Стратегия развития персонала на примере предприятия
Коэффициент оборота по приему снизился в 2004 году до уровня 0,05, а затем незначительно увеличился до 0,06 по результатам 2005 года.
Коэффициент оборота по выбытию характеризует отношение числа рабочих, выбывших за данный период, к среднесписочной численности работников предприятия.
На протяжении 2004-2005 гг. значение коэффициента оборота по выбытию было больше значения коэффициента о
борота по приему, и равнялось 0,25 в 2004 году и 0,17 в 2005 году.
Коэффициент постоянства кадров характеризует уровень работающих на данном предприятии постоянно в анализируемом периоде (году, квартале). В связи с увеличением коэффициента оборота по выбытию в 2004-2005 гг. отмечается снижение величины коэффициента постоянства кадров до 0,75 в 2004 году и до 0,83 в 2005 году.
Производительностью труда называется способность работников производить определенное количество продукции в единицу времени или количество времени (период), который необходимо затратить на выпуск единицы продукции.
При анализе используем стоимостной метод определения производительности труда. Он заключается в определении выработки, т.е. объема выполненных работ или другого стоимостного показателя, приходящегося на одного работающего или рабочего в единицу времени в денежном выражении.
Динамика производительности труда работников рассматриваемого предприятия в сопоставимых ценах представлена в табл.6.
Таблица 6
Показатели производительности труда работников ООО «СГ-Консалт»
|
Наименование показателя |
Годы |
Изменение +/- | |||
|
2003 |
2004 |
2005 |
04/03 |
05/04 | |
|
1. Выпуск ТП, тыс. руб. |
9 352 |
10 633 |
16 014 |
1 281 |
5 381 |
|
2. Численность работников ППП, чел. |
23 |
19 |
17 |
-4 |
-2 |
|
3. Численность рабочих, чел. |
13 |
10 |
9 |
-3 |
-1 |
|
4. Удельный вес рабочих,% |
56,52 |
52,63 |
52,94 |
-3,89 |
0,31 |
|
5. Количество дней, отработанных 1 рабочим за год |
226 |
224 |
228 |
-2 |
4 |
|
6. Продолжительность рабочего дня, часов |
8 |
8 |
8 |
- |
- |
|
7. Среднегодовая выработка тыс. руб. /чел. | |||||
|
7.1. На одного работника ППП |
406,61 |
559,61 |
941,97 |
153,00 |
382,36 |
|
7.2. На одного рабочего |
719,38 |
1063,26 |
1779,28 |
343,88 |
716,02 |
|
8. Среднедневная выработка на 1 рабочего, тыс. руб. / чел. |
3,18 |
4,75 |
7,80 |
1,56 |
3,06 |
|
9. Среднечасовая выработка на 1 рабочего, р. /чел. |
397,89 |
593,34 |
975,48 |
195,449 |
382,145 |
Из табл.6 видно, что выработка на одного работника ППП в 2004 году выросла на 153 тыс. руб. от уровня 2003 года, в 2005 году на 382,36 тыс. руб. от уровня 2004 года. Данное увеличение обусловлено большим темпом роста производства продукции на 71,23% по сравнению со снижением среднегодовой численности работников на 25%.
Показатели среднедневной и среднечасовой выработки на 1 рабочего также имеют тенденцию к увеличению.
Далее проведем анализ эффективности использования персонала в табл.7.
Таблица 7
Анализ эффективности использования персонала
|
Наименование показателя |
Годы |
Изменение +/- | |||
|
2003 |
2004 |
2005 |
04/03 |
05/04 | |
|
1. Прибыль от реализации продукции, тыс. руб. |
285 |
331 |
1482 |
46 |
1 151 |
|
2. Численность работников ППП, чел. |
23 |
19 |
17 |
-4 |
-2 |
|
3. Выручка от реализации продукции, тыс. руб. |
8823 |
9845 |
14759 |
1022 |
4914 |
|
4. ТП, тыс. руб. |
9352 |
10633 |
16014 |
1281 |
5381 |
|
5. Удельный вес выручки в стоимости ТП,% |
94,34 |
92,59 |
92,17 |
-1,75 |
-0,43 |
|
6. Среднегодовая сумма капитала, тыс. руб. |
5 517 |
5 652 |
6 693 |
135 |
1 040 |
|
7. Прибыль на одного работника, тыс. руб. /чел. |
12,38 |
17,42 |
87,18 |
5,04 |
69,76 |
|
8. Рентабельность продукции,% |
3,05 |
3,11 |
9,25 |
0,07 |
6,14 |
|
9. Рентабельность продаж,% |
3,23 |
3,36 |
10,04 |
0,13 |
6,68 |
|
10. Коэффициент оборачиваемости капитала |
1,60 |
1,74 |
2,21 |
0,14 |
0,46 |
|
11. Сумма капитала на 1 работника, тыс. руб. /чел. |
239,87 |
297,49 |
393,68 |
57,63 |
96,18 |
|
12. Среднегодовая выработка на 1 работника, тыс. руб. /чел. |
406,61 |
559,61 |
941,97 |
153,00 |
382,36 |
Скачать реферат