Материальная ответственность за ущерб, причиненный имуществу работодателя
СОДЕРЖАНИЕ
Стр
|
ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………………… . | 4 |
|
1.МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКОВ КАК САМОСТОЯТЕЛЬНЫЙ ВИД ЮРИДИЧЕСКОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ | 9 |
|
1.1. Общие положения о материальной ответственности по нормам трудового права…………………………………………………………………………… |
9 |
|
1.2. Развитие законодательства о материальной ответственности. От централизации к рынку……………………………………………………………………………… |
14 |
|
1.3. Сущность материальной ответственности работника, ее основные признаки и значение…………………………………………………………. |
18 |
|
1.4. Условия наступления материальной ответственности……………… | 25 |
|
1.5. Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника…………………………………………………………………… |
30 |
|
2. ВИДЫ МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ РАБОТНИКА А УЩЕРБ, ПРИЧЕНЕННЫЙ РАБОТОДАТЕЛЮ………………………… |
37 |
|
2.1. Ограниченная материальная ответственность………………………. | 37 |
|
2.2. Полная и повышенная материальная ответственность…………… . | 40 |
|
2.3. Письменные договоры о полной материальной ответственности…. | 51 |
|
2.4. Коллективная (бригадная) материальная ответственность, ее сущность и условия введения………………………………………………… |
56 |
|
3. ПРАВИЛА И ПОРЯДОК ВОЗМЕЩЕНИЯ УЩЕРБА………………… | 65 |
|
3.1. Определение (исчисление) размера ущерба, подлежащего возмещению………………………………………………………………………… |
65 |
|
3.2. Порядок взыскания суммы причиненного ущерба………… | 69 |
|
3.3. Снижение органом по рассмотрению трудовых споров размера ущерба, подлежащего взысканию с работника……………………………. |
74 |
|
3.4. Возмещение затрат, связанных с обучением работника……………. | 76 |
|
ЗАКЛЮЧЕНИЕ…………………………………………………………… | 81 |
|
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ………………………… | 85 |
|
ПРИЛОЖЕНИЯ……………………………………………………………… | 92 |
ВВЕДЕНИЕ
Еще в философских учениях античного мира встречаются отдельные мысли о праве на труд. Однако впервые определение права на труд дано Гракхом Бабефом во второй половине XVIII века: "Общество должно обеспечить всем своим членам работу и определить заработную плату, с тем чтобы этой заработной платы было достаточно для приобретения продовольствия и для удовлетворения всех потребностей каждой семьи"[1]. Данное философское определение впервые получило правовое закрепление в Конституции Франции 1848 года. Действительно, трудовая деятельность людей составляет фундамент любого общества. Труд составляет вечную естественную необходимость человека, является условием его существования, независимым от любых общественных форм.
Потребности общественного производства в ходе его исторического развития катализировали и обусловили необходимость правового регулирования организации труда. Нормативное регулирование является наиболее техничным и эффективным способом организации многочисленных и разнообразных общественных связей, обеспечения их стабильности и исполнения, преодоления произвола в отношениях между людьми. Назначение права также состоит в том, чтобы путем регламентации меры труда и меры вознаграждения за труд обеспечить справедливое распределение между членами общества, как самого труда, так и его результатов.
Реальность такова, что субъекты трудового правоотношения находятся в неравном положении по отношению друг к другу. Работник – является экономически более слабой стороной трудового правоотношения. Он находится в более зависимом положении от работодателя, нежели работодатель от него. Такое неравенство субъектов трудового правоотношения обуславливает существенные различия в правовом регулировании материальной ответственности работодателя перед работником и работника перед работодателем. Они
касаются определения размера возмещаемого ущерба, порядка и пределов возмещения, характера правовых норм, регламентирующих материальную ответственность.
Равноправие сторон трудовых отношений должно находить отражение в их взаимной ответственности. Юридическая ответственность является неотъемлемым элементом правовой системы, частью механизма реализации прав и обязанностей субъектов правовых отношений, одной из важнейших гарантий осуществления этих прав и обязанностей.
Как составную часть системы оценки труда можно рассматривать ответственность работника за нарушение должностных обязанностей. Трудовое законодательство всегда предусматривало различные виды ответственности: дисциплинарную, материальную.
Соблюдение дисциплины труда и профилактику неправомерного поведения обеспечивают нормы о материальной ответственности. Восстановительный эффект правового регулирования достигается тем, что при возмещении ущерба устраняются последствия нарушения имущественных прав сторон. Установление специальных процедур привлечения к ответственности работника и правил возмещения вреда работодателем создает гарантии сохранности имущества работодателя, а заработной платы – от незаконных удержаний. Подтвердить значимость и многоаспектность этого правового института можно, в первую очередь, структурой нового ТК РФ. [2] При рассмотрении КЗоТ РСФСР, мы увидим, что нормы о материальной ответственности работника были помещены в разделе о гарантиях, а положения, касающиеся ответственности работодателя, разбросаны по разным статьям. И для эффективного применения данных правовых норм это вряд ли могло способствовать.
Скачать реферат