Производственные процессы и принципы его организации

Конвейеры бывают двух видов:

- рабочий конвейер, на котором все операции выполняются непосредственно его рабочей поверхности

- распределительный конвейер, который служит средством доставки предметов к оборудованию

В зависимости от характера перемещения различает конвейеры с непрерывным и пульсирующим движением:

· При непрерывном движении конвейер движется с определённой скорость

ю

· Пульсирующий конвейер находится в неподвижном состоянии в течение времени равному такту линии, при этом определяются операционные зоны с определённым тактом

Организацию поточного производства с применением рабочего конвейера рассмотрим на следующем примере:

Изделие должно проходить сборку на трёх операциях t1 = 1 min t2 = 3 min t3 = 2 min F = 480 min N = 480 изделий

T = F * Kпер/N = 480 * 1/ 480 = 1 min таким образом норма времени на операцию равна или кратна такту.

Конвейеру будет выглядеть следующим образом:

n = ti/T

- зона 1 операции 1 * 2 = 2 n1 = 1/1 = 1

- зона 2 операции 3 * 2 = 6 n2 =3/1 = 3

- зона 3 операции 2 * 2 = 4 n3 = 2/1 = 2

Производственный цикл

1. Понятие и структура производственного цикла.

2. Расчёт длительности производственного цикла.

Производственный цикл – время в течение, которого исходное сырьё и материалы превращаются в готовую продукцию.

Длительность цикла будет складываться из продолжительности входящих в её состав технологических операций.

Как правило, производственный процесс осуществляется на партией изделий, количество изделий в этой партии, называется передаточной партией. При этом передача партий изделий с операции на операцию может проходить 2 способами:

1. Последовательный способ – каждая операция выполняется над всей партией, затем переходит на след.

2. Параллельный способ – когда изделия передаются с одной операции на другую, сразу же после завершения предыдущей операции над каждым изделием. Параллельный способ для обеспечения непрерывности процесса, возможен только тогда, когда операцию можно синхронизировать, т.е. они должны быть либо равны, либо кратны по времени.

3. Для обеспечения ритмичности в производстве применяется параллельно – последовательный способ.

Персонал организации

Персонал – совокупность физических лиц состоящих с фирмой в отношениях, регулируемых в договоре найма. В соответствие с трудовым законодательством весь персонал фирм подразделяется на 4 категории:

1. Руководители

a. Верхний уровень (Непосредственный руководитель)

b. Руководитель среднего звена (Начальники многофункциональных подразделений)

c. Руководитель нижнего звена (Мастера смены, бригадиры)

2. Специалисты – лица осуществляющие функции руководства специализированные на управление деятельности организации и, как правило, имеющее соответственное образование.

3. Служащие – лица занятые обслуживанием процесса управления.

Эти 3 перечисленные категории составляют аппарат управления организации.

4. Рабочие

a. Основные – лица занятые непосредственно осуществлению производственного процесса организации

b. Вспомогательные – создают условия для основных рабочих

Структура персонала выражается в соотношении численности различных категорий с общей численностью персонала. На промышленных предприятиях прогрессивной считается структура, где основную долю занимают основные рабочие. Основным критерием оценки персонала является его численность. Численность персонала определяется в виде явочной и списочной:

1. Явочная численность определяется на основании норм и нормативов и показывает количество работников, которые находиться на рабочих местах в течение рабочего времени.

2. Списанная численность определяется на основании баланса рабочего времени, предусматривающее замещение отсутствующих работников по разрешённым законодательством причинам.

a. Очередной отпуск

b. По болезни

c. Отпуск по учёбе

d. Гособязанности

В течение, каких либо периодов, за которые проводится анализ численности, происходит изменение численности персонала, которое называет движением персонала. Движение персонала обусловлено приемами и увольнениями.

Приём на работу производится только по собственному заявлению и по направлению соответствующих органов

Увольнение может быть по 3 группам причин:

1. Необходимый оборот

a. Призыв в армию

b. Лишение свободы

c. Переезд к месту жительства супруги

2. Физиологический оборот

a. В связи со смертью

b. Достижение пенсионного возраста

3. Текучесть

a. По собственному желанию

b. По инициативе организации

Для определения списочной численности за период с учетом движения персонала применяются следующие формулы (смотри в тетрадь)

Организация заработной платы на предприятии

1. Понятие и виды заработной платы

2. Тарифная система

3. Основные формы системы заработной платы

4. Расчёт отдельных элементов заработной платы

Заработная плата – выраженная в деньгах доля работника в созданной им части общественного продукта.

Заработную плату можно представить в двух видах:

1. Номинальная – сумма, которая выплачивается работнику в денежном виде

2. Реальная – показывает стоимость материальных благ, на которую их можно приобрести

Заработок должен выплачиваться в соответствии с количеством, качеством труда и квалификации работника.

Оплата труда различных категорий работников производится:

1. Аппаратоуправление - заработок устанавливается в виде должностных окладов, они устанавливаются на месяц в виде вилки. Премия аппаратоуправления или данным категории работников выплачивается из фонда материального поощрения, т.е. будет в том случае, если предприятия есть частный доход.

2. Категория рабочих – оплата труда производится по тарифной системе.

Тарифная система состоит из 3 элементов:

1. Тарифная ставка – определяет уровень оплаты труда работника в день или час

2. Тарифная сетка – ставки дифференцируются в зависимости от квалификации рабочего определяемые разрядом и от условий труда. Дифференциация ставок производится в соответствии с тарифным коэффициентом, который показывает во сколько раз тарифная ставка данного разряда больше тарифной ставки первого разряда, коэффициент которого принят за единицу.

 Скачать реферат