Управление качеством сельскохозяйственной продукции

3. Значение коэффициента текущей ликвидности за 2003-2005 г.г. увеличивается, что свидетельствует о том, что оборотных средств предприятия хватает на покрытие долгов.

4. Значение коэффициента финансовой независимости (доли собственного капитала в общей валюте баланса) за период 2003-2005 г.г. увеличилось до 0,89 в 2005 году, что говорит о увеличивающейся финансовой автономности предприятия

и его понижающейся зависимости от заемного капитала.

5. Значение коэффициента текущей задолженности предприятия за 2003-2005 г.г. снизилось на 0,03 % в 2004 г., и в 2005 году - на 0,02, что свидетельствует о снижении доли краткосрочных обязательств в совокупном капитале предприятия.

6. Значение коэффициента финансового риска (плечо финансового рычага) в 2003-2005 г.г. на протяжении всего периода сокращается, что говорит о снижении зависимости предприятия от заёмных средств (прежде всего краткосрочных). Если эта тенденция будет сохраняться, то финансовая устойчивость предприятия будет существенно улучшаться.

7. Динамика рентабельности продукции и активов КСУП «Тепличное» имеют в 2004 г. по сравнению с 2003 г. незначительное уменьшение, а в 2005 году наоборот - это говорит об эффективной деятельности предприятия (если рассматривать результаты хозяйственной деятельности в динамике).

Трудовые ресурсы являются важнейшей составляющей эффективной деятельности предприятия. К трудовым ресурсам относится та часть населения, которая обладает необходимыми физическими данными, знаниями и навыками труда в соответствующей отрасли. Достаточная обеспеченность предприятия нужными трудовыми ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объемов продукции и повышения эффективности производства[14, с. 135].

Для анализа эффективности использования трудовых ресурсов построим табл. 2.2.8 и 2.2.9, руководствуясь формой №1-т (пром.) «Отчет по труду» за 2003-2005 годы (см. приложение 12).

Таблица 2.2.8

Динамика численности персонала КСУП «Тепличное» за 2003-2005 г.г.

Показатели

Значение показателя за:

Темп прироста, %

2003 год

2004 год

2005 год

2004г. к 2003г.

2005г. к 2004г.

А

1

2

3

4

5

Списочная численность работников – всего,

398

426

401

107,0

94,1

в том числе

- рабочих

333

356

330

127,1

92,7

Служащих – всего,

65

70

71

107,7

101,4

в том числе

- руководителей

13

14

20

107,7

142,9

- главных специалистов

8

9

8

112,5

88,9

- специалистов

28

30

31

107,1

103,3

- прочих служащих

16

17

12

106,3

70,6

Проанализировав динамику численности персонала КСУП «Тепличное» за период 2003-2005 гг., наблюдается сокращение численности работников в 2005 году на 6% по сравнению с 2004 годом.

Рассмотрим боле подробно распределение работников КСУП «Тепличное» по категориям, т.е. структуру численности персонала.

Таблица 2.2.9

Структура численности персонала КСУП «Тепличное» за 2003-2005 г.г.

Показатели

Значение показателя за:

2003 год

2004 год

2005 год

А

1

2

3

Списочная численность работников – всего,

100

100

100

в том числе

- рабочих

83,7

83,6

82,3

Служащих – всего,

16,3

16,4

17,7

в том числе

- руководителей

3,3

3,3

5,0

- главных специалистов

2

2,1

2,0

- специалистов

7

7

7,7

- прочих служащих

4

4

3,0

Страница:  1  2  3  4  5  6  7  8  9  10  11  12  13  14  15 
 16  17  18  19  20  21  22  23  24  25  26 


Другие рефераты на тему «Менеджмент и трудовые отношения»:

Поиск рефератов

Последние рефераты раздела

Copyright © 2010-2024 - www.refsru.com - рефераты, курсовые и дипломные работы