Лидерство и власть

Лидерство может быть определено по-разному. Одним из них является техническое определение, приведенное по словарю Вебстера: «Управление и потенциал лидера.» Однако практическое определение гораздо глубже, чем это. Лидерство это гораздо больше, чем позиция, а скорее состояние ума и характера. Можно быть президентом Соединенных Штатов Америки, и до сих пор не быть лидером. Лидерство не только т

о, что вы делаете, но и то, как вы это делаете. Хорошо комбинирует эти руководства и многое другое.

Лидерство может быть названо осуществление власти

Лидерство и приёмники: один или оба? Все успешные лидеры нуждаются в хорошем приёмники.

Приёмники

Приёмники может быть определен несколькими способами. Вебстер определяет приёмники как «способность и готовность следовать за лидером». Приёмники, как руководство, имеет гораздо более практическое определение. Это техническое определение. Это касается только одного типа приёмники. Вы можете быть приёмники кого-то и не понимать этого. То есть каждый следующий и все остальные – являются приемниками, потому что каждое действие человек принимает и вызывает реакцию. Например, если человек пытается напасть на вас, вы «следуете его примеру и защитить себя. В этом сценарии вы последователем, и он является лидером, потому что его действия диктуют ваши действия. Таким образом, каждый приёмники, независимо от того, где он стоит.

Власть

Это способность или служебное положение, чтобы осуществлять контроль или власть. Основы прочной основой власти начинается с индивидуальной власти лидера. Два основных типа власти: личная власть и позиция власти. Лидеры получают власть от руководство и из личных источников.

Лидерство и приёмники

Все лидеры являются последователями, но не все приёмники являются лидерами. Лидером является последователем потому, что он не только должен следовать за тем, кто над ним в иерархии, но он также следит за теме же людьми, которых он ведет. Хорошим примером может служить обязанности у военных. Сержант дает приказание своим ученикам – кадетам, делай как говорит он. Тем не менее, они не знают, команда хорошо, поэтому они не выполняют ее должным образом. Из-за того, что отсутствие знаний, полет сержанта может остановить действие и научить их, как это сделать. Тут он стал последователем, потому что его действия являются прямым результатом действия своих приёмники. Основном, потому что они не знают, как выполнить команду, они ведут лидером в учит их, как выполнить команду. Лидером стал последователем и приёмники стали лидерами.

Приёмники, однако, вовсе не обязательно быть лидером. Можно следить, не приводя, особенно если он является слишком запуганы, чтобы говорить, когда он нуждается в помощи. Лидер не может знать, что делать с приёмники последователя, если не давать ему обратную связь. Без такой обратной связи, приёмники не может привести, и останется приёмники, пока он не строит мужество говорить.

Таким образом, руководство и приёмники две вещи, которые могут быть введена в действие в то же время за тот же человек. Можно привести и следовать в то же время и наоборот. Мостом между ними связь. При адекватной связи, лидер может сказать своим последователям, что он хочет, и приёмники могут показать ему, что они должны его сделать для них. Коммуникация является ключом как к руководству и приёмники.

Кто есть лидер?

Лидер это человек, который влияет на группу людей в достижении цели

Наиболее часто встречающимися проблемами черт хороших руководителей и приёмники

Лидеры:

1. Честный

2. Коммуникатор

4. Мечтательный

5. Терпеливый

6. Решительный

7. Развитые люди, позитивные цели, высокие энергии.

Приёмники:

1. Поддержка решений

2. Сделать предложение

3. Лояльность

4. Надежная

5. Этическая

6. Умение работать в команде

7. Положительное отношение

8. Высокие энергии

9. Возьмите на себя ответственность

10. Признать лидером

11. Слушатель и хороший коммуникатор

Транзакционных и трансформационных теорий

Транзакционные лидера дана власть для выполнения определенных задач и поощрять или наказывать за исполнение команды. Это дает возможность менеджеру руководить группой и группой соглашается следовать его примеру, чтобы выполнить цель предопределила в обмен на что-то другое. Власть дается руководителю оценить, правильный и подчиненными, когда поезд производительности не до требуемого уровня и эффективности, когда вознаграждение ожидаемый результат будет достигнут.

Трансформационного лидера мотивирует его команды была эффективной и действенной. Коммуникация является основой для достижения цели фокусировки группы по окончательному желаемому результату или достижения цели. Это является лидером авторитетного и использует цепь командования, чтобы получить работу. Трансформационная лидерам сосредоточиться на общей картине, нуждающиеся в окружении людей, которые заботятся о деталях. Лидер всегда ищет идеи, которые двигают организации в достижении видения компании.

Лидерство и власть

Державы, очевидно, является распространенной реальностью в жизни процесс всех современных организациях день. Лидеры регулярно приобретать и использовать власть для достижения конкретной цели работы и укрепить свои позиции по отношению к чтению или общих целей организации. Можно увидеть и взаимодействие всех социальных отношений в организации, как участие в осуществлении власти. Таким образом, в контексте этой статьи, словом руководство будет использоваться для обозначения «процесса использования власти для получения межличностного влияния». Возникает вопрос, почему должна добиться успеха Лидеры влияния на поведение других людей на работе? Потому что, как Гарри Трумэн бывший президент Соединенных Штатов Америки, лаконично заявил: «Лидерство это способность заставить людей делать то, что они не хотят делать, и это нравится.» Короче говоря, основная проблема для руководителей в любой организация предполагает получать другим делать то, что требуется для достижения целей организации. Есть ряд других причин, чтобы объяснить, почему лидеры добиваться власти и рассматривают ее как важную часть своей работы. В общем смысле, приобретение мощности и использования может оказать влияние на прогресс в карьере, на производительность работы, на организационную эффективность, а на жизни многих людей. В частности, характер работы в сложных организациях сегодня требует, чтобы мы стали более просвещенными в связи с вопросами руководства, власть и влияние. Джон Коттер, написав в силу и влияние за пределы формального органа, говорится: «Мы можем сделать жесткой бюрократической более гибкой, инновационной и адаптивной. Мы даже можем сделать мир более захватывающей работе и лично удовлетворяющие для большинства людей». Коттер считает, что в комплексе современные организации, концепция использования официальной властью (то есть законная власть) в качестве единственного источника влияние на поведение, чтобы организации более устарела конкурентоспособной, гибкой и ответственной. У сегодняшних лидеров работать в сложной социальной организации, где они нуждаются в помощи не только подчиненных, но и коллег, начальства, и внешними сторонами для достижения своих целей. Достижение цели, что положительно отразится на организации требует эффективного руководства связана с сильными основаниями власти и действенных стратегий влияния. Создание прочной основы власти и разработки эффективных стратегий влияния на динамику производства энергии является важной задачей руководства.

 Скачать реферат