Планирование как функция менеджмента
- более гибко приспособиться к нынешней экономике и работать в этих условиях, не изменяя качества своих услуг, чтобы и дальше оставаться на высоком уровне у потребителей;
- проводить акции по своим услугам (скидки, уценки, специальные предложения);
- начальники всех отделов должны будут разработать свой анти-кризисный проект по своему виду деятельности;
Что касается управления произ
водственно-хозяйственной и сбытовой деятельностью предприятия, то лучше всего это осуществляется с помощью общеизвестных методов планирования и управления производственными и экономическими системами. Переход к интегрированным логистическим системам требует не только расширения методологической базы управления материальными потоками, но и модификации метода планирования и управления.
К основным методам, применяемым для решения научных и практических задач в области логистики следует отнести методы системного анализа, методы теории исследования операций, кибернетический подход и прогностику. Применение этих методов позволит прогнозировать движение материальных, финансовых и информационных потоков, создать интегрированные системы их управления и планирования.
В рамках логистической деятельности решаются четыре основные задачи. Специфика каждой из задач требует использования совершенно определенных методов.
При управлении материальными, финансовыми и информационными потоками должно учитываться большое количество факторов, многие из которых носят случайный характер. В этом случае очень удобно использовать имитационное моделирование, тем более что компьютеризация охватывает на сегодняшний день практически все отрасли производства и процессы управления.
Развитие автоматизации производства дает возможность достичь высокой степени интеграции всех производственных подразделений. Это уже не позволяет разрабатывать, автоматизировать и вводить в действие по отдельности этапы производственно-сбытового процесса. В сложившейся ситуации необходимы методы, которые, с одной стороны, позволят объединить все составляющие процесса в единое целое, а с другой - учесть постоянные изменения, т.е. неопределенность любой снабженческо-производственно-сбытовой системы.
На рис.8 представлены основные задачи, решаемые в рамках логистической деятельности производственных предприятий.
|
Рис.8 основные задачи, решаемые в рамках логистической деятельности производственных предприятий.
Управление любым организационным процессом проходит последовательные стадии от планирования, исполнения и анализа исполнения бизнес процесса, корректировки ранее принятых решений или действий. Эта схема является традиционной схемой управления для многих производств и технологических процессов. И нужно её применить на нашем предприятии.
Чтобы продолжать эффективно и качественно продолжать свою деятельность, предприятию ООО «Ремстройэнерго» следует усовершенствовать производственную структуру, объединив бригады, чтобы быстрее работать.
Чтобы достичь предприятию положительного экономического эффекта в будущем, нужно чтобы результаты деятельности предприятия превышали свои затраты. А чтобы это получить, нужно расширить производство, либо экономить ресурсы на единицу продукта, либо и то, и другое. При этом увеличится реализация услуг, балансовая прибыль.
Для примера, приведу политику по увеличению объёма предоставления услуг на предприятии. В таб.7 сравню данные с прошлыми годами.
Таб.7 Технико-экономические показатели.
Показатели |
Ед. |
2008 |
2009 |
% |
2010 |
% |
1. Объём услуг |
Тыс.Грн |
850000 |
950000 |
89,4 |
990000 |
104,2 |
2. Объём предоставления услуг в ценах |
Тыс.Грн |
110000 |
125862 |
114,2 |
145236 |
115,3 |
3. Металлические изделия |
Тонн. |
25016 |
27643 |
110,5 |
28429 |
101,3 |
4. Валовой объём |
Тыс. ст.-н./год |
1012,1 |
1156,4 |
114,2 |
1189,6 |
102,8 |
5.Среднемесячная зарплата 1-го работника |
Грн. |
1500 |
1900 |
126 |
2400 |
126,3 |
6.Балансовая прибыль |
Тыс. Грн |
42300 |
45600 |
107,8 |
54120 |
118,6 |
7.Количество работников |
Чел. |
150 |
162 |
108 |
218 |
134,5 |
Сопоставив данные, можно сделать вывод, что если увеличится объём услуг, то увеличится прибыль, а потом естественно и заработная плата работников, и количество работников (можно будет открыть маркетинговый отдел), и валовой объём.
Поэтому рационально и эффективно внедрить новый ассортимент услуг, выйти на конкурентный рынок по новым услугам, провести анти-кризисную политику, улучшить структуру предприятия, увеличить объём предоставляемых услуг, открыть маркетинговый отдел, мотивировать работников премиями для эффективной, качественной и своевременной работы. А главное, планировать свою деятельность так, чтобы можно было, гибко приспособится к мировому кризису. Не экспериментировать над новыми услугами, а выбрать такие, какие более подходят к деятельности предприятия. И просто рассчитывать на свои возможности так, чтобы желания их не превышали.