Анализ состояния корпоративной этики служащих банковской системы
Комментарии:
С оценкой ознакомлен: « » _ 200 г.
(подпись работника)
Начальник подразделения
_ _ « » _ 200 г.
(Ф.И.О.) (подпись)
Начальник ГРКЦ
_ _ « » _ 200 г.
(Ф.И.О.) (подпись)
Приложение 6
Конфиденциально
Оценка результатов
исполнительской деятельности работника
за год
ФИО _
Должность
Подразделение _
ГРКЦ
Итоговая оценка за год (в баллах)
Рекомендации по изменению карьеры:
работнику необходимо обратить внимание на
(указать конкретно)
направить на курсы повышения квалификации _
(указать тему курсов, форму обучения)
включить в состав резерва на должность
перевести на должность _
перевести в другое структурное подразделение _
(указать, какое)
направить на стажировку в _ другое _
(указать, что конкретно)
С оценкой ознакомлен: « » _ 200 г.
(подпись работника)
Начальник подразделения
_ _ « » _ 200 г.
(Ф.И.О.) (подпись)
Начальник ГРКЦ
_ _ « » _ 200 г.
(Ф.И.О.) (подпись)
Приложение 7
Конфиденциально
Сводная оценка результатов исполнительской деятельности
за квартал _г.
ГРКЦ
1. Оценка по подразделениям ГРКЦ
|
№ ii/ii |
Подразделения ГРКЦ |
Факт, численность иолр-я |
Участвуют в оценке |
Оценка по данному подразделению | ||
|
Min (оценка, ф.н.о.) |
Мах (оценка, ф.м.о.) |
средняя | ||||
|
1. |
Экономическая служба | |||||
|
2. |
Отдел бухгалтерского учета и расчетов | |||||
|
3. |
Отдел кассовых операций | |||||
|
4. |
Группа информатизации | |||||
|
5. |
Другие подразделения, участвующие в оценке | |||||
|
ИТОГО: | ||||||
2. Укажите параметры оценки результатов исполнительском деятельности работников, дополнительно включенные Витим ГРКЦ в оценочные листы _ _
3. Управленческие решения, принятые по результатам проведения оценки в текущем квартале (перемещение по должности, изменение размера оклада, премии, направление на обучение и т.д.) _
4. Предложения в адрес управления по работе с персоналом ГУ по вопросам проведения оценки
Начальник ГРКЦ _ « » 200_ г.
Приложение 8
Конфиденциально
Сводная оценка результатов исполнительской деятельности за 200 г.
1. Общее количество работников, участвующих в оценке _ чел.
2. Средняя оценка по подразделениям ГРКЦ:
|
№ п/и |
Подразделения ГРКЦ |
Фактическая численность подразделения |
Оценка по данному подразделению | ||
|
Min (оценка, ф.и.о.) |
Мах (оценка, ф.н.о.) |
средняя | |||
|
1 |
Экономическая служба | ||||
|
2. |
Отдел бухгалтерского учета и расчетов | ||||
|
3. |
Отдел кассовых операции | ||||
|
4. |
Группа информатизации | ||||
|
5. |
Другие подразделения, участвующие в оценке | ||||
|
ИТОГО: | |||||
3. Рекомендации по изменению карьеры работников ГРКЦ:
Скачать реферат