периоде по программам, внедренным в данном периоде.

Норматив затрат на оплату по базовым данным определяется по формуле 1.4:

Нбаз = ФЗПбаз / ВПбаз (1.4)

Использование данного метода при планировании фонда заработной платы вполне согласуется с процедурой контроля учреждениями банка соответствия начисленного фонда заработной платы фактическому объему выпущенной продукции. Выдача средств на оплату труда на единицу стоимости продукции и фактически произведенного объема продукции за отчетный квартал (год).

Четвертый метод планирования фронда заработной платы - поэлементный расчет фонда заработной платы.

Этот метод предполагает расчет фонда заработной платы по структурным подразделениям (и по предприятию в целом) и по категориям промышленного производственного персонала. По существу, он формирует основные направления сметы расходования фонда заработной платы, и именно на его основе рассчитываются затраты на оплату труда, включаемые в себестоимость. Данный метод представлен в таблице 1.2.

Таблица 1.2 – Планирование фонда заработной платы на основе метода

поэлементного расчета

Наиболее трудоемок расчет фонда заработной платы по категории рабочих, поскольку и его структуре содержится большее количество стимулирующих и компенсирующих доплат и надбавок.

Рассмотрим структуру фонда заработной платы рабочих с позиции планируемых и непланнруемых элементов.

Планируемые элементы фонда заработной платы структурируются по трем разделам рассмотренными нами ниже.

В первом разделе фонда заработной платы - часовом представляет собой оплату за фактически отработанное время работы в часах, фактический выпуск продукции, а также за выполнение специальных функций в рабочее время. Он включает в себя фонд прямой заработной платы, в том числе сдельный фонд, определяемый на основе сдельных расценок (операционных и комплексных), и тарифный фонд (повременный), определяемый на основе тарифных ставок.

При определении сдельного фонда заработной платы учитываются данные о производственной программе в натуральном выражении и сдельных расценок на операции или на комплекс работ.

Расчеты выполняются по формуле 1.5.

Фсд = ∑ni=1 Рк × Иi , (1.5)

где, Рк — комплексная расценка на i-e изделия, руб.;

Иi - количество изготавливаемых изделий.

При определении тарифного фонда заработной платы используется формула 1.6:

ФЗПт = ФРВ × ∑ Тri ×Чpni , (1.6)

где, ФЗПт – тарифный фонд заработной платы;

ФРВ - фонд рабочего времени одного рабочего в среднем по предприя -

тию, подразделению (ежемесячный, квартальный, годовой), час;

Тri - часовые тарифные ставки рабочих-повременщиков, руб.;

Чpni - численность рабочих-повременщиков по соответствующим

разрядам, чел.

Фонд дополнительной заработной платы рассчитывается, как правило, по показателям затрат рабочего времени и величины соответствующих доплат и надбавок представленных нами ниже.

Общая сумма доплат за условия и интенсивность труда определяется по формуле 1.7:

Ду = ФРВ × ∑ ЧРi ×Тчс × (Дi / 100), (1.7)

где, ЧPi — численность рабочих, получающих, i-й размер доплат, чел.;

Tчc — средняя тарифная часовая ставка этих рабочих, руб;

Дi — размер i-й доплаты в % к тарифной ставке (4,8,12,16, 20, 24).

Общая сумма надбавок за профессиональное мастерство определяется по формуле 1.8:

Нм = ФРВ × ∑ ЧРi × Тчi × (Hi/100) (1.8)

где, ЧРi - численность рабочих по разрядам, на которых распространяются

 Скачать реферат