Стресс-менеджмент. Гендерные особенности принятия решений
Анализируя данные исследования приведенные в таблице, мы пришли к следующим результатам:
Экстерналы - 13 чел. (65%): м. – 3 чел.(15%) и ж. – 10 чел.(50%);
Интерналы - 7 чел. (35%): м. – 7 чел.(35%) и ж. – 0 чел.(0%).
Результаты исследования показывают, что среди экстерналов большинство женщин (50%). Д
ля экстерналов свойственно внешне направленное защитное поведение, в качестве атрибуции ситуации они предпочитают иметь шанс на успех. В общем плане это указывает на то, что любая ситуация экстерналу желательна как внешне стимулируемая, причем в случаях успеха происходит демонстрация способностей. Одобрение и поддержка таким людям весьма необходимы, иначе они работают все хуже.
Интерналы (мужчины – 35%) имеют атрибуцией ситуации чаще всего убеждение в неслучайности их успехов или неудач, зависящих от компетентности, целеустремленности, уровня способностей и являющихся закономерным результатом целенаправленной деятельности и самодеятельности.
В структурировании процесса целеобразования и его стратегий ведущей мотивацией для интерналов является поиск эго-идентичности, независимо и ортогонально по отношению к экстравертированности или интровертированности. Поведение интерналов направлено на последовательное достижение успеха путем развития навыков и более глубокой обработки информации, постановки все возрастающих по своей сложности задач. Однако в целом в реальном, внешне наблюдаемом поведении интерналы производят впечатление достаточно уверенных в себе людей, тем более что в жизни они чаще занимают более высокое общественное положение, чем экстерналы, - как считают Дж.Дигман, Р.Кеттелл и Дж.Роттер.
Для экстерналов обнаруживается связь с эмоциональной нестабильностью и практическим, неопосредствованным мышлением, для интерналов отмечается эмоциональная стабильность и склонность к теоретическому мышлению, абстрагированию и синтезу представлений.
Методика 2. Перцептивная оценка типа стрессоустойчивости
Методика разработана Фетискиным Н.П. и направлена на оценку типа стрессоустойчивости.
№п\п |
Ф.И.О. |
Возраст |
Пол |
Баллы |
Тип людей |
Уровень стрессоустойчивости |
1 |
Б.Д.С. |
22 |
м |
5 |
Б |
в |
2 |
Г.П.Е. |
25 |
ж |
14 |
СБ |
с |
3 |
Г.М.Э. |
30 |
ж |
34 |
А |
н |
4 |
Д.С.О. |
29 |
м |
30 |
А |
н |
5 |
Д.М.Ю. |
27 |
м |
32 |
А |
н |
6 |
Е.Д.Р. |
23 |
м |
23 |
СА |
с |
7 |
И.Д.С. |
29 |
ж |
19 |
СБ |
с |
8 |
К.И.В. |
26 |
м |
21 |
СА |
с |
9 |
К.Е.А. |
21 |
ж |
13 |
СБ |
с |
10 |
К.Я.Т. |
28 |
ж |
8 |
Б |
в |
11 |
К.Н.М. |
20 |
ж |
35 |
А |
н |
12 |
Л.М.А. |
24 |
м |
36 |
А |
н |
13 |
Л.Д.А. |
21 |
м |
27 |
СА |
с |
14 |
М.А.А. |
20 |
ж |
17 |
СБ |
с |
15 |
М.С.Н |
25 |
м |
11 |
СБ |
с |
16 |
С.В.Р. |
23 |
ж |
27 |
СА |
с |
17 |
С.М.Р. |
28 |
ж |
31 |
А |
н |
18 |
Т.Р.Д. |
26 |
м |
33 |
А |
н |
19 |
Х.А.А. |
30 |
м |
6 |
Б |
в |
20 |
Ч.Л.Ю. |
29 |
ж |
24 |
СА |
с |
Другие рефераты на тему «Менеджмент и трудовые отношения»:
- Качественные характеристики персонала в организации
- Лидерство, стили управления, стиль руководителя
- Применение инструментария управленческого анализа в формировании тактики и стратегии коммерческой организации
- Автоматизированная система управления складом
- Особенности транспортно-логистических систем