Кадровая политика
Очевидно, что коэффициент приема кадров на предприятии невысок и составляет всего 1,9%.
Коэффициент выбытия кадров рассчитывается по формуле:
Квк = Rув / Rспис*100%,
где Rув - количество уволенных за отчетный период чел.
Результаты расчетов сведены в табл.4.
Таблица 2.6
Коэффициент выбытия кадров на предприятии
Показатель |
Расчет |
Коэффициент выбытия кадров |
Квк=9 / 883*100=1,01% |
Очевидно, что коэффициент выбытия кадров меньше коэффициента приема кадров и равен всего 1,01%. Полученные результаты говорят от достаточной стабильности трудового коллектива компании.
Проанализируем профессионально-квалификационную структуру предприятия.
Численный состав и структура персонала по категориям представлены в табл.2.7
Таблица 2.7
Численный состав и структура персонала по категориям
Категории персонала |
2003 |
2004 |
2005 |
Руководители высшего звена |
10 |
14 |
14 |
Руководители среднего звена |
36 |
36 |
37 |
Специалисты |
125 |
120 |
124 |
Служащие |
256 |
251 |
251 |
Рабочие |
444 |
454 |
457 |
Всего |
871 |
875 |
883 |
За 2005 г. численный состав уменьшился на 8 человек, значительных изменений в структуре персонала не наблюдается. В течение 3-х исследуемых лет основной категорией являются рабочие - 51,7% всей численности.
Численный состав и структура персонала по образованию представлена в табл. 2.8
Таблица 2.8
Численный состав и структура персонала по образованию
Категории персонала |
2003 |
2004 |
2005 |
Высшее |
171 |
170 |
175 |
Среднеспециальное |
356 |
354 |
360 |
Среднее |
203 |
204 |
204 |
Неполное среднее |
141 |
147 |
144 |
Всего |
871 |
875 |
883 |
Из представленных данных видно, что в организации наблюдается тенденция роста численности числа работников, имеющих высшее и среднеспециальное образование.
Распределение по возрасту представлено в табл.2.9
Таблица 2.9
Распределение персонала по возрасту
Категории персонала |
2003 |
2004 |
2005 |
Работающие пенсионеры |
55 |
51 |
50 |
От 45 лет до пенсионного возраста |
102 |
103 |
100 |
От 35 до 45 лет |
305 |
306 |
304 |
От 25 до 35 лет |
365 |
366 |
363 |
До 25 лет |
44 |
49 |
66 |
Всего |
871 |
875 |
883 |
Анализ данных позволяет сделать вывод о тенденции к улучшению демографической ситуации. Произошло сокращение численности работающих пенсионеров на 5 человек. Основной возрастной категорией предприятия является группа от 25 до 35 лет. В 2005 г. значительно увеличилась возрастная группа до 25 лет.
Анализ показал, что кадровая политика предприятия направлена на создание стабильного коллектива.
Политика компании в области здоровья, безопасности, экологии.
Обязательства по соблюдению техники безопасности и мер по охране здоровья людей
Цели компании определены просто - работать без аварий, без вреда людям и без нанесения ущерба окружающей среде.
Компания обязуется:
консультироваться, слушать и открыто отвечать клиентам, работникам, соседям, группам, представляющим интересы общественности и тем, кто работает с компанией;
требовать, чтобы все оборудование находилось в условиях, обеспечивающих безопасность его использования, а также использования, при необходимости, работниками средств индивидуальной защиты;
работать с другими - партнерами, поставщиками, конкурентами и органами власти с целью повышения стандартов в газовой отрасли.
Деловые планы включают выполнение планов по количественным показателям ЗБЭ, что является нашей общей обязанностью.
Политика компании в отношении здоровья, безопасности и экологии (ЗБЭ)