Анализ трудовых ресурсов орагнизации

2. Отклонение от плана:

а) абсолютное:

(16.)

б) относительное:

(17)

Расчёт влияния факторов на изменение переменной части фонда оплаты труда проводят по формулам:

– влияние объёма производства продукции:

(18)

– влияние изменения структуры произведённой продукции:

(19)

– влияние изменения удельной трудоёмкости продукции:

(20)

– влияние изменения оплаты труда:

(21)

В конце анализа необходимо провести проверку произведённых расчётов:

(22)

(23)

Факторная модель постоянной части фонда оплаты труда представлена на рисунке 3.

Согласно этой схеме модель будет иметь следующий вид:

(24)

Аналогично можно представить факторную модель для фонда заработной платы служащих.

В процессе анализа необходимо также установить эффективность использования фонда заработной платы. [9]

Рисунок 3. – Схема факторной системы постоянного фонда зарплаты

Для расширенного воспроизводства получения необходимой прибыли и рентабельности необходимо, чтобы темпы роста производительности труда опережали темп роста его оплаты. Если этот принцип не соблюдается, то происходит перерасход фонда зарплаты, повышение себестоимости продукции и, соответственно, уменьшение суммы прибыли.

Изменение среднего заработка работающих за период характеризуется его индексом (JЗП):

JЗП = ЗПср/отч / ЗПср/б, (25)

где ЗПср/отч – средняя зарплата за отчетный год;

ЗПср/б – средняя зарплата за базисный год.

Изменение среднегодовой выработки определяется аналогично на основе индекса производительности труда (Jпт):

Jпт = Вср/отч / Вср/б, (26)

где Вср/отч – средняя выработка за отчетный год;

Вср/б – средняя выработка за базисный год.

Темп роста производительности труда должен опережать темп роста средней заработной платы. Для этого рассчитывают коэффициент опережения Коп и анализируют его в динамике:

(27)

Затем производят подсчёт суммы экономии (перерасхода) (Э) фонда заработной платы в связи с изменением соотношений между темпами роста производительности труда и его оплаты:

(28)

В условиях высокой инфляции при анализе индекса роста средней заработной платы необходимо базисный показатель средней зарплаты (СЗ0) скорректировать на индекс роста цен на потребительские товары и услуги (Jу):

(29)

где СЗ1 – средняя зарплата в отчётном периоде.

В процессе анализа целесообразно рассчитать и сравнить в динамике или с межзаводскими данными такие показатели, как производство товарной продукции, сумму валовой прибыли, сумму отчислений в фонд накопления на рубль зарплаты.

При оценке эффективности использования трудовых ресурсов дополнительно определяется система показателей, дающих информацию об улучшении использования трудовых ресурсов. Система показателей может включать в себя сравнение следующих величин:

1) Сравнение производительности труда в стоимостном выражении с уровнем производительности труда предприятий-аналогов. За аналог принимается передовое предприятие. Для большей наглядности это сравнение может быть выполнено по прибыли на одного работника, что особенно важно для перспектив развития.

2) Сравнение темпов роста объемов производства, товарной продукции, численности работников, производительности труда, прибыли. В результате сравнения выясняется наличие опережения роста производительности труда, прибыли, объема производства над ростом численности.

3) Абсолютное высвобождение численности в разрезе категорий работников и по причинам. В качестве причин нужно рассмотреть сокращение выпуска нерентабельной продукции, ликвидацию ненужных рабочих мест.

1.6 Анализ производительности труда

Анализ эффективности использования живого труда начинается с расчетов уровней выработки на одного работающего (работника промышленно-производственного персонала) и продолжается оценкой планируемых,

Он включает в себя анализ выполнения годового плана по производительности труда: по темпам роста производительности труда и по уровню выработки на одного работающего.

Динамика и уровень выполнения плана по производительности труда с начала анализируемого периода оцениваются путем сопоставления фактически достигнутых темпов с темпами, предусмотренными планом.

Выполнение плана

ПТ = ПТф / ПТпл * 100, (1.34)

где ПТ – производительность труда;

ПТф – фактическая производительность труда;

ПТпл – заданий, качества составления плановых вариантов развития экономики предприятия. Указанные показатели учитываются при разработке в плане производства. В случаях превышения темпов роста трудозатрат по сравнению с объемом производства предполагается, что весь прирост объема продукции получен исключительно за счет роста интенсивного фактора. [11]

Производительность труда определяется уровнем производительности труда основных производственных рабочих, то есть непосредственных участников производственного процесса, и удельным весом этих рабочих в общей численности производственно-промышленного персонала. Чем больше удельный вес рабочих в общей численности работающих, тем (при прочих равных условиях) выше средняя выработка на одного работающего.

ПТраб = ТП / ССЧраб, (30.)

где ПТраб – производительность труда рабочих.

На производительность труда оказывают влияние многие факторы – снижение на одного работающего определяется отношением затрат труда на выработку продукции в человеко-часах к общему количеству выработанной продукции.

Уровень годовой, квартальной и месячной производительности труда определяется как отношение объема валовой продукции за эти промежутки времени к среднесписочному числу работников, занятых в данном периоде. По категориям рабочих определяется не только годовая и месячная производительность труда, но также дневная и часовая. [12]

Повышение объема выпуска продукции находится в прямой зависимости от роста производительности труда и увеличения численности работников, причем наибольшую часть прироста должен обеспечивать рост производительности труда. При анализе указанного показателя необходимо установить отдельно влияние роста производительности труда и численности работающих на величину увеличения объема выпуска продукции в отчетном периоде.

 Скачать реферат