Опрос на изучение сложившейся на предприятии системы мотивации персонала
возможность влиять на принятие решений;
высокий уровень заработной платы.
24. Я не думаю, чтобы мне нравилась работа, если условия работы некомфортны, на рабочем месте грязно или шумно;
мало шансов влиять на других людей;
мало возможностей для достижения поставленных целей;
я не мог бы проявлять креативность и предлагать новые идеи.
25. В процессе организации работы важн
о обеспечивать чистоту и комфортность рабочего места;
создать условия для проявления работником самостоятельности;
предусмотреть возможность разнообразия и перемен;
обеспечивать человеку широкие возможности контактов с другими людьми.
26. Скорее всего я не хотел бы работать там, где условия работа некомфортны, т.е. шумно или грязно и т.д.;
мало возможностей осуществлять контакты с другими людьми;
работа не является интересной или полезной;
работа рутинная и задания редко меняются.
27. Работа приносит удовлетворение, вероятно, когда люди признают и ценят хорошо выполненную работу;
существуют широкие возможности для маневра и проявления гибкости;
можно ставить перед собой сложные и смелые цели;
существует возможность лучше узнать своих коллег.
28. Мне бы не понравилась работа, которая не была бы полезной и не приносила бы удовлетворения;
не содержала бы в себе стимула к переменам;
не позволяла бы мне устанавливать дружеские отношения с другими;
была бы неконкретной и не ставила бы сложных задач.
29. Я бы проявил стремление работать там, где работа интересная и полезная;
люди могут устанавливать длительные дружеские взаимоотношения;
меня окружали бы интересные люди;
я мог бы оказывать влияние на принятие решений.
30. Я не считаю, что работа должна предусматривать, чтобы человек большую часть времени работал в одиночку;
давал мало шансов на признание личных достижений работника;
препятствовать установлению взаимоотношений с коллегами;
состоять в основном из рутинных обязанностей.
31. Хорошо спланированная работа обязательно предусматривает достаточный набор льгот и множество надбавок;
имеет четкие рекомендации по выполнению и должностные обязанности;
предусматривает возможность ставить цели и достигать их;
стимулирует и поощряет выдвижение новых идей.
32. Я считал бы, что работа не приносит удовлетворения, если не мог бы выполнять сложную перспективную работу;
было бы мало возможностей для проявлений креативности;
допускалась бы слишком малая доля самостоятельности;
сама суть работы не предоставлялась бы полезной или нужной.
33. Наиболее важными характеристиками должности являются возможность для творческого подхода и оригинального нестандартного мышления;
важные обязанности, выполнение которых приносит удовлетворение;
возможность устанавливать хорошие взаимоотношения с коллегами;
наличие значимых целей, которых призван достичь работник.
Большое спасибо за участие!!!
Список используемой литературы
1. Д. Майстер «Делай то, что проповедуешь. Что руководители должны делать для создания корпоративной культуры, нацеленной на высокие достижения» изд-во «Альпина Бизнес Букс» г.Москва, 2006 г.
2. Журнал "Кадровик. Кадровый менеджмент" N 8 2008 г.
3. Журнал "Управление персоналом" N 13-14 2007 г.
4. Коноваленко «Мотивировать или заставлять» журнал «Управление персоналом» № 12 2003 г.
5. Пугачев В.П. «Руководство персоналом организации», изд-во Аспект-Пресс,
г.Москва, 2002 г.
6. Ильин Е.П. «Мотивация и мотивы», изд-во Питер, г.С.Петербург, 2000 г.
Размещено на Allbest.ru
Скачать реферат