Рабочее время и труд

Содержание

Введение

1. Рабочее время, процесс труда, повышение его эффективности: теоретические аспекты

1.1 Рабочее время: основные понятия, подходы и взаимосвязь с трудовыми показателями и резервами его роста

1.2 Улучшение использования рабочего времени как фактора и резерва повышения производительности труда

1.3 Реструктуризация рабочего времени в условиях рыночной эконо

мики

2. Анализ использования рабочего времени в России

2.1 Анализ отраслевых различий по продолжительности рабочей недели

2.2 Анализ заболеваемости: проблемы и пути преодоления

2.3 Основные проблемы улучшения использования рабочего времени и меры по их решению

Заключение

Список литературы

Введение

Из известных на данный момент факторов производства одним из главных, а зачастую основным и требующим наибольших затрат является труд.

Актуальность выбранной темы состоит в том, что анализ эффективности использования факторов производства невозможен без внимания к трудовым ресурсам и, в частности, к рабочему времени и труду, решению этой сложной задачи посвящена не одна книга.

Проблема эффективного использования рабочего времени получила достаточное освещение в специальной литературе. Различные ее стороны нашли широкое отражение в трудах ученых-экономистов: Струмилина С.Г., Прудненского Г. А., Андреева И. Д., Андреенко А.Р., Бараненковой Т. А., Водомерова Н.Н., Турина Л.Е., Данина В.Д., Занина В.И., Збарского М.И., Иванькова А.И., Оноприенко Г.К., Орлова P.M., Патрушева В.Д., Петроченко П.Ф., Супруна П.И., Черняховского Я.М. и других.

При этом цель данной работы можно сформулировать следующим образом: используя литературу и другие источники информации, изучить рабочее время и труд.

В соответствии с поставленной целью в работе решаются следующие задачи:

1. Изучить рабочее время, процесс труда, повышение его эффективности: теоретические аспекты;

2. Рассмотреть улучшение использования рабочего времени как фактора и резерва повышения производительности труда;

3. Дать количественную оценку влияния состава и структуры кадров на технико-экономические показатели работы предприятия;

4. Проанализировать реструктуризация рабочего времени в условиях рыночной экономики;

5. Провести анализ отраслевых различий по продолжительности рабочей недели;

6. Охарактеризовать заболеваемость: проблемы и пути преодоления;

7. Оценить эффективность мероприятий по росту производительности труда.

Актуальность анализа рабочего времени и труда связана также и с тем, что труд является одной из важнейших проблем, которая исследуется не только в экономическом анализе, но и в ряде других дисциплин.

Предмет исследования – управление рабочим временем , объектом исследования является труд.

Практическая значимость заключается в том, что разработанные рекомендации позволят оптимизировать процесс управления трудовыми ресурсами и стимулирования работников предприятия.

Методологической основой послужили труды ведущих отечественных и загруженных авторов в области управления трудовыми ресурсами, таких как Виханский О.С., Наумов А.И, Друкер Питер, Уткин Э.А.

Источники информации для анализа: план экономического и социального развития предприятия, статистическая отчетность по труду ф.N 1-т "Отчет по труду", приложение ф.N 1-т "Отчет о движении рабочей силы, рабочих мест", ф.N 2-т "Отчет о количестве работников в аппарате управления и оплате их труда", данные табельного учета и отдела кадров.

Структура курсовой работы: работа состоит из введения, трех разделов, заключения, списка используемых источников.

1. Рабочее время, процесс труда, повышение его эффективности: теоретические аспекты

1.1 Рабочее время: основные понятия, подходы и взаимосвязь с трудовыми показателями и резервами его роста

Рабочее время является частью календарного времени, которое затрачивается на производство продукции и/или на выполнение определенных видов работ на предприятии. Для того, чтобы охарактеризовать использование рабочего времени, в экономике применяют специальные показатели.

Исходным показателем является показатель календарного фонда времени – это число календарных дней года, квартала или месяца, которое приходится на одного работника или на коллектив производственных рабочих.

Пример: календарный месячный фонд времени одного работника равен 31 (30) дням, а коллектива из тысячи работников – 31 000 (30 000) человеко – дней.

Показатель календарного фонда времени характеризует рабочее, а также внерабочее время в целом, то есть число человеко – дней, измеренное в явках и неявках на работу.

Число человеко - дней явок на работу есть, по сути, фактически отработанные работником человеко – дни, а также человеко-дни простоев, являющихся целодневными.

При этом в число фактически отработанных человеко - дней при анализе должны быть включены:

- человеко - дни работников, которые фактически работали на предприятии, включая тех, кто работал неполный рабочий день, а также неполную рабочую неделю;

- человеко - дни работников, которые работали по нарядам своего предприятия на каком – либо другом предприятии, и так далее.

В количество человеко - дней целодневных простоев должны быть включены, соответственно, человеко - дни простоев работников, которые всю рабочую смену не работали из – за простоя (например, по причине отсутствия сырья, расходных материалов или энергии) и при этом не были задействованы на каких – либо других работах в основной деятельности организации. К целодневным простоям также следует относить человеко - дни не выходов на работу, которые разрешены администрацией по причине простоев в организации.

Структуру календарного фонда времени как исходный показатель при определения фондов рабочего времени представим на рис. 1.1.

Рис. 1.1. Структура показателей календарного фонда рабочего времени на предприятии

Число человеко – дней неявок на работу есть дни не выхода на работу, с учётом уважительных и не уважительных причин.

В число человеко - дни неявок на работу по уважительным причинам должны быть включены дни ежегодных отпусков, выходные и праздничные дни, неявки на работу по причине болезни, в связи с выполнением каких – либо других (общественных или общегосударственных) обязанностей, а также другие неявки, которые разрешены законом (для народных депутатов и народных заседателей, если эти категории работников по учётной политике должны быть учтены в средней списочной численности работников организации), человеко - дни неявок на работу по причине ухода за больными, которые оформлены справками соответствующих лечебных учреждений, и так далее.

Число человеко - дней неявок на работу по причинам не уважительного характера есть дни не выходов с разрешением администрации организации и прогулы.

При этом в число человеко - дней неявок с разрешения администрации предприятия должны быть включены неявки на работу по уважительным причинам личного характера: это дни кратковременного отпуска, соответственно, без сохранения зарплаты, которые предоставляются работникам при заключении брака, при рождении ребенка или по другим уважительным семейным обстоятельствам.

 Скачать реферат