Организация структуры управления предприятием

Показатели рентабельности, характеризуют, на сколько прибыльна деятельность предприятия. Можно сказать, что производственная деятельность СПК "Заря" низко рентабельна и за период с 2004 года по 2006 год по всем показателям рентабельность сократилась на 92,3%.

Оборотные средства не значительно превышают краткосрочные обязательства, следовательно, предприятие может погасить краткоср

очные обязательства.

1.3 Производственный потенциал СПК"Заря"

Трудовые ресурсы - это способность людей, обладающих способностью трудиться.

Понятие "трудовые ресурсы предприятия" характеризуют его потенциальную рабочую силу.

Трудовые ресурсы предприятия являются главным ресурсом каждого предприятия, от качества и эффективности использования которого во многом зависят результаты деятельности предприятия и его конкурентоспособность. Трудовые ресурсы приводят в движение материально-вещественные элементы производства, создают продукт, стоимость и прибавочный продукт в форме прибыли. Отличие трудовых ресурсов от других видов ресурсов предприятия заключается в том, что каждый наемный работник может отказаться от предложенных ему условий и потребовать изменения условий труда и модификации неприемлемых, с его точки зрения, работ, переобучения другим профессиям и специальностям, может, наконец, уволиться с предприятия по собственному желанию. Организованные в профсоюзы трудовые ресурсы выступают в качестве субъекта переговоров с администрацией об условиях труда и его оплаты при заключении коллективных договоров на предприятии.

Работников сельскохозяйственного предприятия по видам деятельности подразделяют на следующие категории: руководители, специалисты, служащие, младший обслуживающий персонал. Самой многочисленной из них являются рабочие, непосредственно занятые созданием материальных ценностей или оказанием производственных услуг. Отразим численность работников предприятия в таблице 5.

Анализируя динамику численности работников предприятия можно отметить, что количество работников всего по организации в динамике сократилось на 17,5% (на 26 человек). Основной массой сократившихся работников стали: трактористы-машинисты (на 14,3%), также незначительное сокращение наблюдается у операторов машинного доения, скотников и работников торговли и общественного питания.

Таблица 5 Численность и структура работников предприятия

Категории работников

2004 г.

2005 г.

2006 г.

чел.

%

чел.

%

чел.

%

Всего по организации

149

100

130

100

123

100

В т. ч:. работники, занятые в с.-х. производстве

128

85,9

115

88,5

107

87,0

Из них рабочие постоянные

109

73,2

97

74,6

91

74,0

В том числе трактористы-машинисты

21

14,1

21

16,2

18

14,6

операторы машинного доения, дояры

19

12,8

19

14,6

16

13,0

скотники крупного рогатого скота

21

14,1

19

14,6

18

14,6

работники свиноводства

6

4,0

7

5,4

6

4,9

Служащие

19

12,3

18

13,8

16

13,0

из них: руководители

10

6,7

8

6,2

6

4,9

специалисты

8

5,4

9

6,9

9

7,3

Работники, занятые в подсобных промышленных производствах и промыслах

18

12,1

12

9,2

14

11,4

Работники торговли и общественного питания

3

2,0

3

2,3

2

1,6

В структуре работников предприятия преобладают работники, занятые в сельскохозяйственном производстве – 88,5% за отчетный год, а именно скотники КРС -18,0% и трактористы-машинисты – 18,0%. Также, наибольший удельный вес в структуре численности работников занимают служащие -16,0%.

Страница:  1  2  3  4  5  6  7  8  9  10  11  12  13 


Другие рефераты на тему «Менеджмент и трудовые отношения»:

Поиск рефератов

Последние рефераты раздела

Copyright © 2010-2024 - www.refsru.com - рефераты, курсовые и дипломные работы