Малый бизнес - характерные черты и проблемы становления в России

Индекс финансового потенциала субъекта малого предпринимательства рассчитывается следующим образом:

(2)

где xi - компоненты, формирующие финансовый потенциал (Рf1, Рf2, Рf3, Рf4, Рf5).

Понятно, что описанные выше стороны экономического потенциала предприятия взаимосвязаны - нерациональная структура имущества, его не

качественный состав могут привести к ухудшению финансового положения и наоборот. Так, изношенность оборудования, несвоевременная его замена могут повлечь за собой срывы в выполнении производственной программы. Неоправданное омертвление средств в производственных запасах, дебиторской задолженности может сказаться на своевременности текущих платежей, а неоправданный рост заемных средств привести к необходимости сократить имущество коммерческой организации для расчетов с кредиторами.

Имущественный и финансовый потенциал - это два основных элемента в структуре экономического потенциала. Как правило, большинство исследователей считают, что этого достаточно для оценки экономического потенциала в целом. Однако не стоит забывать о том, что в систему элементов экономического потенциала должны входить такие, как (недостаточно полно раскрытые в большей части экономической литературы): инновационный потенциал, кадровый потенциал, а также коммерческий потенциал экономического субъекта. Далее будет представлены характеристики и методики оценки перечисленных показателей, входящих в структуру экономического потенциала. Кроме того, выведем интегральную величину экономического потенциала субъекта малого предпринимательства.

Одной из важнейших функций малого предпринимательства является его склонность к инновациям и способность быстро апробировать новые идеи с минимальными затратами. Данное обстоятельство и предопределило выбор такого показателя в структуре экономического потенциала, как инновационный потенциал.

По данным Госкомстата, около 9% предприятий занимаются инновациями в течение каждого года в период 1999-2001 гг. В 2005г. в России было 2708 инновационно-активных организаций. Опрос, проведенный Госкомстатом России совместно с Институтом экономики переходного периода6, показал, что более чем 40% предприятий занимались инновационной деятельностью в этот период, и среди таких предприятий увеличивается число субъектов малого предпринимательства.

Чаше всего инновационная деятельность сводится к простому приобретению технологического оборудования и технологий (62% предприятий - новаторов в выборке Госкомстата7 приобретают новое оборудование - основной вид инноваций; 33 % предприятий занимаются НИОКР, т.е. проводят исследования и разрабатывают новые продукты), а значит, не ведется работа по их усовершенствованию и модернизации. В результате технический уровень предприятий консервируется на более низком уровне по сравнению с техническим уровнем предприятий развитых стран.

Теоретические основы формирования инновационного потенциала взаимосвязаны с эффективностью рыночных методов хозяйствования. При этом экономические категории, отражающие инновационную деятельность, в отечественной научной литературе небыли четко сформулированы.

Предлагается следующая система показателей, характеризующая инновационный потенциал предприятия (табл. 3.3).

Таблица 3.3 - Система показателей, характеризующих инновационную деятельность предприятия

Индекс инновационного потенциала субъекта малого предпринимательства рассчитывается следующим образом:

(3)

где хi - компоненты, формирующие инновационный потенциал (Рin1, Рin2, Рin3, Рin4).

Инновации самым существенным образом влияют на экономические и социальные процессы, происходящие внутри организации, однако механизм этого влияния в научной литературе исследован недостаточно.

Условно малые предприятия можно разделить на две группы: первая - активно использует достижения НТП в своей деятельности, вторая - не уделяет должного внимания инновациям, отсюда инновационный потенциал этих двух групп будет существенно отличаться.

Следующим элементом в системе экономического потенциала является кадровый потенциал. В настоящее время дополнительные преимущества получает тот субъект малого предпринимательства, который в немногочисленной структуре персонала имеет большую долю квалифицированных кадров. При оценке эффективности кадрового потенциала большое значение имеет показатель рентабельности

персонала, который определяется как отношение прибыли к среднегодовой численности персонала. В экономической литературе отражена взаимосвязь данного показателя с уровнем производительности труда следующим образом:

где Rp - рентабельность персонала;

П - прибыль от реализации продукции;

ППП - среднесписочная численность производственного персонала;

В - выручка от реализации продукции;

ВП - стоимость выпуска продукции в действующих ценах;

Rоб - рентабельность оборота;

Дрп реализованной продукции в общем объеме выпуска товарной продукции;

ГВ - среднегодовая выработка продукции одним работником в текущих ценах. [6]

Однако рентабельность персонала лишь частично раскрывает сущность кадрового потенциала, поэтому нами предлагается более детальное исследование его элементов посредством выделения следующих показателей (табл. 3.4).

Таблица 3.4 - Система показателей, характеризующих кадровый потенциал предприятия

 Скачать реферат