Анализ внешней и внутренней среды организации
Потери рабочего времени в ООО «Мечел-Сервис» вызваны разными объективными и субъективными обстоятельствами, не предусмотренными планом: дополнительными отпусками с разрешения администрации, заболеваниями работников с временной потерей трудоспособности, прогулами, простоями из-за неисправности оборудования, из-за отсутствия работы и т.д. Сокращение потерь рабочего времени, которые обусловлены пр
ичинами, зависящими от трудового коллектива, является резервом увеличения продаж продукции, не требующим дополнительных инвестиций и позволяющим быстро получить отдачу.
Среднегодовую выработку одним работником ООО «Мечел-Сервис» можно представить в виде произведения следующих факторов:
ГВППП = Уд × Д × П × ЧВ (8)
Расчет влияния данных факторов производится одним из способов детерминированного факторного анализа. На основании данных таблицы сделаем этот расчет, используя способ абсолютных разниц.
Таблица 14 - Производительность труда персонала ООО «Мечел-Сервис», тыс. руб.
Показатель |
Значение показателя |
Изменение ∆ (+,-) Гр.2-гр.1 | |
t0 |
t1 | ||
А |
1 |
2 |
3 |
Среднегодовая численность персонала, чел. |
51 |
45 |
-6 |
В том числе рабочих, чел. |
34 |
29 |
-5 |
Удельный вес рабочих в общей численности работников, % (Уд) |
0,66 |
0,64 |
-0,02 |
Отработано дней одним рабочим за год, дн. (Д) |
252 |
228 |
-24 |
Продолжение табл. 14 | |||
Отработано часов всеми рабочими, ч (Т) |
59976 |
49590 |
-10386 |
Средняя продолжительность рабочего дня, ч (П) |
7,0 |
7,5 |
+0,5 |
Продажа продукции в ценах базисного периода, тыс. руб. (ВП) |
332178 |
396741 |
+64563 |
Выработка рабочего: | |||
среднегодовая, тыс. руб. (ГВ) |
9772,56 |
13680 |
+3907,44 |
среднедневная, тыс.руб. (ДВ') |
38,78 |
60,0 |
+21,22 |
среднечасовая, тыс.руб. (ЧВ) (ВП/Т) |
5,54 |
8,0 |
+2,46 |
Из данных таблицы 15 видно, что среднегодовая выработка одного рабочего увеличилась на 3907,44 тыс. руб., или на 39,98 % (рисунок 16).
Рисунок 16 – Производительность труда одного рабочего ООО «Мечел-Сервис», 2008-2009 гг., тыс. руб.
Изменение среднегодовой выработки рабочего зависит от количества отработанных дней одним рабочим за год, средней продолжительности рабочего дня и среднечасовой выработки:
ГВ' = Д × П × ЧВ (9)
∆ГВ'Д = ∆Д × П0 × ЧВ0 = -24*7,0*5,54=-930,72тыс. руб.;
∆ГВ'П = Д1 × ∆П × ЧВ0= 228*0,5*5,54=631,56 тыс. руб.;
∆ГВ'ЧВ= Д1 × П1 × ∆ЧВ = 228*7,5*2,46= 4206,6 тыс. руб.
Итого: 3907,44 тыс. руб.
Таким образом, на величину данной среднегодовой выработки одного рабочего наибольшее влияние оказал фактор среднечасовой выработки, которая в отчетном году увеличилась на 2,46 тыс. руб.
Большое значение для оценки эффективности использования трудовых ресурсов на предприятии в условиях рыночной экономики имеет показатель рентабельности персонала – отношение прибыли к среднесписочной численности производственного (операционного) персонала.
Rпп=(10)
Rпп 0= 61615/34=1812,2 тыс. руб.
Rпп 1= 99889/29=3444,4 тыс. руб.
Данные свидетельствуют о том, что рентабельность прибыли увеличилась на 1632,2 тыс. руб. В целом качество использования трудовых ресурсов ООО «Мечел-Сервис» является высоким и имеет положительную динамику. В качестве общих рекомендаций для повышения производительности труда ООО «Мечел-Сервис» можно предложить следующие мероприятия на долгосрочную перспективу: совершенствование организации управления и труда, экономическое, материальное и моральное стимулирование повышения производительности труда, внедрение научно-обоснованного нормирования труда и научной организации труда.
При реализации предложенных выше рекомендаций для повышения эффективности использования трудовых ресурсов ООО «Мечел-Сервис», мы будем наблюдать синергический эффект от их применения.
Далее методом SWOT-анализа исследуется связь между возможностями, предлагаемыми рынком, и средствами, находящимися в распоряжении ООО «Мечел-Сервис». Сначала составим список угроз и возможностей для компании, исходящих из внешней среды – таблица 15.
Таблица 15 - Возможности и угрозы ООО «Мечел-Сервис»
Возможности |
Угрозы |
1. Возможность выхода на новые рынки |
1. Возможность появления новых конкурентов |
2. Устойчивые финансовые возможности |
2. Изменение потребностей покупателей |
3. Увеличение ассортимента продукции | |
4. Возможность перехода к более эффективным стратегиям | |
5. Льготное налогообложение |