Ценностные ориентации руководителей

ОГЛАВЛЕНИЕ

Введение. 3

Глава1.Теоретико-методологическиеосновыисследованияпроблемценностейиценностныхориентаций. 9

1.1.Теоретическиеподходыкопределениюпонятийценностейиценностныхориентаций. 9

1.2Формы<

/b>существованияценностей. 19

1.3Традициякакформасуществованиядуховныхценностей. 21

1.4Состав,структураидинамикаценностныхориентацииличности. 26

1.5Динамикаценностныхориентациивпроцессахличностногоразвития. 29

Глава2.Ценностныеориентациисовременныхруководителей. 42

2.1Ценностныеориентации-какодноизсоставляющихформированияимиджапервоголицаиорганизации. 42

2.2Влияниеличныхкачестваруководителянаметодыуправления,цели,задачиивсюдеятельностьорганизации. 48

2.2.1Процессреализациисвоихфункций. 48

2.2.2Формированиеценностей. 50

2.2.4Ключевыефакторыдеятельности. 53

Глава3.Организацияиметодологияисследования. 55

3.1Выборкаиметодыисследования. 55

1.МетодикаМ.Рокича. 56

2.Тестсмысложизненныхориентаций. 57

3.ТестмотивациидостиженийТ.А.Мехрабяна. 59

4.МетодикаР.Кеттелла. 60

5.Методфакторногоанализаценностныхориентации. 61

3.2Использованиефакторногоанализавцеляхисследованияценностныхориентаций. 63

3.3Типыиндивидуальнойиерархииценностныхориентации. 69

3.4Психологическаяхарактеристикавыделенныхтипов. 72

Заключение. 77

Библиографическийсписок. 81

Введение

Ценностные ориентации – не просто одно из важнейших проявлений массового сознания. Это его ключевой компонент, по состоянию и направленности развития которого можно с высокой степенью уверенности судить о качественных характеристиках сознания масс.

Ценности и ценностные ориентации чело­века всегда являлись одним из наиболее важных объектов ис­следования философии, этики, социологии и психологии на всех этапах их становления и развития как отдельных отраслей зна­ния. Г. П. Выжлецов, описывая онтологический, гносеологичес­кий и собственно аксиологический этапы развития философии, выделяет для каждого из них основные анализируемые ценнос­ти и идеалы – благо, счастье и духовную свободу [3, с.63-65]. Не только наука, - каждая историческая эпоха отмечена значимыми ценностными ориентациями. В изменяющемся мире мировоззрение человека не может быть статичным: появляются новые приоритеты, применяется иерархия ценностей.

Социально-экономические преобразования в России проходят сложно. Настоящее время характеризуется нестабильностью социальной ситуации. В качестве одного из отрицательных последствий периода экономических реформ нередко называется качественное изменение системы общественных и личностных ценностей. Так ли это на самом деле? Действительно ли глубока трансформация системы ценности личности и общества в период его социально-экономических преобразований? В настоящее время процесс формирования и развития российских современных руководителей все более привлекает к себе внимание исследователей, ибо здесь сегодня сосредоточена масса нерешенных проблем для общества. Становление класса современных руководителей связано с появлением социальной группы людей, ориентированных на инициативную деятельность, направленную на изменение экономической ситуации, способных идти на риск, нести ответственность за результаты и последствия своей деятельности. Это группа, инновационная сама по себе, с определенной системой ценностей и мотиваций. Образ, “социальный портрет” современных руководителей, регулярно подаваемый средствами массовой информации и входящий в нашу жизнь, необычайно противоречив, иногда надуман, а порой и вовсе не соответствует действительности. Изучение ценностной ориентаций этой группы, образа современного руководителя представляет значительный практический и теоретический интерес, так как позволяет выяснить основные ценности и настроения, социальное самочувствие современных руководителей в современной России.

Проблема исследования ценностных ориентацией у современных руководителей остается актуальной. Во-первых, нет единого подхода к трактовке понятия ценностных ориентаций; во-вторых, кардинальные изменения в политической, экономической, духовной сферах нашего общества влекут за собой радикальные изменения в ценностных ориентациях и поступках людей, что особенно ярко выражено у современных руководителей. Особую остроту сегодня приобретает изучение изменений, происходящих в сознании современных руководителей. Неизбежная в условии ломки сложившихся устоев переоценка ценностей, их кризис более всего проявляются в сознании этой социальной группы. Актуальность изучения ценностных ориентаций современных руководителей обусловлена появлением целого ряда работ, посвященных разным аспектам этой проблемы (И.С. Артюхова, Е.К. Киприянова, Н.А. Кирилова, И.С. Кон, В.М. Кузнецов, А.В. Мудрик, А.С. Шаров и другие).

В социально-психологических исследованиях изучается структура и динамика ценностных ориентаций личности, роль ценностных ориентаций в механизме социальной регуляции поведения, взаимосвязи ценностных ориентаций с индивидуально-типическими и характерологическими особенностями личности, с профессиональной направленностью.

Мыслитель и экономист XIX в. К. Маркс говорил: «что основной задачей для создания нового общества является воспитание людей». Ценностные ориентации образуют высший (как правило, осознаваемый - в отличие от социальных установок) уровень иерархии предрасположенностей к определенному восприятию условий жизнедеятельности, их оценке и поведению как в актуальной (здесь и теперь), так и долгосрочной (прежде всего) перспективе. Ценностные ориентации наиболее четко эксплицируются в ситуациях, требующих ответственных решений, влекущих за собой значимые последствия и предопределяющих последующую жизнь индивида. Ценностные ориентации обеспечивают целостность и устойчивость личности, определяют структуры сознания и программы и стратегии деятельности, контролируют и организуют мотивационную сферу, инструментальные ориентации на конкретные объекты и (или) виды деятельности и общения как средство достижения целей.

 Скачать реферат

Страница:  1  2  3  4  5  6  7  8  9  10  11  12  13  14  15 
 16  17  18  19  20  21  22  23  24  25 

Другие рефераты на тему «Психология»:

• Характеристика тревожности у детей дошкольного возраста и методы ее диагностики
• Коммуникативное поведение в организации
• Мобильная зависимость
• Эрик Эриксон - теория идентичности
• Лечение цветом