Профсоюзы и их роль

Модель представлена на рис. 9.10. На рис. 9.10а показана кривая уступок профсоюза Fu, которая убывает от первоначально требуемой заработной платы Wu и приближается к минимально приемлемой для профсоюза заработной плате Wm (точка сопротивления профсоюза).

В модели предполагается, что поведение работодателя определяется максимизацией текущей стоимости прибыли (PVP). При непродолжительной заба

стовке РVР может возрастать, так как забастовка приведет к снижению требований профсоюза по заработной плате, при более продолжительной забастовке издержки от нее превысят выигрыш, получаемый от снижения требований профсоюза по заработной плате, и РVР убывает (рис. 9.106). В результате забастовка будет иметь продолжительность d*, а заработная плата будет установлена на уровне W*, который приемлем для работодателя и максимизирует текущую стоимость его прибыли.

В соответствии с этой моделью продолжительность забастовки будет возрастать, если повысится первоначально требуемый профсоюзом уровень заработной платы или если темпы уменьшения уровня заработной платы, требуемой профсоюзом, с течением времени возрастают. В обоих случаях увеличение продолжительности забастовки приносит работодателю большие выгоды. Наоборот, при повышении минимально приемлемого для профсоюзов уровня заработной платы вероятность и длительность забастовки сокращаются.

Рис. 9.10. Модель забастовок на основе политической активности

4. Профсоюзы и преимущества в заработной плате

Разрыв или относительное преимущество в заработной плате между работниками, являющимися членами профсоюза, и работниками, не вовлеченными в профсоюз, определяется как:

R = (Wu - Wn)/Wn, где Wu — заработная плата членов профсоюза, Wn — заработная плата работников, не охваченных профсоюзом.

Анализ влияния профсоюзов на разницу в заработной плате между работниками — членами профсоюза и работниками, не участвующими в профсоюзе, основан на модели двухсекторного рынка труда, в котором не существует препятствий для мобильности работников (рис. 9.11)

До действий профсоюзов равновесная заработная плата равна в обоих секторах W0, занятость в первом секторе — Ln0, занятость во втором секторе — Ln1. После действий профсоюзов заработная плата в первом секторе повышается до Wu1, а занятость снижается до Lu1, возникает безработица и вытесненные работники переходят во второй сектор, увеличивая предложение труда от SLn до S’Ln в результате заработная плата во втором секторе снижается до Wn1, занятость повышается и устанавливается на уровне Ln1, а часть работников покидают рынок труда. Такое влияние профсоюзов на разницу в заработной плате между членами профсоюза и остальными работниками называется эффектом перемещения.

Рис. 9. 11. Влияние профсоюзов на преимущества в заработной плате (эффект перемещения)

Относительное преимущество в заработной плате будет следующим:)

R= (Wu1 - Wn1) / Wn1.

Относительное преимущество (разрыв) в заработной плате при эффекте перемещения будет превосходить удельное абсолютное преимущество

Рис. 9.12. Влияние профсоюзов на преимущества в заработной плате (эффект угрозы)

(выигрыш) в заработной плате, определяемое как:

A = (Wu1 - W0) / W0.

При действии профсоюзов в первом секторе для работодателей возникает угроза возможного образования профсоюзов во втором секторе. Если они хотят этому противодействовать, то в ответ на повышение заработной платы в профсоюзном секторе работодатели могут повысить заработную плату в непрофсоюзном секторе рынка труда. Действие эффекта угрозы на преимущества в заработной плате показано на рис. 9.12.

До действий профсоюзов равновесная заработная плата равна в обоих секторах W0, занятость в первом секторе Lu0, занятость во втором секторе Ln0. После действий профсоюзов заработная плата в первом секторе повышается до Wu1, а занятость снижается до Lu1. В ответ работодатели во втором секторе повышают заработную плату до W’n1 так, что Wu1 > W’n1 > W0, кривая предложения труда во втором секторе смещается влево от SLn до S’’ln, а занятость снижается до L’n1, возникает безработица как в первом, так и во втором секторе.

Относительное преимущество в заработной плате будет:

R = (Wu1 - W’n1) W’n1.

Относительное преимущество (разрыв) в заработной плате при эффекте угрозы будет меньше, чем удельное абсолютное преимущество (выигрыш) в заработной плате, определяемое как:

А = (Wu1 - W0) / W0.

5. Профсоюзы, распределение ресурсов и производительность

В экономической теории существует негативный (традиционный) и позитивный взгляды по проблеме влияния профсоюзов на экономическую эффективность.

При отрицательной оценке влияния профсоюзов на экономическую эффективность учитывают следующие моменты:

издержки от забастовок;

ограничения на мобильность, увеличивающие издержки поиска;

ограничения на мобильность и жесткость заработной платы, способствующие росту безработицы; снижение уровня прибылей и соответственно сокращение инвестиций, ограничивающее экономический рост;

потери в выпуске от влияния на распределение ресурсов.

Рис. 9.13. Влияние профсоюзов на распределение ресурсов

Традиционный анализ влияния действия профсоюзов на распределение ресурсов исходит из модели сравнительного анализа распределения ресурсов в двухсекторном рынке труда до и после действия профсоюзов. На рис. 9.13 представлена модель двухсекторного рынка труда, в том числе на рис. 9.1 За сектор рынка труда, охваченный профсоюзами, на рис. 9.13б сектор рынка труда, не охваченный профсоюзами. До действия профсоюзов равновесная заработная плата в обоих секторах равна W0, занятость в первом секторе Lu0, занятость во втором секторе Ln0. После действий профсоюзов заработная плата в первом секторе повышается до Wu, а занятость снижается до Lu. (Lu0 - Lu) работников переходят в поисках работы во второй сектор, сдвигая кривую предложения труда до S’Ln и увеличивая предложение труда до L2, в результате заработная плата снижается до Wn, занятость устанавливается на уровне Ln, а часть работников (L2 - Ln) покидают рынок труда, так как их резервная заработная плата выше Wn. В итоге заработная плата возросла для работников, состоящих в профсоюзе, и снизилась для работников, не состоящих в профсоюзе, общая занятость снизилась на (L2 - Ln).

Кривая спроса на труд соответствует предельному денежному продукту каждого дополнительного работника, поэтому площадь под кривой спроса на труд, ограниченная текущим уровнем занятости, равна стоимости совокупного продукта. Снижение выпуска в первом секторе равно площади трапеции LuCALu0, а увеличение выпуска во втором секторе — площади трапеции Ln0RGLn. Общие потери в выпуске — это разница между этими величинами, которая состоит из площади прямоугольника LnHFL2 — потери в выпуске из-за падения общей занятости; суммы площадей двух треугольников ABC и GRH — потери в выпуске из-за перераспределения труда между секторами, которое привело к его менее производительному использованию.

 Скачать реферат