Пути повышения мотивации труда
9) Метод «участие в делах благотворительности»
ООО « Кондитерская фирма « Алтай» занимается благотворительностью – поддерживает детские дома, дома престарелых, организует месячник пожилого человека, помогает пенсионерам, бывшим работникам предприятия. Это достойно всяческих похвал. Но этот момент можно использовать также для мотивирования сотрудников.
Сейчас для официальных мероприятий
в этой области общественной жизни организации привлекается только генеральный директор, его помощник и директор по персоналу и общекорпоративным вопросам.
Привлечение рядовых сотрудников к этому процессу – будет носить поощрительный и в тоже время консолидирующий корпоративный дух характер.
Также хотелось бы внедрить на предприятии и другие методы не материального стимулирования,не относящиеся к социально –психологическим методам.
10) Стимулирование к обучению – разовая премия при поступлении в ВУЗ при платном / бесплатном обучении.
§ При платном в размере полугодовой оплаты обучения, не более 15 тысяч рублей, при предоставление заверенной копии договора на обучение
§ При бесплатном не более 10 тысяч рублей
-Обучение в ВУЗе по целевому с полным возмещением работодателем стоимости обучения, при заключении с работником контракта (отработать на предприятии не менее 5 лет после окончания учебного заведения)
С возмещением затрат на обучение в случае увольнении в течение указанного срока по инициативе работника
Эти меры повысят поступление в ВУЗы персонала предприятия.
Не будем забывать, что на предприятии работает достаточно много молодежи. В это не стабильное для страны время необходимо поддерживать первичные ячейки общества в данном случае речь пойдет о вновь создаваемых семьях.
11) Поддержка молодых семей
Основной проблемой для молодых семей является покупка собственного жилья, а также его аренда.
На ряду с федеральными программами и на предприятиях, что то в этой области должно выполняться.
Эта помощь может быть различной –
§ софинансирование ставки по ипотечному кредитованию в размере 1 % от суммы приобретенного жилья – разовая помощь
§ оплата аренды жилья в течении 6 месяцев
§ частичная оплата жилья, если супруга беременна при предоставлении подтверждающих документов из медучереждения, в течении года, половины стоимости аренды, но не более пяти тысяч рублей в месяц.
Как известно денег никогда не бывает много и часто их попросту не хватает. Прибегать к заёмным средствам сторонних кредиторов – обременительная ноша для семейного бюджета рядового сотрудника.
12) Предоставление ссуд сотрудникам
Выдача ссуд сотрудникам на выгодных для них условиях с удобным графиком погашения, с удержанием из заработной платы, но не более 30 % в месяц от суммы заработной платы на срок до 3-х лет с указанием цели сужаемых средств.
3.3 Внедрение программы NCE ( NestleContinuousExcellence) «Непрерывное превосходство Нестле»
Программа NCE продолжает череду программ компании по совершенствованию производительности начиная с 1997 года суть программы состоит в следующем:
§ Инициатива, нацеленная на достижение устойчивого увеличения производительности и увеличения количества конкурентных преимуществ компании (цена, качество, сервис)
§ Инициатива, предполагающая вовлечение всех работников в процесс улучшений.
§ Обеспечение устойчивой непрерывной экономии для поддержки развития фабрики и бизнеса в целом
Программа укрепляет 3 важных принципа деятельности компании «3С»:
1)Радовать потребителя (С):
§ Минимизировать жалобы
§ FreshNes (свежесть) как «измерение» и «отношение», т.е. чувствительность к пожеланиям потребителя.
2)Предоставлять (С) конкурентное преимущество:
– Производить продукт по более низким ценам и поставлять
его на рынок именно в тот момент, когда этого хочет потребитель
3)Превосходить по (С) соответствию:
– Улучшения качества и безопасности
– Внедрять системы руководства Нестле
Система оценки эффективности - оценка достижений с учётом того, что именно было достигнуто и как именно было достигнуто.
‘ЧТО’ основано на SMART целях и измеряемых показателях.
‘КАК’ основано на поведенческих индикаторах.
Совет Директоров Нестле определил 4 ключевые компетенции (основанные на Модели компетенций Нестле), необходимые для достижения целей Группы:
1. СЛЕДУЙ САМ ПРОПОВЕДУЕМЫМ ПРИНЦИПАМ
2. УСТАНОВКА НА РЕЗУЛЬТАТ
3. АКТИВНЫЙ ПОДХОД К СОТРУДНИЧЕСТВУ
4. ИНИЦИАТИВА.
Расскажем, что же такое принцип измерений SMART- это аббревиатура начальных букв составляющих английское слово SMART.
S-(simplicity) простой, понятный для сотрудников.
M(monitored)-измеряемый -Имеет конкретное количественное измерение.
А(ambitious)- амбициозный- Для достижения цели этого показателя требуются значительные усилия.
R(realistic)реалистичный- достижение цели измерения реально.
Т(time – определен во времени )- есть определенная дата, к которой необходимо достичь цели.
С февраля 2010 года в системе отчетности SAP внедряется новая программа оценки сотрудников TPMS(Talentandperformancemanagementsolution – система по оценке эффективности работы и управлению развитием персонала)
Новые подходы к оценке и развитию персонала:
· Оценка персонала и развитие преемственности
· Форма по оценке потенциала для сотрудника по итогам оценки потенциала
· Эффективность работы и её взаимосвязь с заработной платой
Для чего нужны новые подходы?
Усиление фокуса:
· на эффективность работы
· на качество мероприятий по развитию персонала
Какие были недостатки старой формы оценки сотрудников (PDG-персональной формой достижения результатов)?
· Не было взаимосвязи с пересмотром заработной платы
· Не было механизма управления высокой и низкой эффективностью работы
Цикл оценки эффективности работы персонала включает в себя несколько этапов:
1 этап – Постановка целей ( январь-март )
2 этап –Промежуточный анализ (июль-август)
3 этап – Калибровка результатов ( Январь –февраль)
4этап –Оценка результатов года (февраль )
5этап –Пересмотр заработной платы ( апрель )
Расшифруем ключевые компетенции необходимые для достижения целей группы:
Установка на результат: стремление достигать и превышать поставленные цели и стандарты качества, обеспечивать высокие показатели бизнеса, неуклонно искать и совершенствовать методы работы.
Показатель вовлеченности сотрудников: Берет ли сотрудник на себя ответственность за достижение поставленных целей?
Инициатива: Означает готовность действовать и решать проблемы, стремление улучшить текущую ситуацию и реализовать потенциальные возможности идеи. Она тесно связана с неудовлетворенностью существующим положением вещей и умением предвосхищать потенциальные проблемы.
Показатель вовлеченности сотрудников: Проактивен ли сотрудник, видит ли он потенциальные проблемы и использует ли он имеющиеся возможности?
Скачать реферат