Оптимизация системы оплаты труда на Агломерационной фабрике ОАО Горно-металлургическая компания Норильский никель
Системы (формы) оплаты труда
- способ исчисления размеров вознагражден ия за труд в соответствии с результатами или затратами труда * Различают следующие основные системы (формы) оплаты труда: - повременная - оплате подлежит количество отработанного времени - сдельная - оплате подлежит количество фактически произведенной продукции - комбинированная - дополнительно к двум перечисленным выше основным системам вводятся системы премирования (повременно-премиальная и сдельно-премиальная). Показатели и условия премирования предусматриваются в положениях о премировании, утверждаемых в организациях * Оплата может производиться за индивидуальные и/или коллективные результаты работы |
Невыплата зарплаты свыше двух месяцев
Невыплата зарплаты свыше двух месяцев, совершенная руководителем организации из личной заинтересованности, наказывается (ст.145.1 УК РФ): В обычных условиях * Штрафом в размере от 100 до 200 размеров ММОТ (или в заработной платы или иного дохода за период от одного месяца до двух) или * Лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или * Лишением свободы на срок до двух лет При тяжких последствиях (причинение вреда здоровью, смерть размере работника) * Штрафом от 300 до 700 размеров ММОТ (или в размере заработной платы или иного дохода за период от трех до семи месяцев) или * Лишением свободы на срок от трех до семи лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового |
Особые случаи оплаты труда работников
Случай |
Порядок оплаты труда |
Сверхурочная работа |
Подлежит оплате за первые два часа не менее чем в полуторном размере, а за последующие часы – не менее чем в двойном размере |
Работа в выходные дни | Подлежит оплате в двойном размере |
Работа в ночное время | Устанавливается доплата в размере не менее 10% тарифной ставки (оклада) |
Работа в праздничные |
* Сдельщикам, а также работникам, труд которых дни оплачивается по часовым или дневным ставкам, оплата производится не менее чем в двойном размере * Работникам, получающим оклад, оплата производится в размере: - не менее дневной ставки сверх оклада, если работа в праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени - не менее двойной дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы. По желанию работника, работавшего в праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха |
Простой не по вине работника |
Подлежит оплате из расчета не менее 2/3 тарифной ставки (оклада), если работник предупредил работодателя о начале простоя |
Перевод на другую постоянную нижеоплачиваемую работу | За работником сохраняется его прежний средний заработок в течение двух недель со дня перевода(кроме перевода по медицинскому заключению) |
Перемещение работника на нижеоплачиваемую работу |
Если уменьшается заработок по независящим от|работника причинам, производится доплата до прежнего среднего заработка в течение двух месяцев со дня перемещения (кроме перемещения по медицинскому заключению) |
Оплата труда при совмещении профессий и выполнении обязанностей временно отсутствующих работников |
Работнику производится доплата, размер которой|устанавливается работодателем |
Работа в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях |
Выплачиваются надбавки к месячному заработку, размер которых возрастает с увеличением стажа работы в этих районах |
Оплата при выполнении работ различной квалификации |
* Рабочие – повременщики и служащие оплачиваются исходя из наиболее квалифицированной и высокооплачиваемой работы, а рабочие-сдельщики - по расценкам выполняемой работы * Межразрядная разница рабочим-сдельщикам выполняющим работы, тарифицируемые ниже, присвоенного им разряда, выплачиваются в случае, если это предусмотрено трудовым или коллективным договором |
Изготовление бракованной продукции |
* При изготовлении продукции, оказавшейся браком не по вине работника, оплата производится по пониженным расценкам, но месячная зарплата при этом не может быть ниже 2/3 его ставки (оклада) * Брак изделий, происшедший вследствие скрытого дефекта в обрабатываемом материале, а также брак не по вине работника, обнаруженный после приемки изделия органом технического контроля, оплачивается этому работнику наравне с годными изделиями * Полный брак по вине работника оплате не подлежит, а частичный - оплачивается в зависимости от степени годности продукции по пониженным расценкам |
Приложение 2
Структура управления агломерационной фабрики ОАО Горно-металлургическая компания Норильский никель
|