Оптимизация системы оплаты труда на Агломерационной фабрике ОАО Горно-металлургическая компания Норильский никель

По проекту института "Норильскпроект" осуществлена реконструкция цеха фильтрации никелевого концентрата с установкой, сгустителей диа­метром 50 м и дополнительных вакуум-фильтров.

В настоящее время в состав аглофабрики входят:

-цех фильтрации никелевого концентрата (ЦФНК) с переделами сгуще­ния и фильтрации;

-цех спекания шихты (корпус шихтовых бункеров, агломерационный ко

рпус, эксгаустерное отделение);

-централизованный ремонтный цех (ДРЦ).

Структура управления фабрикой приведена в приложении 2.

Основным нормативным документом, регулирующим оплату труда на рассматриваемом предприятии, является Положение об оплате труда рабочих агломерационной фабрики АО "Норильский комбинат", введенное в действие с 1.12.1999 г. и действующего по сегодняшний день. Данное положение подготовлено с учетом действующей нормативной базы в России.

Основная цель данного положения – это усиления материальной заинтересованности рабочих в повыше­нии эффективности производства и производительности труда, выполнение планов и заданий по объему производства, снижении себестоимости продукции, улучшении качества продукции и выполняемых работ (услуг). Оно распространяется на оплату труда рабочих всех производственных подразделений фабрики.

На исследуемом предприятии применяется тарифная система оплаты труда. Оплата труда рабочих производится по единым тарифным ставкам, схемам должностных окладов, применяемым на предприятиях ЗФ ОАО "Норильская горная компания" (ЗФ ОАО "НГК") утвержденным генеральным директором АО "Норильский комби­нат", приказ №590 от 11.12.1998г.

Основной формой оплаты труда является повременно-премиальная, в связи с чем начисление заработной платы рабочим производится за фактически отрабо­танное время, исходя из присвоенных им разрядов и тарифных ставок (окладов).

В связи с применением тарифной системы на Агломерационной фабрике основное внимание уделяется нормированию труда, а именно нормам выработки и нормам времени.

Нормы выработки – это количество продукции надлежащего качества, которое работник (группа работников) определенной квалификации должен произвести в единицу времени в данных организационно-технических условиях. Эти нормы разрабатываются для работ по выпуску продукции, учет которых ведется в количественных показателях, а работы выполняются в течение всей смены при неизменном количестве исполнителей.

Нормы времени – это количество рабочего времени (в часах, минутах), которое должен затратить работник (группа работников) определенной квалификации на производство единицы продукции (операций, комплекса операций) в определенных организационно-технических условиях. Нормы времени являются величиной, обратной норме выработки.

Положением об оплате труда установлен предельный уровень выполнения норм выработки (времени) - 130%. В случае пре­вышения этого уровня, действующие нормы выработки (времени) подлежат обязательной про­верке специалистами УОТ и ЗП ОАО "НГК", и оплата производится после подтверждения факта выполнения. Данный дополнительный контроль позволяет реально оценить результаты труда, что в конечном итоге приводит к достоверному отражению затрат на их оплату. [7]

Тарификация рабочих агломерационной фабрики производится по соответствующим разделам выпусков NN 1,2,4,8,11,12 “Единого тарифно-квалификационного справочника работ, профессий рабочих” (ЕТКС).

Тарификация вспомогательных рабочих, производится по соответствующим разде­лам выпусков ЕТКС, квалификационного справочника профессий рабочих, не вошедших в ЕТКС, которым устанавливаются месячные оклады.

Присвоение или изменение тарифных разрядов производится в соответствии с общим положени­ем “Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий” (ЕТКС).

Для работников агломерационной фабрики в соответствие с едиными тарифными ставками, должностными окладами, применяемым на предприятиях ЗФ ОАО "Норильская горная компания" установлены тарифные ставки №№2,3,7,8,9,10 для шести разрядов, а также месячные оклады отдельных профессий рабочих-повременщиков. Рассмотрим их более подробно.

Тарифная ставка №2 применяется для оплаты труда рабочих, занятых непосредственно в технологическом процессе сгуще­ния, фильтрации. По этой тарифной ставке оплачиваются: машинист конвейера, фильтровальщик, аппаратчик сгустителей, машинист насосных установок.Дежурный и ремонтный персонал, постоянно занятый на обслуживании и ремонте техноло­гического оборудования непосредственно в цехе фильтрации никелевого концентрата.

Тарифная сетка

Оплата труда рабочих централизованного цеха, специализированных участков и служб, за­нятых ремонтом и обслуживанием технологического оборудования, КИПиА, производится по этой тарифной ставке за фактически отработанное время непосредственно на участке цеха фильтрации никелевого концентрата.

Дополнительно доплаты к тарифной ставке в размере 4% начисляется:

• аппаратчику сгустителей;

• машинисту конвейера;

• машинисту насосных установок на перекачке концентратов;

• фильтровалыдику;

• слесарям-ремонтникам;

• электрогазосварщикам;

• электромонтерам по ремонту и обслуживанию электрооборудования.

Тарифная ставка №3 применяется для оплаты труда рабочих с учетом условий труда предприятий цветной металлургии, занятых непосредственно в технологическом процессе спекания и обжига никелевого концен­трата. Тарифные ставки установлены с учетом тяжелых и вредных условий труда. По этой та­рифной ставке оплачивается труд рабочих цеха спекания шихты:

 Скачать реферат