Методы анализа финансово-хозяйственной деятельности. Использование фонда заработной платы

Если объекты анализа не удовлетворяют некоторым из этих требований, в отдельных случаях данные все-таки можно привести к сравнимому виду. Для этого есть несколько способов: расчленение на однородные группы по количественным или качественным критериям, приведение к одинаковым единицам измерения, пересчеты несравнимых показателей по одному алгоритму и др. Например, сравнивая эффективность несколь

ких финансовых операций, целесообразно выразить все ставки в виде годовой процентной ставки или в виде эффективной ставки. Вторым вариантом будет приведение показателей к одной временной базе. Так делают при оценке эффективности инвестиционных проектов с разными сроками реализации.

Проводить сравнение можно по одному или нескольким критериям. В первом случае используются следующие методы и виды сравнения:

- сравнение факта с планом (на этом методе основан анализ отклонений);

- сравнение по данному критерию в динамике, расчет среднего темпа роста (снижения) значения данного показателя за единицу времени;

- сравнение с эталоном, в качестве которого может фигурировать норматив, предприятие-конкурент и т.п.;

- ранжирование с использованием относительных показателей (например, ранжирование по рентабельности);

- использование специальных статистических показателей вместе с их характеристическими значениями.

Для проведения комплексной оценки хозяйственной деятельности предприятия сравнения по одному критерию явно недостаточно. В развернутом анализе экономические субъекты сравниваются сразу по нескольким критериям (например, по уровню рентабельности, оборачиваемости, росту продаж и т.д.). При этом не все показатели равнозначны - многие из них несоизмеримы или могут действовать разнонаправленно. В этом случае следует использовать какой-либо способ ранжирования. Наиболее часто применяются метод суммы мест и таксонометрический метод. Составленные с использованием этих методов рейтинги дают комплексную оценку деятельности экономических субъектов, позволяя выявить лучшие по целому ряду показателей.

Задача 1

На основании нижеприведенных данных определите:

а) абсолютное и относительное изменение фонда заработной платы с учетом динамики объема производства, продукции;

б) факторы изменения переменной части фонда заработной платы;

в) показатели эффективности использования средств на оплату труда.

а) Найдем абсолютное и относительное изменение фонда заработной платы с учетом динамики объема производства продукции.

Анализ использования фонда заработной платы начинают с расчёта абсолютного и относительного отклонения фактической его величины от плановой, либо величины текущего периода от предыдущего.

Абсолютное отклонение а определяется сравнением фактически использованных средств на оплату труда (ФЗПф) в отчетном периоде с фондом заработной платы (ФЗПпр) в предыдущем периоде в целом по предприятию, производственным подразделением и категориям работников:

а = ФЗПф – ФЗП пр

Таким образом, абсолютное отклонение фонда заработной платы:

- в целом по предприятию: 102760 - 65200 = 37560 тыс. руб.;

- рабочих: 75760 - 51200 = 24560 тыс. руб.;

- управленческого персонала: 27000 - 14000 = 13000 тыс. руб.

Однако абсолютное отклонение рассчитывается без учёта динамики объема производства продукции. Учесть этот фактор поможет расчёт относительного отклонения фонда заработной платы от.

Для этого переменная часть фонда заработной платы (ФЗПпер) корректируется на коэффициент выполнения плана по производству продукции (Кпп) или коэффициент динамики объема производства продукции (Кдпп), который определяется отношением объема производства продукции в отчетном периоде к объему производства продукции в базисном (предыдущем) периоде.

Кдпп = = 1,16 в сопоставимых ценах

Кдпп = = 1,39 в текущих ценах

К переменной части фонда заработной платы относят зарплату рабочих по сдельным расценкам, премии рабочим и управленческому персоналу за производственные результаты, сумму отпускных, соответствующую доле переменной зарплаты, другие выплаты, относящиеся к фонду заработной платы и которые изменяются пропорционально объёму производства продукции.

Постоянная часть оплаты труда (ФЗПпост) не изменяется при увеличении или спаде объёма производства – это зарплата рабочих по тарифным ставкам, зарплата служащих по окладам, все виды доплат, оплата труда работников непромышленных производств и соответствующая им сумма отпускных.

 Скачать реферат