Безопасность производственной деятельности и средства индивидуальной защиты

Спецодежда, спецобувь и предохранительные приспособления, выдаваемые рабочим в соответствии с нормами, являются собственностью предприятия и подлежат возврату при увольнении, при переводе на том же предприятии на другую работу, для которой выданные спецодежда, спецобувь и предохранительные приспособления не предусмотрены нормами, а также по окончании сроков носки взамен получаемой новой спецоде

жды, спецобуви и предохранительных приспособлений. Выдача взамен спецодежды и спецобуви, материалов для их изготовления или денежных сумм для их приобретения, не разрешается, кроме случаев, когда администрация не может обеспечить соответствующий размер спецодежды. Выдаваемые рабочим и служащим спецодежда, спецобувь и предохранительные приспособления должны отвечать, требованиям ГОСТ и ТУ, быть пригодными и удобными для пользования. Сроки носки, спецодежды, спецобуви и пользования предохранительными приспособлениями исчисляются в календарных месяцах со дня фактической выдачи их рабочим. Это же относится и к сроку носки теплой спецодежды, причем время, когда работник сдал на хранение администрации теплую спецодежду и спецобувь, из подсчета не исключается. Предусмотренные нормами теплые спецодежда, и спецобувь выдаются рабочим и служащим с наступлением холодного времени года. Если срок носки теплой спецодежды окончился, в апреле, администрация должна выдать теплую спецодежду с наступлением холодного времени года. Предприятие: обязано, заменить или отремонтировать спецодежду и спецобувь, пришедшие в негодность до истечения установленного срока носки по причинам, не зависящим от рабочего. Такая замена осуществляется на основе соответствующего акта с участием постройкома (завкома). Спецодежда, спецобувь и предохранительные приспособления, бывшие в употреблении, могут быть выданы рабочим, и служащим только после стирки, дезинфекции и ремонта. Срок их носки, устанавливает комиссия с участием представителя постройкома (завкома). Ученикам индивидуального и, бригадного обучения, учащимся городских и сельских профессионально-технических учебных заведений, средних школ, средних специальных и высших учебных заведений, а также временно работающим рабочим спецодежда, должна выдаваться как постоянным рабочим в соответствии с нормами. Рабочие обязаны бережно относиться к выданной им спецодежде и предохранительным приспособлениям, своевременно ставить в известность администрацию о необходимости ремонта или замены их. Спецодежда, спецобувь и предохранительные приспособления (защитные очки и маски, диэлектрические и резиновые перчатки, предохранительные пояса и т. д.) выдаются рабочим и служащим для того, чтобы они пользовались ими во время работы, и администрация предприятия должна следить за этим, если работник нарушает это правило, она обязана не допускать его к работе. От увольняющегося или переводящегося на другую работу работника администрация предприятия должна принять выданные ему в пользование спецодежду, спецобувь и защитные средства, причем она не вправе производить какие-либо удержания за преждевременный износ, происшедший не по вине работника.

Заключение

Использование СИЗ должно обеспечивать максимальную безопасность, а неудобства, связанные с их применением, должны быть сведены к минимуму. Нередко в результате ненадлежащего использование средств индивидуальной защиты или их отсутствия на производстве приводит к возникновению несчастных случаев, заболеваний и производственному травматизму. Для того чтобы избежать производственных травм, необходимо не пренебрегать инструкциями и правильно использовать средства индивидуальной защиты.

 Скачать реферат