Кадровая политика

Характеризуя ликвидность баланса по данным таблицы следует отметить, что как на начало, так и на конец года наблюдается платежный недостаток наиболее ликвидных активов: денежных средств и краткосрочных финансовых вложений для покрытия наиболее срочных обязательств. К концу года ожидаемые поступления от дебиторов меньше краткосрочных кредитов банков и заемных средств на 103 403 тыс. руб.

П

о третьей группе наблюдался платежный излишек в размере 869 418 тыс. руб в связи с незначительной долей долгосрочных пассивов, но данный платежный излишек по причине его низкой ликвидности не может быть направлен на покрытие краткосрочных обязательств.

Группа А4 и П4 свидетельствует о наличии на конец года собственных оборотных средств в акционерном обществе.

Для обобщающей оценки ликвидности может применяться коэффициент общей ликвидности баланса, который определяется по формуле:

а1А1+а2А2+а3А3

К общ. ликв. бал. = _ (норматив 1),

где:

а1П1+а2П2+а3П3

а1, а2, а3 - весовые коэффициенты (а1=1, а2=0,5, а3=0,3)

Данный показатель используется для оценки ликвидности баланса анализируемого предприятия за ряд лет, либо определяется ликвидность балансов различных предприятий. [28]

Произведем расчет ликвидности баланса на начало и конец года:

1*566 879+0,5*199 732+0,3*968 831

К общ. ликв. бал. = _ = 5,13

на начало года

1*7 251+0,5*1 162 714+0,3*189 000

1*424 366+0,5*478 007+0,3*980 418

К общ. ликв. бал. = _ = 8,83

на конец года

1*44 895+0,5*581 410+0,3*111 000

Из приведенного расчета видно, что показатель общей ликвидности на конец года вырос по сравнению с началом года на 3,7 и составляет 8,83, что свидетельствует о росте платежеспособности в акционерном обществе.

Оценка финансового состояния будет неполной без анализа финансовой устойчивости. Анализируя платежеспособность, сопоставляют состояние пассивов с состоянием активов, что дает возможность оценить степень готовности общества к погашению своих долгов. Анализ финансовой устойчивости позволяет оценить независимость предприятия от внешних источников, то есть насколько оно независимо с финансовой точки зрения.

Оценка достаточности наличия собственных оборотных средств ОАО "РУСИА Петролеум" осуществляется в таблице 2.3:

Таблица 2.3

Анализ наличия собственных оборотных средств

тыс. руб.

Показатели

На начало года

На конец года

Отклонение

1. Собственный капитал

3 403 425

3 886 100

482 675

2. Долгосрочные кредиты и займы

-

-

 

3. Внеоборотные активы

2 419 501

2 851 972

432 471

4. Наличие собственных оборотных средств (стр.1 + стр.2 - стр.5)

983 924

1 034 128

50 204

5. Запасы (с НДС)

399 622

430 729

31 107

6. Излишек (недостаток) собственных оборотных средств (стр.4 - стр.5)

+ 584 302

+ 603 399  

19 097

По результатам анализа видно, что собственные оборотные средства в Компании на конец года составляют 1 034 128 рублей, что свидетельствует о расширении деятельности Компании.

Нормальные источники покрытия запасов включают:

собственные оборотные средства;

краткосрочные кредиты и займы;

кредиторскую задолженность по товарным операциям.

Анализ достаточности нормальных источников для формирования запасов проводится в аналитической таблице 2.4:

Таблица 2.4

Анализ нормальных источников для формирования запасов

тыс. руб.

Показатели

На начало года

На конец года

Отклонение

1. Нормальные источники для формирования запасов, в т. ч.:

а) собственные оборотные средства

б) краткосрочные кредиты и займы

989 609

983 924  

1 066 682

1 034 128  

77 073

50 204

в) кредиторская задолженность по товарным операциям

5 685

32 554

26 869

2. Запасы (с НДС)

399 622

430 729

31 107

3. Излишек (недостаток) нормальных источников (стр.1 - стр.2)

589 987

635 953

45 966

Из таблицы видно, что общая сумма источников покрывает запасы и затраты, имеется излишек источников как на начало, так и на конец года, который за отчетный период увеличился на 45 966 рублей, что подтверждает вывод о том, что компания финансово устойчива.

2.3 Анализ кадровой политики предприятия

За 1 полугодие 2005 года контингент компании составил 883 чел. В 2004 г. численность работников составила 875. Уволено - 9 человек, принято на работу 17 человек.

Состояние кадров на предприятии может быть определено с помощью коэффициентов выбытия и приема кадров.

Коэффициент приема кадров рассчитывается по формуле:

Кпр = Rпр / Rспис*100%,

где Rпр - количество принятых за отчетный период, чел.

Rспис - списочная численность работников, чел.

Результаты расчетов сведены в табл.2.5

Таблица 2.5

Коэффициент приема кадров на предприятии

Показатель

Расчет

Коэффициент приема кадров

Кпр=17 / 883*100=1,9%  

Страница:  1  2  3  4  5  6  7  8  9  10  11  12  13  14  15 
 16  17  18  19  20  21 


Другие рефераты на тему «Менеджмент и трудовые отношения»:

Поиск рефератов

Последние рефераты раздела

Copyright © 2010-2024 - www.refsru.com - рефераты, курсовые и дипломные работы