Организация, нормирование и оплата труда
Таблица 5
Оценка качественной работы кабельно-канализационной бригады
Наименование показателей |
Норматив качества |
Максимальное количество баллов снижения |
Условия снижения в баллах |
1.Выполнение плановых показателей · Выполнение плана снижения числа поврежденных пар в кабеле · Выполнение плана снижения числа кабелей с негерметичной оболочкой · Выполнение плана ремонта осмотра шкафных районов · Выполнение плана измерения электрического состояния кабелей · Выполнение плана ремонта смотровых устройств |
100% 100% 100% 100% 100% |
10 8 10 5 10 |
За 1% снижения уменьшается на МСС на 3б, на маг. кабеле -2б, на распределительном - 1б. Менее 100% - снимается 8б. За каждый шкафной район без осмотра снимается 5б. За невыполнение на 1% снимается 0,5б. За каждый процент невыполнения снимается 0,5б, за каждое устройство без осмотра снимается 3б. |
2. Обеспечение надежности работы и качества обслуживания Удерживание на уровне предыдущего года процента повреждений, устраняемых в контрольные сроки Продолжительность устранения повреждения сверх контрольного срока на 100 телеф. аппаратов Количество случаев аварии |
Уровень предыдущего года |
10 10 8 |
За каждый процент ухудшения качества снимается 1б. При удержании показателя на уровне среднесетевого и одновременном снижении индивидуальных показателей за 1% снимается 1б. За каждый случай на МСС - снимается 2б, на маг. кабеле -1,5б, на распределительном - 1б. |
Трудовая и производственная дисциплина Выполнение правил технической эксплуатации и инструкций Выполнение правил внутреннего трудового распорядка и требований охраны труда |
Без нарушений Без нарушений |
5 не ограничивается |
За каждое нарушение -1б. За каждое замечание снимается 1б, за нарушение -3б. |
Определение премии сведем в таблицу 6
Таблица 6
Показатели и условия премирования |
Выполнение плана – задания за месяц |
Процент премии Снижение баллов |
Качество работы – снижение поврежденных пар в кабеле: - межстанционном - магистральном - распределительном |
- 93 100 |
- 8б |
Снижение негерметичности кабеля, % |
97 |
8б |
Выполнение плана ремонта и осмотра шкафных районов, % |
100 |
- |
Остались без осмотра, шт. | ||
Удержание на уровне предыдущего года количества повреждений, устраняемых в контрольные сроки или ухудшение показателя, % |
На уровне прошлого года | |
Количество аварий по вине бригады на магистральном кабеле, случай | ||
Нарушение правил технической эксплуатации и инструкций, случай |
1 |
1б |
Выполнение правил внутреннего трудового распорядка, случай - нарушение - замечание |
2 1 |
6б 1б |
Выполнение требований охраны труда и техники безопасности, случай - нарушение - замечание |
1 |
1б |
В количественном выражении план был выполнен почти на 100 %
Премия начислена в размере 30%
В качественном выражении начислены баллы в количестве 25,
100-25 = 75 балов, что соответствует оценке удовлетворительно
Премия начисляется 15 %
5 Произвести начисление заработной платы за месяц всем членам бригады
Бригадный приработок в целом для бригады определяется как разница между плановым гарантированным Фондом оплата труда всей бригады и гарантированным минимумом заработной платы за фактически отработанное время.
Количественный показатель (уровень выполнения производственного задания) определяется расчетным путем. Для этого используются данные об объемах работы (Таблица 1) по плану и фактически.
Для распределения бригадного приработка (БП) рассчитывается доля, приходящаяся на рубль расчетной зарплаты ()
(5)
Величина БП, начисленная каждому члену бригады, определяется путем умножения доли БП на расчетную зарплату каждого работника
Начисление заработной платы произведем в таблице.
Бригадный приработок равен (гр.4- гр.7) 175600 – 173960 = 1640
Доля бригадного приработка равна: 1640 / 25326,40 = 0,0648
Бригадный приработок электромонтеров рассчитаем в таблице 7.
Таблица 7
ФИО члена бригады |
Должность, квалификация |
Тарифный коэффициент |
Гарантированный минимум зарплаты за месяц |
Фактически отработанное время за месяц |
Причина отсутствия |
Гарантированная оплата с учетом фактического отработанного времени |
КТУ |
Расчетная заработная плата |
Распределение бригадного приработка |
Распределение премии |
Начисленная заработная плата |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
9 |
10 |
11 |
12 |
1 |
Электромонтер 3 разряда |
1,69 |
8450 |
158 |
прогул |
8344 |
0,1 |
834,40 |
54,07 |
375,48 |
8773,55 |
2 |
Электромонтер 3 разряда |
1,69 |
8450 |
160 |
8450 |
0,7 |
5915 |
383,29 |
2661,75 |
11495,04 | |
3 |
Электромонтер 3 разряда |
1,69 |
8450 |
160 |
8450 |
0,7 |
5915 |
383,29 |
2661,75 |
11495,04 | |
4 |
Электромонтер 4 разряда |
1,91 |
9550 |
160 |
- |
9550 |
0,1 |
955 |
61,88 |
429,75 |
10041,63 |
5 |
Электромонтер 4 разряда |
1,91 |
9550 |
160 |
- |
9550 |
0,1 |
955 |
61,88 |
429,75 |
10041,63 |
6 |
Электромонтер 4 разряда |
1,91 |
9550 |
150 |
По болезни |
8953 |
0,083 |
743 |
48,15 |
334 |
9335,15 |
7 |
Электромонтер 5 разряда |
2,16 |
10800 |
157 |
прогул |
10597 |
0,083 |
879 |
56,96 |
395 |
11048,96 |
8 |
Электромонтер 5 разряда |
2,16 |
10800 |
160 |
10800 |
0,083 |
896 |
58,06 |
403 |
11261,06 | |
9 |
Электромонтер 5 разряда |
2,16 |
10800 |
160 |
10800 |
0,083 |
896 |
58,06 |
403 |
11261,06 | |
10 |
Электромонтер 5 разряда |
2,16 |
10800 |
160 |
10800 |
0,083 |
896 |
58,06 |
403 |
11261,06 | |
11 |
Электромонтер 5 разряда |
2,16 |
10800 |
160 |
10800 |
0,083 |
896 |
58,06 |
403 |
11261,06 | |
12 |
Электромонтер 5 разряда |
2,16 |
10800 |
160 |
10800 |
0,083 |
896 |
58,06 |
403 |
11261,06 | |
13 |
Электромонтер 5 разряда |
2,16 |
10800 |
160 |
10800 |
0,083 |
896 |
58,06 |
403 |
11261,06 | |
14 |
Электромонтер 5 разряда |
2,16 |
10800 |
154 |
прогул |
10395 |
0,083 |
862 |
55,86 |
387 |
10837,86 |
15 |
Электромонтер 5 разряда |
2,16 |
10800 |
154 |
прогул |
10395 |
0,083 |
862 |
55,86 |
387 |
10837,86 |
16 |
Электромонтер 6 разряда |
2,44 |
12200 |
145 |
По болезни |
11056 |
0,083 |
917 |
59,42 |
458 |
11573,42 |
17 |
Электромонтер 6 разряда ( бригадир ) 10% за руководство = 1220 руб |
2,44 |
12200 |
160 |
12200 + 1220 |
0,083 |
1113 |
72,12 |
500,82 |
13992,94 | |
Итого |
175600 |
173960 |
25326,4 |
1641,14 |
114383 |
187039,44 |
Другие рефераты на тему «Менеджмент и трудовые отношения»:
- Теория стратегического управления
- Использование современных технологий стратегического планирования социально-экономического развития региона на примере Иркутской области
- Сущность теорий мотивации трудовой деятельности
- Понятие и структура инновационного потенциала промышленного предприятия
- Виртуальные корпорации