Система менеджмента качества
Обобщение данных о корректирующих // предупреждающих действиях, предоставление ПРК для анализа (по АГРО-ДП-8.5-19, АГРО-ДП-5.6-03).
Анализ и составление отчетности о результатах внутреннего аудита, предоставление ПРК для анализа (по АГРО-ДП-8.2.2-17, АГРО-ДП-5.6-03).
Обобщение результатов оценки процессов СМК, предоставление КСК для анализа и разработки мероприятий по улучшению процессо
в (по АГРО-Им-8.5-04/ АГРОм-Им-8.5-02).
Выявление, регистрация несоответствий // потенциальных несоответствий в ОУК, анализ причин, разработка и выполнение корректирующих // предупреждающих действий (по АГРО-ДП-8.5-19/ АГРОм-ДП-8.5-16).
Мониторинг и оценка процессов "корректирующие и предупреждающие действия", "управление документацией СМК", "управление записями", "внутренний аудит СМК" (по АГРО-Им-8.5-04).
В соответствии с задачей - организация обучения персонала предприятия вопросам менеджмента качества:
Проведение инструктажа по СМК с вновь принятыми сотрудниками.
Консультации персонала ООО "АГРО" и ООО "АГРОМАШ" по вопросам системы менеджмента качества.
Организация размещения информации о СМК в СМИ и в общедоступных местах в подразделениях.
Методическая и организационная помощь уполномоченным по качеству в подразделениях, ПРК (по АГРО-Пол-5.5.1-02/АГРОм-Пол-5.5.1-02), членам координационного Совета по качеству (по АГРО-Пол-5.5.1-01/ АГРО-Пол-5.5.1-01).
В соответствии с задачей - организация участия предприятия в конкурсах по качеству:
Определение необходимости участия предприятия в конкурсах по качеству, подготовка необходимых материалов.
ПРАВА
ОУК имеет право:
Давать персоналу предприятия разъяснения, рекомендации и указания по вопросам менеджмента качества.
Требовать и получать от подразделений предприятия необходимые документы и материалы (информацию) по вопросам менеджмента качества.
Вести переписку со сторонними организациями по вопросам, входящим в компетенцию ОУК, а также по другим вопросам, не требующим согласования с руководством предприятия.
Представительствовать от имени ООО "АГРО" и ООО "АГРОМАШ" по вопросам Системы менеджмента качества во взаимоотношениях со сторонними организациями по доверенности.
Проводить совещания по вопросам менеджмента качества и участвовать в таких совещаниях.
Требовать от руководителей всех подразделений предприятия:
выполнения требований документации СМК;
своевременного предоставления сведений о нарушениях требований документации СМК;
любой иной информации, необходимой для деятельности ОУК и функционирования СМК.
Знакомиться с решениями руководства, касающимися:
деятельности ОУК,
организационной структуры управления предприятием и подразделениями;
изменений процессов.
Выносить на рассмотрение генерального директора, представителя руководства по качеству, предложения по совершенствованию СМК предприятия;
Сообщать генеральному директору, представителю руководства по качеству, членам координационного совета по качеству, обо всех выявленных на предприятии несоответствиях и вносить предложения по их устранению.
Выносить решения по спорным вопросам между подразделениями по управлению качеством.
Представлять руководству предложения о поощрении работников за совершенствование СМК, а также о привлечении к ответственности лиц, нарушающих требования СМК.
Беспрепятственно посещать все подразделения предприятия для проведения внутреннего аудита СМК и проверок соблюдения требований СМК, ГОСТ Р ИСО 9001.
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
Ответственность за качество и своевременность выполнения функций ОУК несет начальник отдела.
На начальника ОУК возлагается персональная ответственность за:
нарушения действующего законодательства в процессе руководства ОУК;
составление, утверждение и предоставление недостоверной информации о деятельности ОУК;
несвоевременное, а также некачественное исполнение поручений руководства предприятия;
обеспечение сохранности имущества предприятия;
соблюдение персоналом ОУК трудовой и производственной дисциплины, правил по охране труда и промышленной безопасности.
Другие рефераты на тему «Менеджмент и трудовые отношения»:
- Конфликтогенность организационных изменений
- Корпоративная культура
- Характеристика методов тестирования персонала при приеме на работу
- Справочник по делопроизводству
- Использование современных технологий стратегического планирования социально-экономического развития региона на примере Иркутской области