Оптимизация системы оплаты труда на Агломерационной фабрике ОАО Горно-металлургическая компания Норильский никель
Совмещением профессий является выполнение работником наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии (должности) в течение рабочего дня установленной продолжительности для данного работника.
Доплаты за совмещение профессий (должностей) производится при условии, что работа по основной и совмещаемой профессиям производится по межо
траслевым или отраслевым нормативам численности, нормам обслуживания, либо другим технически обоснованным нормативам трудовых затрат, более прогрессивным, чем отраслевые; рабочий в течение установленной продолжительности рабочего дня обеспечивает качественное и своевременное выполнение обязанностей по основной и совмещаемой работам; произведено сокращение численности рабочих по сравнению с указанными нормативами, в результате чего получена соответствующая экономия фонда заработной платы.
Совмещение профессий, поскольку оно связано с изменением условий труда, допускается только с согласия самого работника.
Доплата за совмещение профессий может быть уменьшена или полностью отменена по мере внедрения мероприятий по освоению новой техники, совершенствованию организации труда и управления производством и введение в связи с этим новых нормативов численности, норм обслуживания и др. нормативов трудовых затрат.
Об изменении условий совмещения профессий, уменьшении или отмене доплат работник должен быть предупрежден не позднее, чем за два месяца или со времени фактического прекращения работы по предписанию технического инспектора и т.п.
Фактическое выполнение работ по совмещаемой профессии, с указанием объема, должно быть подтверждено справкой руководителя участка, службы, цеха.
За руководство бригадой доплата устанавливается бригадирам из числа рабочих, не освобожденных от основной работы, с численностью рабочих до 10 чел. (не менее 6 человек списочного состава) в размере до 5% тарифной ставки присвоенного разряда, свыше 10 чел до 20 чел - до 7%, свыше 20 чел до 30 чел - до 10%, свыше 30 чел до 45 чел - до 13 %, свыше 45 чел до 60 чел - до 15%, свыше 60 чел. - до 18%.
Звеньевым доплаты за руководство звеном при численности более 4 человек, устанавливаются в размере 50% соответствующей доплаты бригадиру.
В том случае, когда бригаду возглавляет специалист (мастер, начальник участка и др.) ему доплата за руководство бригадой не производится.
Доплаты за руководство бригадой и звеном выплачиваются только при условии выполнения бригадой (звеном) установленного месячного производственного задания.
Доплата за руководство бригадой, звеном, включается в заработок, на который начисляется премия.
Выполнение функций бригадира (звеньевого) не является основанием для повышения разряда.
Количество бригадиров (звеньевых) и размеры доплат за руководство бригадой (звеном) в каждом подразделении устанавливается и оформляется распоряжением руководителя цеха (участка) по согласованию с ОТиЗ фабрики с учетом численного состава рабочих входящих в бригады. [7]
Доплаты за условия труда устанавливаются на работах с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда.
Оплаты устанавливаются для рабочих дифференцированно (по ступеням) в размере до 12 процентов тарифной ставки на работах с тяжелыми и вредными условиями труда и до 24 процентов тарифной ставки на работах с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда, для которых не применяются соответствующие повышенные тарифные ставки. Размеры доплат за неблагоприятные условия труда устанавливаются по результатам аттестации рабочих мест (в соответствии с “Положением об оценке условий труда на рабочих местах” и порядком применения “Перечня работ с тяжелыми и вредными условиями труда, на которых могут устанавливаться доплаты рабочим за условия труда на предприятиях и в организациях цветной металлургии”, утвержденным Министерством цветной металлургии 17.12.86., а также “Гигиеническими критериями оценки условий труда по показателям вредности и опасности факторов производственной среды, тяжести и напряженности трудового процесса” (р2.2.013.94), утвержденными Минздравом РФ).
Доплаты и их размеры установлены по конкретным рабочим местам и начисляются рабочим за время фактической занятости, на таких рабочих местах.
При отсутствии учета времени фактической работы на рабочих местах, доплаты не производятся. Доплаты за условия труда включаются в тарифные ставки при всех расчетах, связанных с оплатой труда.
Доплаты за условия труда устанавливаются в процентах к тарифной ставке в следующих размерах:
Наименование рабочего места. |
Основание |
Размер доплат |
1.Ремонтно-механический участок | ||
- слесарь по сборке металлоконструкций |
Карта аттестации раб. места №13 |
8.0 |
- электрогазосварщик |
Карта аттестации раб. места №12 |
12.0 |
- машинист крана |
Карта аттестации раб. места №14 |
4.0 |
- слесарь-сантехник |
Карта аттестации раб. места №18 |
4.0 |
- маляры |
8.0 | |
2.Служба по ремонту энергооборудования ЦРЦ: | ||
- машинист насосных установок |
4.0 | |
- машинист газодувных машин |
4.0 | |
- слесарь-ремонтник |
8.0 | |
- электромонтер |
8.0 | |
- электрогазосварщик |
8.0 | |
З. Цех фильтрации никелевого концентрата: - уборщик производственных помещений. |
Карта аттестации раб. места №26. |
4.0 |