Кадровая политика, ее роль и значение в стратегии фирмы
Стоимость переданного в аренду имущества составляет – 11 357,95 млн. руб., в том числе:
· от ОАО «Новосибирскэнерго» |
5 789,0 млн. руб. |
· от мэрии г. Новосибирска |
5 54 8,8 млн. руб. |
· от ОАО «Новосибирский оловянный комбинат» |
16,9 млн. руб. |
· от частных компаний инвесторов-застройщиков |
3,25 млн. руб. |
Прирост стоимости арендованного имущества в течение трех лет составил 2230,8 млн. руб.
ОАО «Новосибирскгортеплоэнерго» арендует:
· 1 467,3 п. км тепловых сетей, в том числе:
- 350 п. км магистральных;
- 1117,3 п. км. внутриквартальных;
· 11 насосных станций;
· 481 центральных тепловых пунктов;
· 733 индивидуальных тепловых пунктов и бойлерных.
Основным направлением деятельности ОАО «Новосибирскгортеплоэнерго» являются:
· эксплуатация тепловых сетей и сооружений на них, в соответствии с выданной лицензией Министерства энергетики РФ от 13.02.2004 № Д 419205;
· исполнение функции заказчика по выполнению капитального ремонта на тепловых сетях, в соответствии с Федеральным агентством по строительству и жилищно-коммунальному хозяйству лицензией от 16.05.2005 года № Л 567297.
Среднесписочная численность сотрудников на предприятии по состоянию на 2007 год составляет 917 человек.
Акционерами в соответствии с действующим законодательством и Уставом Общества сформированы и действуют следующие органы управления:
· Совет директоров, осуществляющий общее руководство деятельностью Общества;
· Генеральный директор - единоличный исполнительный орган Общества.
Акционеры реализуют право на участие в управлении делами Общества через годовое общее собрание акционеров.
Органы управления Обществом обеспечивают достижение максимальной прибыли Общества, защиту прав и законных интересов акционеров.
Органы управления Обществом придерживаются принципов разграничения полномочий при осуществлении управления Обществом; достижения баланса интересов различных групп акционеров и принятия максимально объективных решений; исключение ограничений прав акционеров на участие в управлении делами общества, получение дивидендов и информации об обществе.
ОАО «Новосибирскгортеплоэнерго» является естественной монополией; включено в реестр естественных монополий приказом Федеральной службы по тарифам от 03.12.2004 г. № 232-Э.
ОАО «Новосибирскгортеплоэнерго» является членом Общероссийского отраслевого объединения работодателей электроэнергетики и присоединено к отраслевому тарифному соглашению в области электроэнергетики.
2.2 Анализ использования трудовых ресурсов предприятия
На результаты производственно-хозяйственной деятельности организации, динамику выполнения планов производства оказывает влияние степень использования трудовых ресурсов.
Основные задачи анализа использования трудовых ресурсов состоят в том, чтобы наиболее точно оценить выполнение установленных заданий и выявить резервы дальнейшего роста производительности труда и экономного расходования фонда заработной платы, увеличения производства продукции.
В связи с этим при анализе использования трудовых ресурсов следует обратить внимание на правильную оценку соблюдения установленного лимита численности работающих, итогов выполнения установленных заданий и темпов роста выработки одного работника и одного работающего, использования рабочего времени, влияния целодневных и внутрисменных простоев на производительность труда и объем выполненных услуг.
При анализе использования фонда заработной платы и соблюдения норматива заработной платы на 1 руб. выполненных услуг необходимо установить величину и причины абсолютных и относительных отклонений. Особое значение имеет анализ соответствия фактического соотношения темпов роста производительности труда и средней заработной платы.
В ОАО «Новосибирскгортеплоэнерго» анализ труда и заработной платы проводится ежегодно опытными специалистами отдела управления персоналом под контролем директора по персоналу Муратова В.В.
При изучении показателей трудовых ресурсов в первую очередь обращается внимание на то, как организация обеспечена необходимым персоналом. С этой целью рассматриваются:
- состав и структура промышленно-производственного персонала;
- обеспеченность организации и ее подразделений рабочими, административно-управленческим персоналом;
- обеспеченность квалификационным составом работающих;
- движение рабочей силы.
Работники организации подразделяются на две основные группы:
1) промышленно-производственный персонал (ППП) - работники, непосредственно участвующие в производственном процессе или обслуживающие этот процесс. В частности, к ППП относятся рабочие, специалисты, административно-управленческий персонал;
2) непромышленный персонал - работники, непосредственно не связанные с основной деятельностью организации, но создающие нормальные условия для воспроизводства рабочей силы. К этой группе работников относится персонал жилищно-коммунальных хозяйств (ЖКХ), детских учреждений, организаций культурно-бытового обслуживания.
На структуру персонала организации оказывают влияние особенности производства, его специализация и масштабы производственного процесса, то есть удельный вес каждой категории работающих зависит от развития техники, технологии и организации производства.
Так, например, повышение организационно-технического уровня производства способствует относительному сохранению численности служащих и росту рабочих в общей численности организации, а совершенствование техники, технологии и организации производства приводит к сокращению работников вспомогательных производств и росту основных рабочих.
Состав рабочих анализируется по численному составу, структуре, соответствию рабочих мест составу работников предприятия, динамики численности состава и текучести персонала.
Анализ работающих по численному составу решает две задачи: необходимо, во-первых, установить общий численный состав работающих, во-вторых, сопоставить его с потребностями предприятия. Среднестатистический состав работающих (Ср) устанавливается за определенный период времени и рассчитывается как средне взвешенная величина:
Ср = (численный состав в начальный период + (2.1)
численный состав в конечный период) : 2
Среднесписочная численность персонала по состоянию на 2007 год составляет 917 человек.
Определение численного состава имеет свои особенности, включает расчеты:
§ общего численного состава работающих – складывается из наемных работников всех категорий по договорам, контрактам и временных работников;
§ списочного состава работающих, числящихся по приказам, получается в результате исключения из общей численности работающих, находящихся в длительных отпусках без оплаты или проходящих военную службу; численного состава работников – определяется путем исключения из тысячного состава работающих всех отсутствующих по любым причинам (оплачиваемые отпуска, учеба);