Эффективность кадровой политики предприятия и резервы ее роста
Из таблицы видно, что среднегодовая выработка одного работника, занятого в производстве, увеличилась в 2,6 раза, в том числе за счет изменения (формулы 2.7- 3.1):
а) удельного веса рабочих в общей численности работников хозяйства:
∆ГВуд= 724,2 тыс.руб.;
б) количества отработанных дней одним рабочим за год:
∆ГВд= 888,5 тыс.руб.;
в) продолжительности рабочего дня
:
∆ГВп= 1781,3 тыс.руб.;
г) среднечасовой выработки рабочих:
∆ГВчв= 88612 тыс.руб.
В свою очередь проследим, за счет чего увеличилась среднечасовая выработка. Рассмотрим анализ трудоемкости в таблице 2.3.
Таблица 2.3 – Анализ изменения трудоемкости продукции
|
Показатели |
2005г. |
2006г |
2007г |
2007г. к 2005г. в % |
|
Объем выпуска продукции, тыс. руб. |
124477 |
214991 |
340660 |
в 2,7 раза |
|
Отработано всего работниками, чел.-час. |
416054,9 |
484041,6 |
495936 |
119,2 |
|
Затраты труда на 1 тыс. руб. продукции, час. |
3,3 |
2,3 |
1,5 |
45,5 |
Данные приведенной выше таблицы свидетельствуют о том, что трудоемкость снизилась по сравнению с 2005 годом на 54,5%. За счет этого фактора был в основном обеспечен рост часовой выработки, которой зависит от уровня трудовых затрат и степени выполнения норм.
Рассмотрим данные, характеризующие эффективность использования персонала предприятия в таблице 2.4.
Таблица 2.4 – Эффективность использования персонала предприятия
|
Показатели |
2005г. |
2006г. |
2007г. |
2007г. в % к 2005г. |
|
Произведено валовой продукции в расчете: -на 1 среднегодового работника, тыс. руб.; -на 1 чел.-час. труда,руб. |
757,2 316,7 |
1260,5 510,4 |
1825,5 736,2 |
в 2,4 раза в 2,3 раза |
|
Валовой доход в расчете на 1 чел.- час.труда, тыс.руб.: -в целом по предприятию |
43,9 |
187,5 |
193 |
в 4,4 раза |
|
Среднемесячная заработная плата, руб. |
11118,3 |
14758,79 |
25601,67 |
в 2,3 раза |
Заметим, что с 2005 по 2007 года увеличилось количество валовой продукции на 1 среднегодового работника производства в 2,4 раза (как мы выяснили это произошло за счет увеличения годовой выработки рабочих предприятия), на 1 чел.-час. труда в 2,3 раза (за счет увеличения среднечасовой выработки 1 рабочим). Валовой доход на 1 чел.-час. труда в целом по предприятию увеличился в 4,4 раза. Увеличилась и среднемесячная заработная плата на 1 работника предприятия на 28,9%. Все эти показатели свидетельствуют о повышении эффективности использования трудовых ресурсов.
Об эффективности использования трудовых ресурсов можно судить также по размеру полученной прибыли на 1 работника.
Данные таблицы 2.5 показывают какие факторы повлияли на изменение размера прибыли на 1 работника. При составлении таблицы будем использовать формулу 3.4.
Таблица 2.5- Данные для факторного анализа рентабельности персонала
|
Показатель |
2005г. |
2006г. |
2007г. |
2007г. в % к 2005г. |
|
Прибыль от реализации продукции, тыс. руб. |
7733 |
36745 |
38609 |
в 5 раз |
|
Себестоимость реализованной продукции, тыс. руб. |
124013 |
210313 |
326481 |
в 2,6 раза |
|
Выручка от реализации продукции, тыс. руб. |
131746 |
247058 |
365090 |
в 2,7 раза |
|
Среднесписочная численность работников, чел. |
174 |
196 |
200 |
114,9 |
|
Рентабельность продаж, % |
6,2 |
17,5 |
11,8 |
190,3 |
|
Уровень товарности, % |
106,2 |
117,5 |
111,8 |
105,3 |
|
Годовая выработка продукции 1 работником, тыс. руб. |
712,7 |
1073 |
1632,4 |
в 2,3 раза |
|
Прибыль на 1 работника, тыс. руб. |
44,4 |
187,5 |
193 |
в 4,3 раза |
Здесь мы видим, что на увеличение размера прибыли на 1 работника на 148,6 тыс. руб. повлияли следующие факторы: увеличение прибыли от реализации продукции, себестоимости реализованной продукции, выручки от реализации, в результате этих факторов в хозяйстве увеличилась рентабельность продаж и годовая выработка 1 рабочим.
Скачать реферат