Управление ресурсосбережением
Анализируя таблицу 2.3 можно отметить, что Фондообеспеченность на 100 га сельхозугодий несколько повысилось – на 8,3%. Фондовооруженность на 1 работника выросла на 14,3%.
Фондоотдача – валовой продукции на 100 грн. основных фондов несколько снизилось на 9,7%. Обеспеченность тракторами на 100 га земли в обработке по сравнению с 2006 годом понизилось на 2,3 %. То есть данные таблицы 2.3 сви
детельствуют о снижении и повышении некоторых показателей обеспеченности хозяйства основными средствами и показателей их использования.
Таблица 2.4 – Уровень интенсивности и экономической эффективности и интенсификации производства
| Показатели | 2006 |
2007 | 2008 | 2008 в % к 2006 г.г. |
|
Производство валовой продукции на: - 100 га сельхозугодий, тыс. грн - 1 работника, тыс. грн. - 1 чел. час. затрат труда, тыс. грн. - 1 условный трактор, тыс. грн. | 58.5 70 0,3 51,1 | 63,8 88,6 0,4 57.9 | 60,3 104,3 0.5 56 | 103 149 166,6 109,5 |
|
Получено прибыли (чистого дохода): | ||||
|
на 100 га с/х угодий, тыс. грн. | -326 | -257,3 | -206 | 63,1 |
|
на 1 работника, тыс. грн. | -390 | -357,2 | -356,2 | 91,3 |
|
На 1 усл. трактор, тыс. грн. | -285,1 | -233.3 | -191,3 | 67 |
|
Уровень рентабельности, % |
-7 | -5,9 | -5,1 | 72 |
Из данных таблицы 2.4 видно, что производство валовой продукции в расчете на 100 га сельхозугодий возросло на 6%; на 1 работника – выросло на 15,5%; на 1 чел. час. затрат труда – на 29,4%; на 1 условный трактор – повысилось на 16,2% . Заметно – на 3,5% снизился уровень рентабельности производства в хозяйстве.
2.2 Анализ использования машинно-тракторного парка в хозяйстве
Таблица 2.5 – Состав и структура тракторного парка
| Марки тракторов | К-во тракторов Физ. шт | Мощность, кВт | Коэф. перевода в усл. Тр-ры | Всего условн. Тракторов, шт | Структура парка, % | ||
| Одного Тр-ра | Всех одной марки | По мощности | По энергонасышеноси | ||||
| Гусеничных | |||||||
|
Т-150 | 4 |
110,0 | 440,0 |
1,65 | 6,6 | 10,45 | 11,34 |
|
Т-130 | 2 | 117,7 | 235,4 | 1,34 | 2,68 | 5,59 | 4,6 |
|
ДТ-75 | 7 | 58,8 | 411,6 | 1,0 | 7 | 9,78 | 12,03 |
|
Итого гусенич. | 13 | 1087 | 16,28 | 25,82 | 27,97 | ||
| Колесных | |||||||
|
К-700 | 3 |
198,6 | 595,8 |
2,7 | 8,1 | 14,16 | 13,92 |
|
Т-150К | 8 | 121,5 | 972 | 1,65 | 13,2 | 23,17 | 22,68 |
|
МТЗ-80 | 12 | 55,2 | 662,4 | 0,70 | 8,4 | 15,74 | 14,43 |
|
ЮМЗ-6 | 16 | 44,1 | 705,6 | 0,60 | 9,6 | 16,77 | 16,5 |
|
Т-40 | 4 | 36,8 | 147,2 | 0,50 | 2,0 | 3,49 | 3,43 |
|
Т-25 | 2 | 18,4 | 36,8 | 0,30 | 0,6 | 0,87 | 1,03 |
|
Итого колесных | 45 | 3119,8 | 41,9 | 74,2 | 71,99 | ||
|
ВСЕГО | 58 | 4206,8 | 58.18 | 100% | 100% | ||
Скачать рефератДругие рефераты на тему «Менеджмент и трудовые отношения»:
- Набор, отбор и наем персонала как неотъемлемая часть системы управления
- Инновационная деятельность как объект управления
- Формирование системы кадрового обеспечения
- Современная практика мотивации труда в Департаменте по нефти, газу и минеральным ресурсам Ханты-Мансийского автономного округа - Югры
- Характеристика основных факторов и методов мотивации персонала, и установление их влияния на работу коллектива отдельного предприятия