Кадровая политика
Характеризуя ликвидность баланса по данным таблицы следует отметить, что как на начало, так и на конец года наблюдается платежный недостаток наиболее ликвидных активов: денежных средств и краткосрочных финансовых вложений для покрытия наиболее срочных обязательств. К концу года ожидаемые поступления от дебиторов меньше краткосрочных кредитов банков и заемных средств на 103 403 тыс. руб.
П
о третьей группе наблюдался платежный излишек в размере 869 418 тыс. руб в связи с незначительной долей долгосрочных пассивов, но данный платежный излишек по причине его низкой ликвидности не может быть направлен на покрытие краткосрочных обязательств.
Группа А4 и П4 свидетельствует о наличии на конец года собственных оборотных средств в акционерном обществе.
Для обобщающей оценки ликвидности может применяться коэффициент общей ликвидности баланса, который определяется по формуле:
а1А1+а2А2+а3А3
К общ. ликв. бал. = _ (норматив 1),
где:
а1П1+а2П2+а3П3
а1, а2, а3 - весовые коэффициенты (а1=1, а2=0,5, а3=0,3)
Данный показатель используется для оценки ликвидности баланса анализируемого предприятия за ряд лет, либо определяется ликвидность балансов различных предприятий. [28]
Произведем расчет ликвидности баланса на начало и конец года:
1*566 879+0,5*199 732+0,3*968 831
К общ. ликв. бал. = _ = 5,13
на начало года
1*7 251+0,5*1 162 714+0,3*189 000
1*424 366+0,5*478 007+0,3*980 418
К общ. ликв. бал. = _ = 8,83
на конец года
1*44 895+0,5*581 410+0,3*111 000
Из приведенного расчета видно, что показатель общей ликвидности на конец года вырос по сравнению с началом года на 3,7 и составляет 8,83, что свидетельствует о росте платежеспособности в акционерном обществе.
Оценка финансового состояния будет неполной без анализа финансовой устойчивости. Анализируя платежеспособность, сопоставляют состояние пассивов с состоянием активов, что дает возможность оценить степень готовности общества к погашению своих долгов. Анализ финансовой устойчивости позволяет оценить независимость предприятия от внешних источников, то есть насколько оно независимо с финансовой точки зрения.
Оценка достаточности наличия собственных оборотных средств ОАО "РУСИА Петролеум" осуществляется в таблице 2.3:
Таблица 2.3
Анализ наличия собственных оборотных средств
тыс. руб.
Показатели |
На начало года |
На конец года |
Отклонение |
1. Собственный капитал |
3 403 425 |
3 886 100 |
482 675 |
2. Долгосрочные кредиты и займы |
- |
- | |
3. Внеоборотные активы |
2 419 501 |
2 851 972 |
432 471 |
4. Наличие собственных оборотных средств (стр.1 + стр.2 - стр.5) |
983 924 |
1 034 128 |
50 204 |
5. Запасы (с НДС) |
399 622 |
430 729 |
31 107 |
6. Излишек (недостаток) собственных оборотных средств (стр.4 - стр.5) |
+ 584 302 |
+ 603 399 |
19 097 |
По результатам анализа видно, что собственные оборотные средства в Компании на конец года составляют 1 034 128 рублей, что свидетельствует о расширении деятельности Компании.
Нормальные источники покрытия запасов включают:
собственные оборотные средства;
краткосрочные кредиты и займы;
кредиторскую задолженность по товарным операциям.
Анализ достаточности нормальных источников для формирования запасов проводится в аналитической таблице 2.4:
Таблица 2.4
Анализ нормальных источников для формирования запасов
тыс. руб.
Показатели |
На начало года |
На конец года |
Отклонение |
1. Нормальные источники для формирования запасов, в т. ч.: а) собственные оборотные средства б) краткосрочные кредиты и займы |
989 609 983 924 |
1 066 682 1 034 128 |
77 073 50 204 |
в) кредиторская задолженность по товарным операциям |
5 685 |
32 554 |
26 869 |
2. Запасы (с НДС) |
399 622 |
430 729 |
31 107 |
3. Излишек (недостаток) нормальных источников (стр.1 - стр.2) |
589 987 |
635 953 |
45 966 |
Из таблицы видно, что общая сумма источников покрывает запасы и затраты, имеется излишек источников как на начало, так и на конец года, который за отчетный период увеличился на 45 966 рублей, что подтверждает вывод о том, что компания финансово устойчива.
2.3 Анализ кадровой политики предприятия
За 1 полугодие 2005 года контингент компании составил 883 чел. В 2004 г. численность работников составила 875. Уволено - 9 человек, принято на работу 17 человек.
Состояние кадров на предприятии может быть определено с помощью коэффициентов выбытия и приема кадров.
Коэффициент приема кадров рассчитывается по формуле:
Кпр = Rпр / Rспис*100%,
где Rпр - количество принятых за отчетный период, чел.
Rспис - списочная численность работников, чел.
Результаты расчетов сведены в табл.2.5
Таблица 2.5
Коэффициент приема кадров на предприятии
Показатель |
Расчет |
Коэффициент приема кадров |
Кпр=17 / 883*100=1,9% |
Другие рефераты на тему «Менеджмент и трудовые отношения»:
- История создания и научная деятельность Всесоюзного научно-исследовательского института документоведения и архивоведения
- Психология управления поведением личности подчиненного
- Управление персоналом
- Риск-менеджмент
- Анализ организации труда и нормирование его затрат на машинно-автоматических операциях