Производственные процессы и принципы его организации
Тарифный коэффициент 6 разряда называется диапазоном тарифной сетки. Тарифные ставки увеличиваются с усложнением условий труда и ставки сдельщиков несколько выше, чем повременщиков, поскольку их труд более интенсивен. Тарифная ставка рабочего первого разряда в нормальных условий труда повременщика будет являться нормальной, но при этом пересчёте на заработок за месяц, она не должна быть меньш
е чем установленная на данный момент минимальный размер оплаты труда.
Тарифно - квалификационный справочник – необходим для подтверждения квалификации рабочего и присвоения ему соответствующего разряда . В ТКС содержится перечень всех профессий которые есть в народном хозяйстве и перечисляются требования к рабочему для получения каждого разряда. ТКС бывают:
1. Единые – для профессий характерных в любой отрасли
2. Отраслевые – для специализированных профессий
Организация технического нормирования
Нормирование заключается в установлении меры труда на производство продукции или выполнении работ, в соответствии с которой можно определить заработок и объем работы исходя из трудоёмкости.
Основными критериями являются: количество продукции и работ, и время на их выполнения.
Существуют следующие виды технических норм труда:
1. Норма выработки – показывает количество продукции или работ, которую должен произвести один работник в единицу времени.
2. Норма времени – показывают время необходимое работнику для производства единицы продукции или единицы работы. Установление нормы является достаточно сложным процессом и осуществляется различными методами.
3. Норма обслуживания – показывает количество единиц оборудования или клиентов который должен обслуживать один работник в течении смены.
4. Норма штата или штатный норматив – количество работников соответствующей квалификации для выполнения конкретного вида работ.
Практики нормирования труда, для определения нормы времени, всё рабочее время исполнителя нужно разбить на несколько отрезков:
Рабочее время исполнителя
Рабочее время
Время перерыва
Подготовительно–заключительное время
Основное время
Вспомогательное время
Случайное время
Таким образом, всё рабочее время исполнителя можно разделить на производительное или нормируемое.
Для установления оптимальных норм времени и ликвидации или сокращении непроизводительного времени, применяются следующие методы, основой которой является наблюдения
Оборотный капитал организации
Оборотный капитал определяет финансовое состояние и устойчивость фирмы и представляет собой денежные средства и предметы труда, потребляемые в пределах одного воспроизводственного цикла.
Оборотный капитал, с точки зрения бухгалтерского учёта, называется оборотными средствами.
Состав и структура оборотного капитала можно представить по следующей схеме.
| ||||||||||||||||||||||||
|
| |||||||||||||||||||||||
|
|
|
|
|
| |||||||||||||||||||
|
|
Структура оборотного капитала представляет собой деление на нормируемый и не нормируемый:
Ненормируемый – невозможно заранее спланировать, соответственно не целесообразно.
Составляет основу финансирования организаций и образуется за счет установленного фонда (акционерного капитала).
Привлеченный капитал образуется за счет паевых взносов, продажи ценных бумаг и все возможных взносов. Существуют так же приравненные к собственному оборотные средства, которые называются устойчивые пассивы, они формируются за счет постоянной задолженности фирмы по зарплате перед персоналом.
В процессе производства оборотный капитал постоянно совершает кругооборот. При этом последовательно проходит 3 стадии.
В целях получения прибыли необходимо стремиться к тому, чтобы кругооборот был не прерывен, поэтому оборотный капитал должен находиться на всех 3 стадиях одновременно. При этом излишки оборотного капитала на какой либо стадии приведёт к замедлению оборота, а не достаток приведет к его остановке.
Наличие оборотного капитала у фирмы характеризует его остатком на конкретную дату.
При анализе использования оборотного капитала за различные периоды времени.
Нормирование оборотного капитала
Для обеспечения необходимо постоянно соблюдать и поддерживать в оптимальном объеме, величину оборотного капитала находящегося в производстве и обращении, путем нормирования. Для нормирования оборотного капитала, применяется 3 метода:
Другие рефераты на тему «Менеджмент и трудовые отношения»:
- Типология организационных культур
- Роль трудового договора при наборе персонала
- Основные закономерности влияния феномена организационного лидерства на эффективность работы организации
- Совершенствование организации труда в учреждениях здравоохранения на основе принципов НОТ
- Управленческие риски в процессе разработки управленческих решений