Формирование модели предотвращения конфликтов в системе управления персоналом
Рефераты / Менеджмент и трудовые отношения / Формирование модели предотвращения конфликтов в системе управления персоналом
Приложение №5
Модель характеристик работы
Основные параметры работы |
Основные психологические состояния |
Мотивация работника и результативность |
Разнообразие умений и навыков |
Ощущение важности работы |
Высокая внутренняя рабочая мотивация |
Целостность работы |
Ощущение ответственности за результаты |
Высокое качество |
Важность работы |
Гордость за успешное завершение работы |
Высокое удовлетворение от работы |
Обратная связь |
Усилившаяся потребность персонала в профессиональном росте |
Низкая текучесть кадров |