Организация и мотивация труда на предприятии

Таблица 2.3 - Исходные данные для анализа производительности труда

tr>

Расчет влияния факторов на уровень среднегодовой выработки работников предприятия произведем способом абсолютных разниц:

ΔГВОБЩ = ГВ2007 – ГВ2006;

ΔГВОБЩ = 49 – 45 = + 4 (тыс. грн.);

ΔГВУД = ΔУД × ГВ'2006;

ΔГВУД = 0,008 × 90 = + 0,72 (тыс. грн.);

ΔГВД = УД2007 × ΔД × ДВ2006;

ΔГВД = 0,506 × (212 - 220) × 0,4090 = -1,6556 (тыс. грн.);

ΔГВП = УД2007 × Д2007 × ΔП × ЧВ2006;

ΔГВП = 0,506 × 212 × (-0,15) × 0,514 = -8,2707 (тыс. грн.);

ΔГВЧВ = УД2007× Д2007 × П2007 × ΔЧВ;

ΔГВЧВ = 0,506 × 212 × 7,8 × 0,0066 = + 5,5224 (тыс. грн.).

Произведенные вычисления позволяют сделать вывод о том, что на увеличение среднегодовой выработки работников предприятия положительно повлияли 2 фактора: увеличение удельного веса рабочих в общей численности промышленно-производственного персонала, а также увеличение среднечасовой выработки одного рабочего.

За счет первого фактора среднегодовая выработка увеличилась на 0,72 тыс. грн., а за счет второго – на 5,5224 тыс. грн.

Однако два других фактора оказали неблагоприятное влияние. За счет целодневных простоев и внутрисменных потерь среднегодовая выработка уменьшилась на 9,9263 тыс. грн.

При анализе производительности труда необходимо произвести также факторный анализ изменения выпуска продукции за счет изменения фонда рабочего времени. Анализ можно произвести способом цепной подстановки по следующей формуле (2.6):

ВП = ЧР × Д × П × ЧВ, (2.6)

где ЧР – среднегодовая численность рабочих,

Д – отработано дней одним рабочим,

П – средняя продолжительность рабочего дня,

ЧВ – среднечасовая выработка рабочего.

Итак, произведем расчет, используя данные таблиц 2.2 и 2.3, по следующей модели:

ВППЛ = ЧР2006 × Д2006 × П2006 × ЧВ2006;

ВППЛ = 498 × 220 × 7,95 × 0,0514 = 44769,5 (тыс.грн.);

ВПУСЛ1 = ЧР2007 × Д2006 × П2006 × ЧВ2006;

ВПУСЛ1 = 500 × 220 × 7,95 × 0,0514 = 44949,3 (тыс. грн.);

ВПУСЛ2 = ЧР2007 × Д2007 × П2006 × ЧВ2006;

ВПУСЛ2 = 500 × 212 × 7,95 × 0,0514 = 43314,78 (тыс. грн.);

ВПУСЛ3 = ЧР2007 × Д2007 × П2007 × ЧВ2006;

ВПУСЛ3 = 500 × 212 × 7,8 × 0,0514 = 42497,52 (тыс. грн.);

ВП2007 = ЧР2007 × Д2007 × П2007 × ЧВ2007;

ВП2007 = 500 × 212 × 7,8 × 0,0580 = 47954,4 (тыс. грн.).

Таким образом, суммарное увеличение объема валовой продукции составило:

ΔВПОБЩ = ВП2007 – ВП2006;

ΔВПОБЩ = 47954,4 - 44769,5 = + 3184,9 (тыс. грн.).

На прирост объема валовой продукции оказали влияние следующие факторы:

- изменение среднегодовой численности рабочих:

ΔВПЧР = ВПУСЛ1 – ВП2007;

ΔВПЧР = 44949,3 - 44769,5 = + 179,8 (тыс. грн.);

- изменение количества дней, отработанных одним рабочим за год:

ΔВПД = ВПУСЛ2 – ВПУСЛ1;

ΔВПД = 43314,78 - 44949,3 = - 1634,52 (тыс. грн.);

- уменьшения средней продолжительности рабочего дня:

ΔВПП = ВПУСЛ3 – ВПУСЛ2;

ΔВПП = 42497,52 - 43314,78 = - 817,26 (тыс. грн.);

- увеличения среднечасовой выработки:

ΔВПЧВ = ВП2007 – ВПУСЛ3.

ΔВПЧВ = 47954,4 - 42497,52 = + 5456,88 (тыс. грн.).

Подводя итог по проведенному факторному анализу, можно отметить, что на прирост объема валовой продукции повлияло два фактора: среднегодовая численность рабочих и среднегодовая выработка, оказали положительное влияние и увеличили объем валовой продукции на 5636,68 тыс. грн. Остальные факторы привели к уменьшению выпуска продукции на 2451,78 тыс. грн.

2.5 Анализ фонда заработной платы

Политика в области оплаты труда является составной частью управления предприятием, и от нее в значительной мере зависит эффективность его работы, так как заработная плата является одним из важнейших стимулов в рациональном использовании рабочей силы [6,258].

Заработная плата – это выраженная в денежной форме часть национального дохода, которая распределяется по количеству и качеству труда, затраченного каждым работником, поступающая в его личное потребление. Заработная плата – это вознаграждение за труд.

Оплата труда работников – это цена трудовых ресурсов, задействованных в производственном процессе. Можно сказать и так, что заработная плата это часть издержек на производство и реализацию продукции, идущая на оплату труда работников предприятия.

Различают номинальную и реальную заработную плату.

Номинальная заработная плата – это начисленная и полученная работником заработная плата за его труд за определенный период.

Реальная заработная плата – это количество товаров и услуг, которые можно приобрести за номинальную заработную плату; реальная заработная плата – это ее покупательная способность номинальной заработной платы. Вполне очевидно, что реальная заработная плата зависит от величины номинальной заработной платы и цен на приобретаемые товары и услуги.

Общий уровень оплаты труда на предприятии может зависеть от следующих основных факторов:

 Скачать реферат