Стратегия развития персонала на примере предприятия
Цель анализа обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами - выявить тенденцию в изменении численности и использовании трудовых ресурсов и произвести их экономическую оценку.
Рассмотрим структуру кадров ООО «СГ-Консалт» за период 2003-2005 гг., которая представлена в табл.4.
Данные таблицы свидетельствуют, что на протяжении рассматриваемого периода произошло снижение общей численности
работников ООО «СГ-Консалт» на 25% или на 6 человек.
Таблица 4
Структура кадров предприятия ООО «СГ-Консалт»
|
Категории работников |
Годы | |||||
|
2003 |
2004 |
2005 | ||||
|
Чел. |
Уд. вес,% |
Чел. |
Уд. вес,% |
Чел. |
Уд. вес,% | |
|
Весь персонал |
24 |
100 |
20 |
100 |
18 |
100 |
|
в том числе: | ||||||
|
- промышленно-производственный персонал, из него: |
23 |
95,83 |
19 |
95 |
17 |
94,44 |
|
- рабочие; |
13 |
54,17 |
10 |
50 |
9 |
50,00 |
|
- служащие |
10 |
41,67 |
9 |
45 |
8 |
44,44 |
|
- непромышленный персонал; |
1 |
4,17 |
1 |
5 |
1 |
5,56 |
В процессе анализа проверяется не только количественный, но и качественный состав работающих. Удельный вес работников промышленно-производственного персонала снизился на 4,09% за рассматриваемый период, и соответственно снизился удельный вес работников непромышленного персонала. Соотношение рабочих и служащих в общей численности работающих почти не изменилось.
Доля рабочих в общей численности работников снизилась за рассматриваемый период на 4,17 п. п. и в 2005 году она составила 50%.
Далее рассмотрим некоторые показатели движения рабочей силы в организации ООО «СГ-Консалт» в табл.5.
Текучесть рабочих кадров характеризуется коэффициентом текучести, определяющим отношение числа работников, выбывших по собственному желанию и уволенных за прогулы и другие нарушения, к среднесписочной численности работников предприятия.
Из табл.5 видно, что в организации ООО «СГ-Консалт» значение коэффициента текучести кадров в 2004 году незначительно увеличилось с уровня 0,04 до 0,1 (на 0,06), а в 2005 году снизилось до 0,06.
Таблица 5
Показатели движения кадров по ООО «СГ-Консалт»
|
Показатели |
Годы | ||
|
2003 |
2004 |
2005 | |
|
Среднесписочная численность работников, чел. |
24 |
20 |
18 |
|
Принято, всего чел. |
3 |
1 |
1 |
|
Выбыло, всего чел. |
2 |
5 |
3 |
|
в том числе: | |||
|
по собственному желанию, чел. |
1 |
2 |
0 |
|
уволено за прогул и другие нарушения трудовой дисциплины, чел. |
0 |
0 |
1 |
|
по другим причинам, чел. |
1 |
3 |
2 |
|
Коэффициент текучести |
0,04 |
0,10 |
0,06 |
|
Коэффициент оборота по приему |
0,13 |
0,05 |
0,06 |
|
Коэффициент оборота по выбытию |
0,08 |
0,25 |
0,17 |
|
Коэффициент постоянства кадров |
0,92 |
0,75 |
0,83 |
Коэффициент оборота по приему характеризует отношение числа работников, принятых за данный период, к среднесписочной численности работников.
Скачать реферат