Влияние и власть

Другие формы власти в настоящее время должны использоваться с особой осторожностью. Они могут либо не привести к желаемой цели, либо нанести откровенный вред.

В заключение отметим, что предложить какой-либо стопроцентно универсальный рецепт построения максимально эффективной системы управления невозможно – многое зависит от профиля деятельности предприятия, экономической и политической конъ

юнктуры, идеологической атмосферы, царящей в обществе. Однако, основные потребности человека, такие как материальное благополучие, защищённость, желание самоутвердиться остаются неизменными. К этому и необходимо апеллировать, строя систему управления организацией. При этом нужно также оценивать внешние факторы, внося в состав властных отношений соответствующие коррективы.

С одной стороны, лидерство рассматривается как наличие определенного набора качеств, приписываемых тем, кто успешно оказывает влияние или воздействует на других, с другой, лидерство - это процесс преимущественно не силового воздействия в направлении достижения группой или организацией своих целей. Лидерство представляет собой специфический тип управленческого взаимодействия, основанный на наиболее эффективном сочетании различных источников власти и направленный на побуждение людей к достижению общих целей.[15]

Подходы к изучению лидерства различаются комбинацией трех основных переменных, привлекающих внимание исследователей по сей день: лидерские качества, лидерское поведение и ситуация, в которой действует лидер. Важную роль при этом играют характеристики и поведение последователей. Каждый из подходов предлагает свое решение проблемы эффективного лидерства.

Подходы основанные на ситуационности лидерства, предлагали объяснять эффективность лидерства через различные ситуационные переменные, т.е. через влияние внешних факторов, не принимая при этом во внимание лидера как личность. Новые концепции попытались объединить преимущества и достижения как традиционного, так и ситуационных подходов. В своих выводах эти концепции основываются на анализе лидерского характера и его взаимосвязи с имеющейся ситуации.

Новые подходы концентрируют свое внимание на способности лидера создать новое видение решения проблемы и, используя свою харизму, передать ее значение последователям таким образом, чтобы это вдохновило и вызвало у них энтузиазм к осуществлению действий по достижению целей.

Список литературы

1. Мескон М., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. М., 2004г.

2. Эволюция теорий менеджмента, В.М. Русинов, Master of Businnes Administration, Groupe Esidek, г. Мец, Франция, ВЭШ г. Санкт – Петербург 2007

3. Менеджмент, О.С. Виханский, А.И. Наумов. Изд-во «Гардарика», Москва, 2006г.

4. Менеджмент в сфере культуры, Г.Л. Тульчинкий. Изд-во «Лань», СПб, 2007г.

5. Основы менеджмента, М.Х. Мескон, М. Альберт, Ф. Хедоури. Изд-во «Дело», Москва. 2007г.

6. Стратегическое управление туристской фирмой, Н.К. Моисеева. Изд-во «Финансы и статистика», Москва, 2005г.

7. Журнал - О профессиональной подготовке руководителей для среднего и малого бизнес // Alma Mater. Апрель. 2004.

8. Попов А. Генезис менеджмента и управления // Высшее образование в России. - № 2. - 2006.

9. Ладанов И.Д. Лидерство в менеджменте // Управление персоналом. - 2006. - № 8.

10. Дрыгина Н.Т. – статья – “Лидерские качества в профессиональной деятельности”М-2008 г.

11. Штайрер Й. – статья – Харизма руководителя // Менеджмент сегодня – 2007.

12. Латфуллин Г. – ст. – Перспектива на лидерство // Туристический бизнес – 2007.

13. Сергейчук А.В. «Социология управления», 2006 г.

14. Кравченко А.В. «История менеджмента», 2006 г.

15. Кабушкин Н.И., “Основы менеджмента”, Мн: БГЭУ, 2005

Размещено на Allbest.ru

[1] Эволюция теорий менеджмента, В.М. Русинов, Master of Businnes Administration, Groupe Esidek, г. Мец, Франция, ВЭШ г. Санкт – Петербург 2007

[2] Менеджмент, О.С. Виханский, А.И. Наумов. Изд-во «Гардарика», Москва, 2006г.

[3] Основы менеджмента, М.Х. Мескон, М. Альберт, Ф. Хедоури. Изд-во «Дело», Москва. 2007г.

[4] Кравченко А.В. «История менеджмента», 2006 г

[5] Журнал - О профессиональной подготовке руководителей для среднего и малого бизнес // Alma Mater. Апрель. 2004.

[6] Основы менеджмента, М.Х. Мескон, М. Альберт, Ф. Хедоури. Изд-во «Дело», Москва. 2007г.

[7] Попов А. Генезис менеджмента и управления // Высшее образование в России. - № 2. - 2006.

[8] Менеджмент в сфере культуры, Г.Л. Тульчинкий. Изд-во «Лань», СПб, 2007г.

[9] Мескон М., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. М., 2004г.

[10] Штайрер Й. – статья – Харизма руководителя // Менеджмент сегодня – 2007.

[11] Дрыгина Н.Т. – статья – “Лидерские качества в профессиональной деятельности”М-2008 г.

[12] Латфуллин Г. – ст. – Перспектива на лидерство // Туристический бизнес – 2007.

[13] Ладанов И.Д. Лидерство в менеджменте // Управление персоналом. - 2006. - № 8.

[14] Кабушкин Н.И., “Основы менеджмента”, Мн: БГЭУ, 2005

[15] Казелецкий Ю., “Человек многомерный.” 2008

 Скачать реферат