Расчет основных средств предприятия

Чвсп=30 чел.

Чяв=30∙4=120 чел.

Чшт=72+30=102 чел.

Чсп=102∙1,167=119 чел.

Для дневного сменного персонала:

Чяв=Чяв=Чяв=13

Чсп=Чяв∙Кпер (23)

Чсп=13∙1,167=15 чел.

Чвсп=Чсп+Чсп (24)

Чвсп=119+15=134 чел.

Служащие.

В исходных данных задана численность служащих пункт 9. Чсл=50 чел.

3.2 Плановый период

Основные рабочие: Чсп=Чяв (nсм+1)∙Нпер∙1,05

В исходных данных заданы увеличения численности основных производственных рабочих в смену на 5 %.

Списанная численности ОПР по стадиям технологического процесса составляет.

Чсп=Чсп1∙1,05 (25)

Чсп1=163∙1,05=171 чел.

Чсп2=168∙1,05=176 чел.

Чсп3=64∙1,05=67 чел.

Чсп4=88∙1,05=92 чел.

Общая численность основных рабочих в плановом периоде.

Чопр=171+176+67+92=506 чел.

Численность вспомогательных рабочих и служащих в плановом периоде не изменяется.

В результате расчётов определяется численность ППП в отчётном и плановом периоде по категориям работников.

Чппп=Чопр+Чвсп+Чсл

Чппп=483+119+50=652 чел.

Чппп=506+119+50=675 чел.

Изменение численности ППП составляет:

(26)

Вывод: изменение численности ППП в плановом периоде на 3,53 % произошло за счёт увеличения численности основных производственных рабочих в плановом периоде на 5 %.

4. Расчет фонда оплаты труда ППП цеха

Заработная плата – это стоимость использования ресурса труда работников предприятия в соответствии с количеством проведенной продукции или с количеством отработанного времени.

Принцип дифференциации оплаты труда реализуется на практике через тарифную систему организации оплаты труда. Тарифная система представляет собой совокупность тарифной ставки, тарифной сетки и тарифной квалификационный справочник. Тарифная ставка – это размер оплаты труда за единицу отработанного времени. У рабочих единицей является один час, у служащих один месяц. Тарифная вставка у рабочих зависит от их квалификации, от условий труда и от интенсивности труда.

Тарифная сетка – соотношение в оплате труда рабочих разных квалификаций. Оно представляет собой определенное количество тарифных разрядов и соответствующих тарифных коэффициентов.

Тарифный квалификационный справочник применяется для отношения работы к соответствующему разряду и для присвоения разряда рабочим. В зависимости от избранной меры труда различают повременную и сдельную формы оплаты труда. Повременная форма применяется в виде 2‑х систем:

1. Простая повременная.

ЗПовр=Сmi∙Тсм ∙Тфакт (27)

Тсм – длительность смены в часах.

Тфакт – фактическое отработанное время в днях.

Сmi‑расчёт тарифной ставки рабочего 1‑го разряда.

Сmi=Cm ∙Kmi ∙Kут∙Kum (28)

Cm‑тарифная ставка рабочего первого разряда минимальный размер оплаты труда за час работы.

Kmi – тарифный коэффициент I‑го разряда – показывает во сколько раз тарифная вставка рабочего 1‑го разряда больше тарифной вставки рабочего – I‑го разряда

(29)

Кут – коэффициент, учитывающий условия труда.

Kum – коэффициент, учитывающий интенсивность труда.

2. Повремённо – премиальная.

На предприятиях, в цехах разрабатываются премиальные положения, в них указываются показатели премирования и размер премии.

З Пповр прем=Cmi‑Тсм ∙Тфакт∙Кпер (30)

Кпр – коэффициент, учитывающий размер премии.

(31)

Сдельная форма оплаты труда рабочих бывает в виде следующих систем:

1) Простая сдельная.

ЗПсд=Р∙В (32)

Р – расценка-размер оплаты за единицу изготовленной продукции (руб./ед).

В-количество произведенной продукции за месяц в натуральных единицах (ед/мес).

(33)

Н выр – количество продукции, которое изготовит рабочий сдельщик за единицу времени.

2) Сдельно – премиальная.

ЗПсд-пр=Р∙В∙Кпр (34)

3) Косвенно – сдельная система.

4) Сдельно – прогрессивная система.

5) Аккордная система.

4.1 Расчёт фонда оплаты труда в отчётном периоде

ФОТ ППП = ФОТопр+ФОТвер+ФОТсл (35)

Для расчёта оплаты труда основных рабочих, исходя из исходных данных, применяется повременная форма.

При повременной форме рассчитывается:

ЗПповр=Cmi ∙Тсм ∙Тфакт (36)

Т.к. на разных стадиях технологического процесса работают основные рабочие разной классификации, то фонд оплаты труда будет равен фонду оплаты труда всех рабочих за год.

ФОТопр=∑Cmi ∙Тсм ∙Тэф∙Чспi (37)

Тарифные ставки рабочих разных разрядов составляют:

Сmi=Cmi ∙ Kmi ∙ К у.т. ∙ К ин (38)

Сm6=15 ∙ 1,8 ∙ 1,24 = 33,48 руб.

Сm5=15 ∙ 1,531 ∙ 1,24 = 28,48 руб.

Cm4=15 ∙ 1,35 ∙ 1,24 = 25,11 руб.

Cm3=15 ∙ 1,204 ∙ 1,24 = 22,39 руб.

ФОТопр =Cmi ∙ Тсм ∙ Тэф ∙ Чспi (39)

ФОТопр1ст=33,48 ∙ 6 ∙ 209 ∙ 163 = 6843379 руб.

ФОТопр2ст=28,48 ∙ 6 ∙ 209 ∙ 168 = 5999939 руб.

ФОТопр3ст=25,11 ∙ 6 ∙ 209 ∙ 64 = 2015228 руб.

ФОТопр4ст=22,39 ∙ 6 ∙ 209 ∙ 88 = 2467471 руб.

ФОТопр = 6843379 + 5999939 + 2015228 + 2467471 = 17326017 руб.

С учётом оплаты планируемых невыходов на работу, компенсирующих и стимулирующих выплат годовой фонд будет равен:

ФОТопр = ФОТопр ∙ Кув (40)

ФОТопр = 17326017 ∙ 1,8 = 31186831 руб.

Вспомогательные рабочие:

Отчётный период.

ФОТвсп = ∑ Сmсм + Cm всп. дн. (41)

ФОТвсп см=26,80 ∙ 209 ∙ 6 ∙ 105 = 3528756 руб.

ФОТвсп дн=26,80 ∙ 209 ∙ 6 ∙ 14 =470501 руб.

ФОТвсп=3528756 + 470501 = 3999257 руб.

Служащие:

ФОТ= Ом + Чсм ∙ 12 (42)

ФОТ = 5000 ∙ 50 ∙ 12= 3000000 руб.

ФОТ опр = 3999257 ∙ 1,8 = 7198663 руб.

ФОТ ппп = 31186831 +7198663 + 3000000 = 41385494 руб.

4.2 Расчет ФОТ ппп в плановом периоде

Основные рабочие:

В плановом периоде изменилось численность основных и производственных рабочих и увеличилась зарплата всех работников на 15 %.

ФОТ таропр =

ФОТ пппопр = 33,48 ∙6 ∙ 209 ∙ 171 ∙ 1,15 = 8256138 руб.

ФОТ пппопр = 28,48 ∙6 ∙ 209 ∙ 176 ∙ 1,15 = 7228497 руб.

ФОТ пппопр = 25,11 ∙6 ∙ 209 ∙ 67 ∙ 1,15 = 2426146 руб.

 Скачать реферат