Тарифная система, как основной элемент организации заработной платы

Рефераты / Менеджмент и трудовые отношения / Тарифная система, как основной элемент организации заработной платы

Рассмотрим методику экономической эффективности системы премирования рабочих за перевыполнение производственных планов на примере, приведенных в таблице.

Таблица 4.1 Исходные данные к заданию 4

width=83 >

Ин-декс

№	Наименование показателей	Ед. изм.	Значения

1	Плановый объем выпуска продукции	Шт	Qпл	780
2	Фактический процент выполнения плана производства продукции	%	Кпл	110
3	Плановая себестоимость единицы продукции	руб.	Спл	600
4	Структура себестоимости, в том числе: Доля постоянных расходов	% %	Кпост	100 35
	Доля заработной платы основных рабочих-сдельщиков (с начислениями), получающих премию	%	Кед	10
	Доля всех прочих переменных расходов	%	Кпер	55

Результаты расчета позволяют сделать следующие дополнительные расчеты:

1. При выполнении плана производства продукции на 110% возможно получение экономии на постоянных накладных расходах в размере

0,35*600*78==16380 руб.

2. Затраты по заработной плате рабочих сдельщиков с учетом выполнения плана на 110% составляют как видим из таблицы 51480 руб.

3. Экономически обоснованный максимальный размер премии в процентах к основной заработной плате рабочих сдельщиков, получающих премию за перевыполнение плана производства продукции составит таким образом:

16380/51480=0,318 или 31,8%

4. Следовательно, экономически обоснованный максимально допустимый размер премии за каждый процент перевыполнения плана должен составить не более 31,8/10=3,18%.

Более простым способом максимально допустимый размер премии за каждый процент перевыполнения плана можно рассчитать по формуле:

Кпр.мах=Кпост/(Кз.сд*Кпп)=35/(10*1,1)=3,18%

Допустим, что на предприятии было введено премиальное положение о премировании рабочих-сдельщиков, предусматривающее премию за каждый процент перевыполнение плана в размере 2,5%.

При этих условия общий размер премии, выплаченной рабочим сдельщикам за перевыполнение плана производства продукции на 10% составит уже не 51480 руб., а 51480*1,25=64350 руб.

Таблица 4.2 Расчет полной себестоимости продукции

№	Наименование показателей	Ед. изм.	Индекс	Расчет показателей
№	Наименование показателей	Ед. изм.	Индекс	При выполнении плана на 100%	При выполнении плана на 110%	Отклонения +, –
1	Объем выпуска продукции	шт.	Q	780	780*1,1=858	+ 78
2	Структура себестоимости: Постоянные накладные расходы	руб.	Рпост	Рпост= Кпост* Спл* Qпл= =0,35600*780=163800	Остаются постоянными 163800	-
3	Заработная плата рабочих-сдельщиков, получающих премию	руб.	Зсд	0,1600780=46800	0,1600858=51480	4680
4	Прочие переменные расходы	руб.	Рпер	0,55600780=257400	0,55600858=283140	+25740
5	Итого плановая себестоимость продукции	руб.	Сполн	163800+46800+257400= =468000	163800+51480+283140= =498420	+30420

2.5. Анализ использования планового месячного фонда заработной платы рабочих цеха

Таблица 5.1 Исходные данные к заданию 5

Состав фонда заработной платы		Значения

Оплата по прямым сдельным расценкам	план	69312
Оплата по прямым сдельным расценкам	факт	66900
Оплата по прогрессивным сдельным расценкам	план	7410
Оплата по прогрессивным сдельным расценкам	факт	8090
Повременная оплата по тарифным ставкам и окладам	план	35115
Повременная оплата по тарифным ставкам и окладам	факт	39150
Доплата за напряженность норм (по прогрессивным расценкам)	план	831
Доплата за напряженность норм (по прогрессивным расценкам)	факт	1082
Премии повременщикам и сдельщикам	план	13810
Премии повременщикам и сдельщикам	факт	14930
Доплата сдельщикам в связи с изменением условий работы	план	-
Доплата сдельщикам в связи с изменением условий работы	факт	563
Прочие доплаты до часового фонда	план	795
Прочие доплаты до часового фонда	факт	854
Доплата за работу в сверхурочное время	план	-
Доплата за работу в сверхурочное время	факт	336
Оплата внутрисменных простоев	план	-
Оплата внутрисменных простоев	факт	315
Прочие доплаты до дневного фонда	план	385
Прочие доплаты до дневного фонда	факт	370
Оплата очередных и дополнительных отпусков	план	7113
Оплата очередных и дополнительных отпусков	факт	8315
Оплата целосменных простоев	план	-
Оплата целосменных простоев	факт	334
Стоимость бесплатных коммунальных услуг	план	368
Стоимость бесплатных коммунальных услуг	факт	324
Прочие доплаты до месячного фонда заработной платы	план	535
Прочие доплаты до месячного фонда заработной платы	факт	497

Скачать реферат

Страница: 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12

Тарифная система, как основной элемент организации заработной платы

Другие рефераты на тему «Менеджмент и трудовые отношения»:

Поиск рефератов

Последние рефераты раздела

document.write('<p class="otherfont" style="float:right; color:#222222; text-align:center;">Страница <br /><big style="font-size:18px;"><b>9</b></big></p>'); Тарифная система, как основной элемент организации заработной платы

Другие рефераты на тему «Менеджмент и трудовые отношения»:

Поиск рефератов

Последние рефераты раздела

Тарифная система, как основной элемент организации заработной платы