Исследование влияния лидерских позиций руководителя на социально-психологический климат в коллективе

Рефераты / Психология / Исследование влияния лидерских позиций руководителя на социально-психологический климат в коллективе

Методика «Стиль руководства». В 1-ой фирме преобладает смешанный стиль руководства (11 из 15), причем с одинаково низкой выраженностью, что характерно в основном для неопытных руководителей. Во 2-ой фирме преобладает директивно-коллегиальный стиль руководства (9 из 15), но и здесь выраженность стилей недостаточная, хотя и ближе к среднему показателю. По результатам теста «Определение психолог

ического климата группы» видно, что во 2-ой фирме психологический климат в большей степени благоприятный нежели в 1-ой фирме. При помощи опросника «Удовлетворенность трудом» (Снетков) мы определяем степень привлекательности работы для человека в данном коллективе путём нахождения разности средних арифметических значений шкал между первой и второй частями (М1 – М2 ). Здесь важное значение имеют величина разницы и знак: отрицательные значения интерпретируются как неудовлетворенность тем или иным аспектом работы; положительные – как привлекательность данного аспекта для человека. Для удобства все изучаемые потребности сведены в 14 шкал:

1. Потребность в творческой и интересной работе.

2. Потребность в благоприятных условиях труда

3. Потребность в теплых и доверительных отношениях в коллективе.

4. Потребность в признании, в личном авторитете.

5. Потребность в собственном развитии.

6. Потребность в личном материальном и социальном обеспечении.

7. Потребность в принципиальных и требовательных взаимоотношениях в коллективе.

8. Потребность в индивидуальном развитии всех членов коллектива.

9. Потребность в активной жизненной позиции всех членов коллектива.

10. Потребность в хорошей организации труда.

11. Потребность в производственных успехах всего коллектива.

12. Утилитарная потребность (потребность в удовлетворении узких личных интересов).

13. Потребность в общественном признании личного вклада и важности работы коллектива в целом.

14. Потребность в общении как по «вертикали», так и по «горизонтали».

В результате опроса испытуемых 1-ой фирмы мы получили результаты, записанные в таблице 3.

Таблица 3. Таблица первичных результатов для 1-ой группы (Снетков)

№ ис П.	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	13	14
1.	2,25	-2	-4	-3	-1	-5,75	-2,25	-3	-1,75	-4,25	-3,25	-1,25	0	-0,5
2.	3,25	-2	-4,75	-2,5	-1	-3,75	-2,75	-1	-2	-4,75	-2,25	-2	0	-0,75
3.	-1	-2,25	-1	-2,5	-4,5	-5,5	-3,25	-1,25	-4,25	-5,25	-4,5	-1,25	-0,75	-2,75
4.	-0,75	-3,25	-1,5	-3	-3,75	-6	-1,75	-0,75	-3,25	-4,75	-3	-1,25	0,25	-3,5
5.	-3,75	-2,5	-5,75	-5,25	-4,5	-4,5	-5,25	-3,25	-4,5	-6	-2,5	-3	-1,75	-4,5
6.	0,5	-3,25	-1,5	-3	0,25	-6,25	-1,25	-1	-3,75	-5	-3,75	-1	0,25	-1,5
7.	-2,5	-3,5	-5,75	-5,25	-5	-4,5	-5,25	-5,75	-5	-5,25	-3	-1,5	-2,25	-2
8.	1	-2	-2,25	-3	-4,5	-5,25	-3	-0,5	-3,5	-5	-3,75	-0,5	-0,25	-3,5
9.	-1,5	-2,5	-5,75	-5,25	-5	-4,75	-6,5	-2,75	-4,75	-3,5	-1,75	-1,25	-2	-2,5
10.	-0,75	-2,5	-3,25	-3,75	-6,25	-4,25	-5,5	-2,25	-4	-5,75	-1,25	-0,25	-1,25	-4,25
11.	0,75	-2,5	-1,5	-3	-4,25	-6,25	-2	-0,75	-3,75	-5,25	-3,5	-0,75	0,5	-2,25
12.	-1,75	-2,25	-3,5	-4	0,25	-6	-4,25	-1,75	-5	-3,25	-5	-2,25	-1,5	-1
13.	-0,75	-1	-1,5	-3,25	-4	-6	-2,25	-1,25	-4,5	-5,25	-4	-1	0,25	-2,5
14.	-1,75	-3	-2,25	-3,5	-3	-5,75	-5	-2,75	-3,25	-5,25	-2	-1,25	-1	-1,75
15.	1	-3,25	-1	-3,25	-4	-6	-1,75	-0,75	-3,75	-5	-3,75	-1	0,25	-2,5

Скачать реферат

Страница: 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14

Исследование влияния лидерских позиций руководителя на социально-психологический климат в коллективе

Другие рефераты на тему «Психология»:

Поиск рефератов

Последние рефераты раздела