Выдача трудовой книжки при увольнении работника по законодательству Республики Беларусь

При расторжении трудового договора по инициативе работника по причинам, с которыми законодательство связывает предоставление определенных гарантий и преимуществ, запись об увольнении вносится в трудовую книжку с указанием этих причин. Например, "Уволен по собственному желанию в связи с зачислением в высшее учебное заведение, ст. 40 Трудового кодекса Республики Беларусь" или "Увол

ен по собственному желанию в связи с переездом к месту службы мужа, ст. 40 Трудового кодекса Республики Беларусь" (пример 20).

Пример 20

Перечень уважительных причин расторжения трудового договора по собственному желанию законодательством Республики Беларусь не предусмотрен. При решении этого вопроса на практике можно руководствоваться перечнем этих причин, приведенных в разъяснении Государственного комитета по труду СССР и ВЦСПС от 9 июля 1986 г. Согласно данному разъяснению уважительными причинами для расторжения трудового договора по собственному желанию являются:

· перевод мужа или жены в другую местность;

· направление мужа или жены на работу или для прохождения службы за границу;

· переезд в другую местность;

· необходимость ухода за больными членами семьи (при наличии медицинского заключения) или инвалидами I группы;

· переезд в другую местность в порядке организованного набора рабочих, сельскохозяйственного переселения, а также в других случаях, когда в соответствии с решениями Правительства наниматель обязан беспрепятственно отпускать работников для работы на предприятиях и в организациях отдельных отраслей;

· избрание на должности, замещаемые по конкурсу;

· поступление в клиническую ординатуру;

· нарушение нанимателем коллективного или трудового договора;

· инвалидность; беременность;

· уход женщиной за ребенком в возрасте до 14 лет (в том числе находящимся на ее попечении) или ребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет; наличие у работников на иждивении трех или более детей, не достигших 16 лет (учащихся -18 лет);

· изменение нанимателем условий труда.

Приведенный перечень уважительных причин не является исчерпывающим. Причины должны указываться в трудовой книжке при увольнении по любым основаниям, а не только при увольнении по собственному желанию (за исключением увольнения за виновные действия).

Например, при расторжении трудового договора по соглашению сторон в связи с наличием такой уважительной причины, как увольнение в связи с необходимостью ухода женщиной за ребенком в возрасте до 14 лет, в приказе об увольнении и в трудовой книжке делается запись: "Уволена по соглашению сторон в связи с необходимостью ухода за ребенком в возрасте до 14 лет, п. 1 ст. 35 Трудового кодекса Республики Беларусь".

Днем увольнения считается последний день работы. Например, если в приказе об увольнении указано, что работник уволен 30 сентября, то этот день и является последним днем работы.

На практике возникают вопросы о дате увольнения, если срок срочного трудового договора или контракта заканчивается в выходной или праздничный день. В этом случае приказ об увольнении следует издать в рабочий день накануне выходного или праздничного дня, но днем увольнения указать последний день срока контракта. Например, срок контракта истекает 4 декабря 2006 г. (воскресенье). Приказ следует издать 2 декабря 2006 г., указав дату увольнения 4 декабря 2006 г. (пример 21).

Пример 21

При увольнении работника с его согласия в связи с переводом к другому нанимателю в его трудовой книжке как в записи об увольнении, так и в записи о приеме на работу в графе 3 указывается:

· "Уволен в связи с переводом в такую-то организацию, п. 4 ст. 35 Трудового кодекса Республики Беларусь";

· "Принят в порядке перевода в такой-то цех (отдел) на такую-то должность" (пример 22).

Пример 22

При увольнении в связи с переходом на выборную должность в графе 3 записывается: "Уволен в связи с переходом на выборную должность в такую-то организацию, п. 4 ст. 35 Трудового кодекса Республики Беларусь" (пример 23).

Пример 23

Сведения о награждениях и поощрениях, о

назначении пенсии

Наниматель вправе поощрять работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности. Виды поощрений определяются коллективным договором, соглашением или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. К мерам поощрения относятся объявление благодарности, выдача премии, награждение ценным подарком, почетной грамотой, присвоение звания лучшего по профессии. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам (ст. 196 ТК).

Поощрения и награждения записываются в трудовую книжку. В трудовую книжку не вносятся сведения о премиях, предусмотренных системой оплаты труда или выплата которых носит регулярный характер.

В трудовую книжку вносятся записи о поощрениях за успехи в работе в организации, предусмотренных правилами внутреннего трудового распорядка организации, а также актами законодательства. Перечень мер поощрения, предусмотренный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором не является исчерпывающим. Наниматель может применить и другие меры поощрения, даже не указанные в данных правилах. Наниматель может применить одновременно несколько мер поощрения, например, объявить благодарность и выдать премию, занести на Доску почета и выдать премию и т.п.

 Скачать реферат