Теории менеджмента
В настоящее время предприятие недостаточно эффективно использует трудовые ресурсы, что, в частности, находит своё внешнее проявление в опережающих темпах роста среднегодовой заработной платы по сравнению с темпами роста производительности труда. Поэтому повышение эффективности использования трудовых ресурсов возможно лишь при условии отказа от популистских решений в области заработной платы. <
p>Исходные данные для планирования представлены в таблице 1.
Таблица 1 - Исходные данные для планирования труда и заработной платы в ООО «РемСтройМонтаж»
|
Показатели |
2006 год |
2008 год |
Среднегодовой темп роста, % |
|
1. Выручка от продажи, тыс. руб. |
30 088 |
38 709 |
113,43 |
|
2. Фонд заработной платы, тыс. руб. |
3 790 |
5 617 |
121,74 |
|
3. Среднесписочная численность персонала, чел. |
27 |
30 |
105,41 |
|
4. В том числе рабочих, чел. |
18 |
25 |
108,01 |
|
5. Производительность труда, тыс. руб. |
1 671,556 |
1 843,286 |
105,01 |
|
6. Среднегодовая заработная плата, тыс. руб. |
140,370 |
187,233 |
115,49 |
Для обеспечения эффективного использования трудовых ресурсов предприятие должно обеспечить выполнение следующих условий:
1. Опережающие темпы роста объёма производства по сравнению с темпами роста фонда заработной платы;
2. Опережающие темпы роста производительности труда по сравнению с темпами роста среднегодовой заработной платы;
3. Опережающие темпы роста среднегодовой заработной платы по сравнению с темпами инфляции.
В соответствии с изложенными требованиями, устанавливаем:
1. Прогнозируемый темп инфляции на 2009 год составляет 15 %, поэтому предусматриваем рост заработной платы на 16 %, что обеспечит рост реальной заработной платы и повысит конкурентоспособность предприятия на рынке труда;
2. Темпы роста производительности труда должны составить не менее 20 %, то есть производительность должна существенно возрасти.
Умножив объём производства в 2008 году на среднегодовой темп роста, рассчитаем прогнозное значение объёма производства на 2009 год:
N = 38 709 
= 43 908 тыс. руб.
Разделим полученный объём производства на плановую производительность труда, и получим необходимую предприятию среднесписочную численность рабочих:
Ч = 
= 20 человек
Среднегодовая заработная плата в 2009 году должна составить:
ЗП = 187,233 
= 217,190 тыс. руб.
С учётом того, что численность служащих не изменится, рассчитаем величину фонда заработной платы на 2009 год:
ФЗП = 217,190 * 29 = 6 299 тыс. руб.
Рассчитаем темп роста фонда заработной платы:
ТР = 
= 112,13 %
Полученное значение темпа роста фонда заработной платы ниже, чем темп роста объёма производства, то есть условия, поставленные при планировании трудовых ресурсов, выполнены. Отметим, что численность рабочих в результате проведения плановых мероприятий сократится на 1 человека. Данная мера является непопулярной, но неизбежной, особенно в условиях финансового кризиса.
Общую оценку финансовой системе ООО «РСМ» проведем методом расчета трехкомпонентного показателя типа финансовой устойчивости (таблица 2)
Таблица 2 - Анализ финансовой устойчивости ООО «РемСтройМонтаж», (тыс. руб.)
|
Показатели |
2006 год |
2007 год |
2008 год |
Отклонение (+/-) |
|
1. Собственный капитал 2.Внеоборотные активы 3. Наличие собственных оборотных средств. (п.1- п.2) 4. Долгосрочные пассивы 5. Наличие собственных и долгосрочных заемных источников формирования запасов. (п.3+ п.4) 6. Краткосрочные кредиты и займы 7. Общие величины источников формирования запасов. (п.5+ п.6) 8. Запасы 9. Излишек (+), недостаток (-) собственных оборотных средств. (п.3-п.8) 10. Излишек (+), недостаток (-) собственных долгосрочных заемных источников формирования запасов. (п.5-п.8) 11. Излишек (+), недостаток (-) общей величины источников формирования запасов. (п.7-п.8) 12. Трехкомпонентный показатель типа финансовой устойчивости |
28 188 27 435 753 7 131 7 884 --- 7 884 4 542 -3 789 +3 342 +3 342 {0;1;1} |
29 989 29 854 405 5 030 5 435 2 117 7 552 5 045 -4 640 +390 +2 507 {0;1;1} |
32 276 39 864 -2 588 5 477 2 889 5 000 7 889 5 043 -7 631 -2 154 +2 846 {0;0;1} |
+4 088 + 7 249 -3 341 -1 654 -4 995 +5 000 +5 +501 -3 842 -5 496 -496 Х |
Таким образом, если в 2006 – 2007 году финансовая устойчивость предприятия была нормальной, гарантировавшей его платежеспособность, то в 2008 году вследствие значительного роста внеоборотных активов предприятия ООО «РСМ» лишилось собственных оборотных средств, что привело к неустойчивому финансовому состоянию, стабилизация которого возможна путем увеличения собственного капитала и привлечения долгосрочных кредитов и займов.
Дополнительно рассчитаем коэффициенты финансовой устойчивости (таблица 3).
Таблица 3 - Оценка коэффициентов финансовой устойчивости ООО «РемСтройМонтаж»
|
Показатели |
Норма-тив |
2006 год |
2007 год |
2008 год |
Отклоне-ние (+/-) |
|
1. Коэффициент обеспеченности собственными средствами 2. Коэффициент обеспеченности запасов собственными средствами 3. Коэффициент маневренности собственного капитала 4. Коэффициент реальной стоимости имущества 5. Коэффициент автономии 6. Коэффициент соотношения заемных и собственных средств. |
>0.1 0,6:0,8 0,5 >0,5 ---- <1 |
0,055 0,166 0,027 0,728 0,684 0,253 |
0,027 0,080 0,014 0,710 0,676 0,238 |
-0,182 -0,513 -0,080 0,735 0,659 0,325 |
-0,237 -0,679 -0,107 +0,007 -0,025 +0,072 |
Скачать реферат