Персонал предприятия и пути увеличения эффективности его использования
Часть II. Исчисление роста производительности труда
В соответствии с исходными данными определяем:
а). Объем производимой продукции в соответствующих ценах на планируемый год путем умножения объема производства за предшествующий планируемому (отчетный) год на коэффициент роста объема производства в планируемом году;
= Oплд.ц. ´ (1)
= 114 000 ´ 1,103 = 125 742 млн
б). Среднесписочная численность работников основного производства в планируемом году путем умножения среднесписочной численности работников в отчетном году на коэффициент изменения численности работников в планируемом году.
= ´(2)
Коэффициент изменения численности работников в планируемом году составил: 100% - 1,4% = 98,6%, то есть 0,986
= 715 ´ 0,986 = 705 чел
Тогда производительность труда (ПТ) в планируемом году (В пл) определится по формуле:
(3)
В пл = 125742/705 =178,357 млн
где: О пл - объем производимой продукции в планируемом году, млн.руб;
-среднесписочная численность работников основного производства предприятия в планируемом году, чел.
Далее определяем изменение объема за счет двух факторов:
· изменения ПТ (D О (В));
· изменения численности работников, занятых в основной деятельности, (D О(Y)).
Расчет выполняем по формулам:
(4)
DO(B) =(178,357 – 159,441)´705 = 13335, 78 млн
(5)
DO(U) = (705-715)´159,441 = -1594,41млн
где: Впл, Вот - среднегодовая выработка одного работника основной деятельности организации соответственно в планируемом и отчетном (предшествующем планируемому) годах, млн.руб;
- среднесписочная численность работников организации соответственно в планируемом и отчетном годах.
Величина Вот рассчитывается по формуле:
ВОТ = ООТ / YОТ , (6)
ВОТ = 114 000 / 715 = 159,441 млн
где: - объем производства в отчетном году.
Определяем доли изменения объема производства, обусловленные изменением выработки и численности.
Расчет долей проводим по формулам:
, (8)
где: - доли изменения объема, обусловленные соответственно изменением выработки и численности;
- объем производства соответственно, в планируемом и отчетном годах.
Оценим влияние изменения структуры численности работников основного производства на величину отчетного показателя ПТ (D Ву) в абсолютном выражении по формуле:
где: -среднегодовая численность рабочих, занятых в основном производстве в отчетном году, соответственно фактическая и плановая;
- среднегодовая численность работников организации в отчетном году соответственно фактическая и плановая;
Я пл - плановое число дней выходов на работу одним среднесписочным рабочим;
- планируемое (чистое) время работы рабочих в течение смены с учетом предусматриваемого снижения внутрисменных потерь рабочего времени;
- средняя часовая выработка рабочего в отчетном году по плану.
Величину рассчитываем по формуле:
где: Вот - среднегодовая выработка одного работника в отчетном году по плану.
Величину В от, в свою очередь, рассчитаем по формуле:
2. Оценим влияние использования годового фонда рабочего времени на величину отчетного показателя средней выработки одного работника (DВя) по формуле:
где: Яф - фактическое среднее число дней, отработанных одним рабочим в отчетном году.
3. Оценим влияние внутрисменных потерь рабочего времени на величину отчетного показателя ПТ (D Вt ) по формуле:
, (13)
где: - фактическое “чистое” время работы рабочих в течение смены в отчетном году.
Другие рефераты на тему «Менеджмент и трудовые отношения»:
- Школа социальных систем в менеджменте
- Теория управления и империя игр в системе социального управления
- Организационно-экономические мероприятия по совершенствованию качества выпускаемого программного обеспечения
- Особенности формирования корпоративной культуры в японских и американских компаниях
- Юридическая практика в отделе кадров