Трудовой договор

Содержание

Введение……………………………………………………………………….… 2

1. Трудовой договор………………………………………………………………4

2. Сроки заключения трудового договора……………….…………………… 6

3. Изменение трудового договора………………………………………… 8

4. Отстранение от работы………………………………………………… …….8

5. Прекращение трудового договора…………………………………….………8

Заключение………………………………………………………………….……10

Список используемо

й литературы………………………………………… .15

Введение

В Российской федерации проживает огромное количество (свыше 90 млн. человек по состоянию на 2006 год) работоспособного населения. Кроме этого в России проживают лица, которые находятся на территории государства временно, например: работа, или временная командировка.

Почти любой человек в нашем современном мире, чтобы иметь самое необходимое (пищу, воду, крышу над головой, одежду) для достижения этого индивид должен заработать денежные средства, нам не важно как он это сделает, важным и главным будет являться то, чтобы этот способ добывания был законный.

Денежные средства, которые так необходимы нашему индивиду, находятся у работодателя. Работодатель - это то «место» куда приходит работник заработать средства и где ему будет в дальнейшем дана определенная должность с определенными обязанностями. Работник - это то лицо, которое желает иметь финансовые средства за выполняемые им обязанности.

Лицо, поступающее на будущую работу, причем, не важно является ли это место первым или нет, должно приступить к работе на законных основаниях. Т.е по тем положениям , которые прописаны в трудовом кодексе РФ. В данном случае объять весь кодекс в данной работе не представляется возможным и будет взято для рассмотрения самое важное, а именно трудовой договор или тр. дог. (Здесь или далее трудовой договор пишется сокращенно как тр. дог.).

В силу определенных обстоятельств просто, так на взаимном согласии и устных договорах, договорится, получается не всегда. В процессе самой работы (производства) возникает множество различных вопросов, при рассмотрении которых не всегда может быть найден компромисс.

Для того чтобы упорядочить отношения работодателя и работника, при поступлении на работу последнего между сторонами заключается трудовой договор.

1. Трудовой договор

Трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником в соответствии, с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. А также коллективным договором, соглашениями, локальным нормативными актами. В данном соглашении работодатель обязуется своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Из всего вышесказанного следует, что трудовой договор – это как бы контракт между работником и работодателем. Естественно, что существуют, а точнее сказать бывают ситуации во время трудовой деятельности, когда некоторые пункты тр. дог. могут нарушаться, как осознанно так и не осознанно.

В самом содержании трудового договора указываются:

- данные работника( фамилия, имя, отчество) ;

- сведения о документах;

- конкретный вид работы, которую будет выполнять работник;

- дата начала работы, условия оплаты труда, режим рабочего времени и времени отдыха и т.д.

Для того, чтобы тр. дог. мог быть заключен работник должен быть не моложе шестнадцати лет. Но если несовершеннолетний желает работать до наступления шестнадцати лет, тр. дог. Может быть заключен с согласия одного из родителей (попечителя), работник может выполнять легкий труд, не применяющий вреда его здоровью и не нарушающий процесс обучения.

При заключении трудового договора (лицо) будущий работник должен предъявить работодателю паспорт или иной документ удостоверяющий личность (паспорт). А также трудовую книжку, страховое свидетельство, документ об образовании, документы воинского учета (для военнообязанных и лиц подлежащих призыву на военную службу.) Если у лица поступающего на работу по каким-то причинам отсутствует трудовая книжка: (утрата, повреждение) или же работник впервые устраивается на работу, то работодатель обязан оформить новую трудовую книжку.

Трудовая книжка является основным документом обо всей трудовой деятельности и трудовом стаже работника. В нее вносятся все сведения касающиеся работника, также сведения о предыдущей трудовой деятельности, об увольнениях.

Особо важным является то что работодателю запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. Также запрещается любое прямое или косвенное ограничение прав, или установление, каких либо преимуществ при заключении трудового договора. Например: расовые, в зависимости от пола, имущественного, социального и должностного происхождения. Также по требованию лица котором отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме. Отказ в заключении тр. дог. может быть обжалован в суд.

Тр. дог. составляется в письменной форме, в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр остается у работника, второй хранится у работодателя. Далее после подписания, договор вступает в силу. Работник обязан приступить к выполнению своих обязанностей со дня определенного трудовым договором, если в тр. дог. не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий день после вступления тр. дог. в силу.

Если работник не приступил к выполнению своих обязанностей в день начала работы, то работодатель имеет право аннулировать тр. дог. Аннулированный тр. дог. считается не заключенным.

Будущие работники при заключении тр. дог. должны пройти обязательный медицинский осмотр в частности лица не достигшие 18 лет.

При заключении тр. дог. в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

Однако отсутствие в тр. дог. условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. Испытание при приеме на работу не устанавливается для:

- лиц не достигших возраста 18 лет.

- лиц заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев.

- лиц приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя, по согласованию между работодателями.

Срок испытания не может превышать трёх месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, руководителей филиалов и представительств не более шести месяцев.

Если будущий работник и работодатель заключили тр. дог. на срок от двух до шести месяцев, то испытание не может превышать двух недель.

2. Сроки заключения трудового договора

Трудовые договора могут заключаться как на неопределенный срок, так и на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор). В случае если трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок , то заключается срочный тр. дог. это случае если работа и условия её выполнения носят специфический характер, также в случаях предусмотренных частью второй статьи 59 трудового кодекса РФ, срочный тр. дог. может заключаться по соглашению сторон тр. дог. без учета специфики работы.

 Скачать реферат