Адаптация персонала в организации

Работа в нашей компании предполагает рост заработной платы в зависимости от результатов деятельности компании и сотрудника.

Компенсация понесенных расходов

Ежемесячная компенсация расходов на мобильную связь будет составлять руб.

Праздники и отпуск

Компания работает в соответствии с установленными официальными праздниками в стране пребывания сотрудника. Ежегодный оплачиваемый

отпуск, согласно ТК РФ, составляет 28 календарных дней.

Буду Вам признательна, если Вы, приняв наше предложение, ответите на данное письмо до « » _ 2009 г. включительно, сообщив предполагаемую дату выхода на работу.

Выражаю уверенность, что вместе с Вами мы сможем добиться амбициозных целей, стоящих перед нашей компанией.

С наилучшими пожеланиями,

Елена Иванова,

директор по персоналу

Я понимаю и принимаю условия и содержание данного Предложения о работе от « » _ 2009 г.

_ /Петрова А./

Дата моего выхода на работу: « » 2009 г.

Список документов для оформления на работу:

1) трудовая книжка;

2) диплом об образовании;

3) паспорт;

4) карточка пенсионного фонда РФ;

5) свидетельство о постановке на учет в налоговой инспекции (ИНН);

6) справка о доходах из бухгалтерии с последнего места работы (2НДФЛ);

7) свидетельство о браке;

8) свидетельство о рождении детей;

9) фотография 3 х 4 (2 шт.).

[1] Райзберг Б.А., Лозовский Л.Ш., Стародубцева Е.Б., Современный экономический словарь.-5-е изд., перераб. и доп.-М., 2006

 Скачать реферат