Стресс-менеджмент. Гендерные особенности принятия решений
У женщин-руководителей риск положительно коррелирует с самоуспешностью, а отрицательно – с ответственностью, у мужчин положительно – с социальной и эмоциональной стабильностью и значимо отрицательно – с активностью, ответственностью и стремлением к доминированию. При этом у мужчин с возрастом готовность принимать решения в условиях риска снижается, у женщин же такой закономерности не отмечено,
правда у них готовность к риску при принятии решения реализуется при более определенных условиях, чем у мужчин, – в частности, с ростом нервного напряжения, в условиях стресса и при переживании чувства разочарования. Вообще у руководителей готовность к риску проявляется сильнее в условиях группы (диада, триада руководителей или заместителей), но в большей степени это присуще женщинам (44, с. 79-81).
Влияние индивидуально-типических особенностей на процесс принятия решения. У мужчин-руководителей независимость связана с большей осторожностью, а импульсивность – с психотизмом, а также со склонностью к риску. В целом импульсивность поведения, проявляющаяся при принятии решения и заключающаяся в склонности действовать по первому побуждению, под влиянием внешних обстоятельств или эмоций, как у мужчин, так и женщин значимо связана с активностью, целеустремленностью и мотивацией.
Для России гендерные проблемы в экономике, в частности, участие женщин в управлении, достаточно актуальны. В первую очередь, это обусловлено демографическими факторами: на протяжении многих десятилетий отмечается преобладание женского населения, в настоящее время доля женщин составляет примерно 55% и по ряду причин она будет расти и в будущем.
Итак, управление - это процесс планирования, организации, мотивации и контроля, необходимый для того, чтобы сформулировать и достичь целей организации. Суть управления состоит в оптимальном использовании ресурсов для достижения поставленных целей.
Возрастающая интенсивность и напряженность современной жизни проявляются на психологическом уровне в увеличении частоты возникновения негативных эмоциональных переживаний и стрессовых реакций. Накапливаясь, они вызывают выраженные и длительные стрессовые состояния. Стрессовые состояния, помимо угрозы здоровью, существенным образом снижают у сотрудников успешность и качество выполнения работы, повышают текучесть кадров, снижают удовлетворенность трудом, деформируют личностные и характерологические качества человека. Переживание острых и хронически неблагоприятных функциональных состояний приводит к снижению творческого потенциала сотрудников.
Управленческие решения, принимаемые мужчинами и женщинами, различается, причем как по мотивам, так и по их направленности и результатам. Чем можно объяснить такие различия. Конечно, это различия в психологических предпосылках, а именно то, что мужчины и женщины изначально обладают разными психологическими установками и характеристиками, что не может не сказаться на особенностях управления. Однако хотелось бы подробнее рассмотреть причины и особенности принятия управленческих решений руководителей-мужчин и руководителей-женщин.
Управленческие решения могут быть обоснованными, принимаемыми на основе экономического анализа и многовариантного расчета, и интуитивными, которые хотя и экономят время, но содержат в себе вероятность ошибок и неопределенность.
Принимаемые решения должны основываться на достоверной, текущей и прогнозируемой информации, анализе всех фактов, оказывающих влияние на решения, с учетом предвидения его возможных последствий.
Руководители обязаны постоянно и всесторонне изучать поступающую информацию для подготовки и принятия на ее основе управленческих решений, которые необходимо согласовывать на всех уровнях внутрифирменной иерархической пирамиды управления.
В последние годы усилился интерес к организации профилактической работы по предотвращению стрессов уже на основе использования способов саморегуляции и самоуправления состоянием. Формирование таких качеств, как эмоциональная устойчивость, выносливость, усидчивость, открытость, доброжелательность вряд ли можно рассматривать только как развитие природных задатков или прямого социального воздействия. В немалой степени это результат целенаправленной тренировки, специального обучения, направленного осознанно или подсознательно на выработку адекватных внутренних средств преодоления трудных ситуаций и сопутствующих им состояний
Глава II. Экспериментальное исследование гендерных особенностей принятия решений в организации
2.1 Методы диагностики гендерных особенностей на констатирующем этапе эксперимента
В первой главе мы теоретически обосновали важность изучения управления стрессовым состоянием у мужчин и женщин при принятии решений
До настоящего момента практически не исследованы механизмы, лежащие в основе совладающего поведения с возникающими трудными жизненными ситуациями.
Очевидно, что длительно существующий стресс оказывает отрицательное влияние на психологическое состояние человека. Сегодня уже нельзя быть социально благополучным без максимального напряжения имеющихся ресурсов жизнеспособности в проблемных ситуациях, умения эффективного преодоления стресса и социальных трудностей.
Поэтому целью нашего исследования является изучение совладающего поведения в стрессовых ситуациях и с этой целью использовались следующие методики: 1) Методика «Локус контроля» ж.Роттер; 2) Методика «Перцептивная оценка типа стрессоустойчивости»; 3) Методика «Прогноз»; 4) Диагностика «стресс-совладающего поведения».
Методика 1. Локус контроля Дж.Роттер
Методика разработана Дж.Роттером и направлена на выявление локуса контроля респондентов.
№ п\п |
Ф.И.О. |
Возраст |
Пол |
Локус контроля |
1 |
Б.Д.С. |
22 |
м |
э |
2 |
Г.П.Е. |
25 |
ж |
э |
3 |
Г.М.Э. |
30 |
ж |
э |
4 |
Д.С.О. |
29 |
м |
и |
№ п\п |
Ф.И.О. |
Возраст |
Пол |
Локус контроля |
5 |
Д.М.Ю. |
27 |
м |
и |
6 |
Е.Д.Р. |
23 |
м |
э |
7 |
И.Д.С. |
29 |
ж |
э |
8 |
К.И.В. |
26 |
м |
и |
9 |
К.Е.А. |
21 |
ж |
э |
10 |
К.Я.Т. |
28 |
ж |
э |
11 |
К.Н.М. |
20 |
ж |
э |
12 |
Л.М.А. |
24 |
м |
и |
13 |
Л.Д.А. |
21 |
м |
э |
14 |
М.А.А. |
20 |
ж |
э |
15 |
М.С.Н |
25 |
м |
и |
16 |
С.В.Р. |
23 |
ж |
э |
17 |
С.М.Р. |
28 |
ж |
э |
18 |
Т.Р.Д. |
26 |
м |
и |
19 |
Х.А.А. |
30 |
м |
и |
20 |
Ч.Л.Ю. |
29 |
ж |
э |
Другие рефераты на тему «Менеджмент и трудовые отношения»:
- Управление рисками, имеющими катастрофические последствия. Теория катастроф
- Документы, их функции и классификация. Система документации
- Обучение кадров. Значение и особенности. Уровни профессиональной подготовки
- Эффективность использования трудовых ресурсов в организациях потребительской кооперации
- Развитие стандартизации как системы управления качеством в России и за рубежом