Кадровый менеджмент как средство повышения мотивации персонала

Первый ранг присваивается эксперту, который имеет наименьшую величину среднего отклонения оценки параметра. Последний - эксперту, который имеет наибольшую величину среднего отклонения оценки параметра, т.е. 1 ранг - Эксперт N 2; 2 ранг - Эксперт N 3; 3 ранг - Эксперт N 1; 4 ранг - Эксперт N 4; 5 ранг - Эксперт N 6; 6 ранг - Эксперт N 5.

Таблица 2.6 - Расчет средних оценок параметров в экспе

ртной группе

N

x1

х2

x3

x4

x5

х6

х7

Эксперта

Удовлетворенность работой

Стремление к труду

Ответственность

Творческий потенциал

Профессионализм

Образование

Нравственность - трудовая дисциплина

1

 

2

 

2

1

1

2

2

     

3

1

2

2

3

     

2

1

3

1

4

     

1

1

3

1

5

     

1

4

1

1

6

     

1

1

1

3

Сумма

6

7

6

10

9

11

10

X

1

1,16

1

1,6

1,5

1,8

1,6

Таблица 2.7 - Расчет средней частоты предпочтений и весовых коэффициентов параметров

N

x1

х2

x3

x4

x5

х6

х7

Сумма

Эксперта

Удовлетворенность работой

Стремление к труду

Ответственность

Творческий потенциал

Профессионализм

Образование

Нравственность - трудовая дисциплина

1

1

0

1

0

1

1

0

 

2

1

1

1

0

1

0

0

 

3

1

1

1

0

1

0

1

 

4

1

1

1

1

1

0

1

 

5

1

1

1

1

4

1

1

 

6

1

1

1

1

1

1

0

 

Дзета

1

0,83

1

0,5

0,83

0,5

0,5

5,16

Альфа

 

0,16

0,19

0,1

0,16

0,1

0,1

 

Страница:  1  2  3  4  5  6  7  8  9  10  11  12  13  14  15 
 16  17  18  19  20  21  22  23  24  25  26 


Другие рефераты на тему «Менеджмент и трудовые отношения»:

Поиск рефератов

Последние рефераты раздела

Copyright © 2010-2024 - www.refsru.com - рефераты, курсовые и дипломные работы