Тарифная система, как основной элемент организации заработной платы

На практике отказаться от традиционных схем оплаты труда оказалось достаточно сложным мероприятием, однако сделать это было необходимо, так как иначе «дебюрократизироваться» практически не возможно.

Отказ от единой тарифной сетки оплаты труда в госсекторе правительство утвердит к 1 ноября 2008 года

Новая система отраслевых ставок для профессиональных групп позволит дифференцировать зарп

латы в госсекторе, начисляющиеся с советских времен по уравнительному принципу.

В новых системах оплаты труда порядок формирования фонда оплаты труда предусматривает направление до 30% объема средств на стимулирующие выплаты. При этом основная заработная плата становится подвижной, так как ее размер регулируется размером коэффициента, который учитывает профессиональную подготовленность работника, сложность выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

1. Единые тарифные рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников организаций, финансируемых их соответствующих бюджетов на 2008 год (утв. Решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 21.12.2007, протокол N 9).

2. Положение об установлении систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений (в ред. Постановления Правительства РФ от 29.09.2008 N 725).

3. Постановление РФ от 5 августа 2008 г. N 583 «О введении новых систем оплаты труда работников бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе ЕТС по оплате труда работников федеральных государственных учреждений» (в ред. Постановления Правительства РФ от 29.09.2008 N 725).

4. Трудовой Кодекс Российской Федерации (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ).

5. Положение П 44000.37.101.0103 – 2006 «Об оплате по тарифной ставке (окладу) ОАО «АВТОВАЗ»» от 25.10.2006.

6. Положение П 44000.37.101.0116 – 2003 «О действующей системе оплаты труда ОАО «АВТОВАЗ»» от 26.06.2003.

7. Положение П 44000.37.101.0213 – 2008 «О повышении тарифных ставок и окладов работников ОАО «АВТОВАЗ» в зависимости от результатов производственно-хозяйственной деятельности и изменения цен на потребительские товары и услуги» от 31.01.2008.

8. Адамчук В.В. и др. Организация и нормирование труда: Учебник. - М. : ИНФРА-М, 2007.

9. Веснин В.Р. Управление персоналом : учеб. пособ. – М. : ТК Велби, Изд-во Проспект, 2007.

10. Рофе А.И. и др. Научная организация труда : учеб. пособ.- М. : Издательский центр «Академия», 2005.

11. Николаева Д. Отраслевая система оплаты труда будет утверждена к ноябрю // Коммерсантъ – 2008 - №6.

12. Саркисянц Е.А. Развитие системы оплаты труда работников организаций бюджетной сферы и возможные пути ее совершенствования // Кадры предприятия – 2005 - №7.

ПРИЛОЖЕНИЕ 1

Единая тарифная сетка по оплате труда работников бюджетной сферы с сентября 2007г.

ПРИЛОЖЕНИЕ 2

Структура фондов заработной платы

 Скачать реферат