Возмещение ущерба причиненного нанимателю. Судебная практика Республики Беларусь

Если полная материальная ответственность возникла на основании разовой доверенности или по другим разовым документам, по которым имущество и другие ценности были получены работником под отчет, то работник несет ответственность только за имущество или ценности, которые значатся в выданном и надлежаще оформленном документе.

Имея такие документы и причиненный ущерб, наниматель вправе требовать

от материально ответственного лица письменных объяснений.

Далее, в зависимости от обстоятельств, наниматель вправе привлечь работника к дисциплинарной ответственности. Меру дисциплинарного воздействия наниматель выбирает самостоятельно (в нашем примере наниматель объявил работнику выговор).

Образец приказа о наложении дисциплинарного взыскания

Унитарное предприятие "ХХХ"

ПРИКАЗ

03.12.2007 № 32

г. Минск

О наложении дисциплинарного взыскания

За необеспечение сохранности вверенного имущества, выразившееся в халатном отношение к исполнению своих должностных обязанностей 01.12.2007.

ОБЪЯВИТЬ ВЫГОВОР:

Иванову Льву Николаевичу, ведущему фотокорреспонденту

Основание: 1. Объяснительная записка Иванова Л.Н.

2. Докладная записка заведующего фотолабораторией Леонова К.С.

3. Акт служебной проверки № 1 от 03.01.2007

07.12.2007

Важным условием для привлечения к материальной ответственности является наличие прямой причинной связи между противоправным поведением работника и возникшим у нанимателя ущербом. Данная связь должна быть установлена не только как возможная или вероятная, но как достоверная и прямая.

В приведенном выше примере наниматель создал комиссию для проведения служебного расследования по факту пропажи материальных ценностей. В задачи такой комиссии входят: установление факта пропажи имущества, выяснение обстоятельств, при которых оно произошло, установление лица, нарушившего обязательства по сохранности имущества, выяснение иных обстоятельств для установления прямой причинной связи между противоправным поведением работника и возникшим ущербом. Комиссия назначается приказом руководителя предприятия или иным уполномоченным должностным лицом.

Образец распоряжения о проведении внутреннего (служебного) расследования

Унитарное предприятие "ХХХ"

РАСПОРЯЖЕНИЕ

01.12.2007 № 32

г. Минск

О проведении внутреннего расследования

В связи с пропажей материальных ценностей (комплект фотоаппаратуры) из кабинета № 321, произошедшей 01.12.2007 в ЧУП "ХХХ"

ОБЯЗЫВАЮ:

1. Начальника отдела безопасности Сидоровича В.К. организовать проведение внутрен-него расследования по факту пропажи (хищения) материальных ценностей в ЧУП "ХХХ".

Срок исполнения - 05.12.2007.

2. По результатам расследования представить письменный отчет.

3. Контроль за исполнением распоряжения возлагаю на себя.

По результатам расследования комиссия составляет акт, а лицо, осуществлявшее расследование, выносит заключение. В акте (заключении) фиксируются все полученные в ходе расследования данные, касающиеся обстоятельств по делу. Работник должен ознакомиться с результатами проведенной проверки под роспись. Целесообразно взять у работника письменное объяснение по полученным результатам проверки. В случае если работник отказывается подписать акт служебной проверки или дать письменное объяснение, составляется акт об отказе лица от подписания акта (заключения) о результатах служебной проверки или акт об отказе лица от дачи письменного объяснения по результатам проверки.

Образец акта об отказе должностного лица от подписания заключения о результатах служебной проверки

"04" января 2007 г.

АКТ

Мною, начальником отдела безопасности Сидоровичем В.К., составлен акт о нижеследующем: 15 45 г. Минск, ул. Ломоносова, 34, корп. 3, в присутствии начальника охраны объекта Сорокина С.Л. ведущий фотокорреспондент ЧУП "ХХХ" Иванов Л.Н. отказался от подписания заключения о результатах служебной проверки.

Свой отказ от подписания заключения о результатах служебной проверки Иванов Л.Н. мотивировал тем, что считает заключение необоснованным и надуманным.

Содержание данного акта подтверждаем личными подписями.

" _" _200 г.

" _" _200 г.

Настоящий акт составлен

" _" 200 г.

Образец акта об отказе должностного лица от дачи письменного объяснения по результатам проверки

"04" января 2007 г.

АКТ

Мною, начальником отдела безопасности Сидоровичем В.К., составлен акт о нижеследующем: 15 45 г. Минск, ул. Ломоносова, 34, корп. 3, в присутствии начальника охраны объекта Сорокина С.Л. ведущий фотокорреспондент ЧУП "ХХХ" Иванов Л.Н. отказался от представления письменных объяснений по заключению служебной проверки, проводимой с 01.12.2007 по 05.12.2007 в связи с пропажей материальных ценностей (комплект фотоаппаратуры) из кабинета № 321.

Свой отказ от письменных объяснений Иванов Л.Н. мотивировал тем, что по вопросу пропажи материальных ценностей им ранее давалось письменное объяснения и по данному вопросу ему добавить нечего.

Содержание данного акта подтверждаем личными подписями.

" _" _200 г.

" _" _200 г.

Настоящий акт составлен

 Скачать реферат