Обзорный курс менеджмента
9) Воспитывать подчиненных ненавязчиво, но верно, поощрять их плодотворный труд и инициативу.
10) Никогда не забывать, что ваше мнение вовсе не всегда хорошо, есть и другие мнения, отнюдь не худшие.
11) Руководствоваться в работе тремя “не”: не раздражаться, не теряться, не распыляться.
12) Быть терпимым к недостаткам людей, если эти недостатки не мешают вашему бизнесу.
13) Хвал
ить не людях, поощрять с глазу на глаз.
14) Уметь слушать, иметь бесконечное терпение.
15) Предоставлять сотрудникам максимум свободы для достижения целей предприятия.
72. Работа менеджера над повышением деловой квалификации
Квалификация - (от лат. - качество и дело) это
1)Наличие необходимых знаний, умений, навыков для какой - либо деятельности;
2)Определение чьей-либо пригодности для той или иной работы. Менеджер должен всегда уделять внимание повышению своей квалификации, чтобы не только делать карьеру и продвигаться по служебной лестнице, но и соответствовать своей должности в соответствии с достижениями научно технического прогресса. Он должен идти в ногу с НТП и для этого необходимо:
- расширять свои знания не только в области технологии, но и в области социологии, психологии, экономики, права, культуры, информатики);
- приобретать новые навыки;
Другие рефераты на тему «Менеджмент и трудовые отношения»:
- Разработка стратегии оптимального принятия решения на Сургутской ГРЭС
- Механизм прогнозирования как инструмент управления устойчивым развитием
- Управление численностью и структурой персонала
- Анализ современного развития менеджмента
- Разработка предложений усовершенствования оказания транспортных услуг населению