Управление конфликтами в организации

4) Способен внедрять новые технологии, для достижения лучших результатов выходить за принятые рамки мышления.

4) Занимается получением дополнительных знаний и саморазвитием.

Права сотрудника:

Менеджер по управлению персоналом имеет право:

- Не выполнять распоряжения, несвязанные с характером работы.

- Посещать семинары и тренинги, направленные на профессиональное развитие со

гласно личному плану развития и профессионального роста (ПРиПР).

Ответственность:

Менеджер по управлению персоналом несет дисциплинарную ответственность за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей.

Критерии оценки сотрудника:

-Соблюдение должностной инструкции.

-Итоги ежемесячного выполнения SMART – задач.

 Скачать реферат